 |
Мотивы внутренней и внешней социальной ответственности бизнеса
|
|
|
|
Мотивами для увеличения социальной ответственности бизнеса, которые хорошо сочетаются с достижением целей организации, могут быть следующие результаты внедрения мер КСО:
1) развитие собственного персонала позволяет не только избежать текучести кадров, но и привлекать лучших специалистов на рынке;
2) растет производительность труда в компании;
3) улучшается имидж компании, улучшается репутация;
4) происходит дополнительная реклама товара или услуги;
5) происходит освещение деятельности компании в СМИ;
6) достигается стабильность и устойчивость развития компании в долгосрочной перспективе;
7) создается дополнительная возможность привлечения инвестиционного капитала для социально-ответственных компаний;
8) обеспечивается сохранение социальной стабильности в обществе в целом;
9) организация получает налоговые льготы.
Для реализации на практике концепции КСО, организация проявляет социальную активность, разрабатывая и реализуя социальные программы как внутренней, так и внешней направленности.
Развитие собственного персонала
Происходит через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации, что повышает конкурентоспособность работников, снижает зависимость от одного работодателя, уменьшает нагрузку на государственный бюджет в случае потери работником своего места. Развитие человеческого капитала проводится в рамках стратегии развития персонала с целью привлечения и удержания талантливых сотрудников. Кроме обучения и профессионального развития, может включать также применение мотивационных схем оплаты труда, поддержание внутренних коммуникаций в организации.
|
|
|
4. Безопасность труда -меры по обеспечению защиты жизни и здоровья работников, а также оказание помощи работникам в критических ситуациях.
Внедрение систем безопасности труда позволяет обеспечить следующие преимущества:
- руководящее звено нацеливается на выявление и снижение основных видов рисков отрицательного воздействия производственной деятельности и выпускаемой продукции на здоровье сотрудников, населения и потребителей;
- системный подход облегчает решение проблем, достигается большая ответственность, четко распределены обязанности;
- повышается производительность труда за счет улучшения условий труда и снижения непроизводительных затрат времени и труда (так, по оценкам экспертов, рациональный комплекс мероприятий, направленных на улучшение условий труда, может обеспечить прирост производительности труда до 25%);
- уменьшаются затраты за счет более эффективного использования трудовых ресурсов, снижения расходов, связанных с травматизмом и заболеваемостью, снижением ротации кадров;
- повышается правовая безопасность, в т. ч. в плане гарантий соответствия меняющимся требованиям законодательства по охране труда;
- минимизируется риск привлечения к судебной ответственности;
- на взаимовыгодной основе учитываются интересы всех сторон, затрагиваемых производственной деятельностью;
- улучшается имидж предприятия на рынке продукции и рынке труда, а также в глазах органов власти как социально ответственной организации [5].
Страхование сотрудников
Обязательное социальное страхование – «отношения, основанные на принципах всеобщности, солидарности и возмездности, по защите интересов физических лиц при реализации определенных социальных рисков за счет формируемых страховщиками из уплаченных страховых взносов денежных фондов и иных средств страховщиков». Данная форма социальной защиты предполагает всеобщий, солидарный и возмездный характер защиты от социальных угроз с помощью использования страхового механизма, организуемого и регулируемого государством.
|
|
|
Обязательное социальное страхование основывается на обязательных страховых взносах работника, работодателя и государства, а финансовая составляющая страховых выплат позволяет говорить лишь о минимуме необходимых затрат на поддержание доходов и социального положения работника. Виды обязательного социального страхования, согласно действующему законодательству в этой сфере, подразделяются на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Корпоративное (добровольное) социальное страхование – отношения, основанные на договоре, по добровольному коллективному страхованию социальных рисков. Корпоративное социальное страхование может осуществляться в видах рискового или накопительного (сберегательного) страхования, служить дополнением к обязательным видам социального страхования (например, к обязательному медицинскому страхованию, обязательному пенсионному страхованию) или являться самостоятельными видами социальной защиты (например, страхование на случай болезни или смерти, страхование в командировках, страхование на случай определенного страхового события).
Государственное социальное страхование – отношения, основанные на интересе государства в сохранении жизни, здоровья, трудоспособности, доходов, социального положения лиц, находящихся на государственной службе или выполняющих общественно важные функции. К видам государственного социального страхования относятся все виды социального страхования государственных служащих, осуществляемого за счет средств бюджетов, обеспечение при достижении пенсионного возраста, помощь в повышении социального уровня государственного служащего.
Профсоюзы.
В соответствии с ФЗ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (ред. от 31.01.2016 г.) профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
|
|
|
Основные признаки профсоюзов:
1. Профсоюз является ф ормой общественного объединения; некоммерческая организация, т. е. организация, не имеющая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющая полученную прибыль между участниками.
2. Наличие определенной, установленной на законодательном уровне (в том числе и в Конституции РФ) цели его создания - представительство и защита социально-трудовых прав и интересов своих членов.
3. Добровольности объединения граждан. Суть данного признака состоит в том, что профсоюз как форма объединения граждан, его структура и организационно-правовые формы управления им должны быть основаны на личной инициативе, добровольном волеизъявлении и, следовательно, на добровольном членстве в таком объединении.
4. Объединение граждан – его членов общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности.
Профсоюзы в своей деятельности опираются на следующие принципы:
1. Продуманность позиции. Начиная коллективные действия, профсоюзы имеют конкретную и понятную для всех участников цель, четкий план и сохраняют готовность вернуться за стол переговоров и пойти на разумный и обоснованный компромисс при условии удовлетворения основных требований участников коллективных действий.
2. Солидарность. Только единство большинства трудящихся, их сознательная дисциплина, помощь других отрядов профессионального движения дают реальный шанс победить в противоборстве с работодателями.
3. Законность. Приступая к коллективным действиям, профсоюзы стремятся не допустить дискредитации профсоюзного движения и, как правило, не поддерживают незаконные забастовки и стихийные акции, которые, в конечном счете, вредят главным целям.
4. Гласность. Профсоюзы стремятся привлечь общественное мнение на сторону участников коллективных действий, широко распространяя информацию о причинах конфликта и требованиях трудящихся.
|
|
|
