1. Человеческий капитал и качество жизни.

1. Человеческий капитал и качество жизни.

Человеческий капитал – это людские ресурсы, которыми страна располагает для своего развития.

Богатство страны создается трудом ее граждан. Сейчас главную роль начинают иг- рать виды хозяйственной деятельности, тре- бующие глубоких современных знаний, по- этому основным фактором развития страны становится человеческий капитал. Источники его накопления не только численность насе-

ления, но и его качество: уровень образования и культуры людей, их профессио- нальная подготовка. Высокая доля человеческого капитала свидетельствует об уровне развития стран (Таблица 3).

Таблица 3.

Доля человеческого капитала в богатстве стран (%)

страна	%
Великобритания
Китай
США
Канада
Россия

Рис. 10. Составляющие ИЧР

Качество населения – собирательная характеристика. Для примерной оценки качества населения чаще всего применяется используемый ООН индекс человече- ского развития (ИЧР). Его измеряют от 0 до 1 и при расчете учитывают три главные составляющие (Рис. 10)

Мировые лидеры по качеству населения – Норвегия (0, 954), Швейцария (0, 946), Ирландия (0, 942). Россия (0, 824) входит в группу стран с высоким показате- лем ИЧР. По миру в целом показатель качества жизни составляет 0, 731.

 

2. Трудовые ресурсы и экономически активное население.

Трудовые ресурсы – часть насе- ления, которая владеет необходи- мыми физическими и духовными способностями, общеобразова- тельными и профессиональными знаниями для работы в хозяйстве

Для развития хозяйства страны в боль- шей мере важна не численность ее населе- ния, а доля людей, способных работать. Этот показатель во многом определяет и уровень благосостояния людей, и то, как быстро сможет развиваться экономика

Население любого государства выпол- няет две важные функции: с одной стороны, оно является производителем матери- альных благ и услуг, создателем общественного национального продукта, с другой – их потребителем. Наиболее активной его частью являются трудовые ресурсы. Воз- раст трудовых ресурсов определяется каждым государством в зависимости от демо- графических процессов, происходящих в его пределах. В ЛНР к категории трудовых ресурсов относят население трудоспособного возраста: мужчины в возрасте 16-60 лет, женщины –16-55 лет. В состав трудовых ресурсов не включают людей, которые, находясь в трудоспособном возрасте, не могут работать (например, инвалиды) (Рис. 11). Поэтому, количество реальных трудовых ресурсов всегда меньше числен- ности населения трудоспособного возраста.

Рис. 11. Состав трудовых ресурсов

Несколько иной смысл вкладывается в понятие «экономически активное насе- ление», которое трактуется как часть населения, проявляющая трудовую активность, стремящаяся работать, участвующая в труде. В эту группу, помимо людей трудоспо- собного возраста, входят лица в возрасте до 16 лет, пенсионеры, занятые трудовой деятельностью и безработные, ищущие работу. Экономически неактивное населе- ние – это люди, которые находятся на содержании государства или отдельных лиц. К нему относятся лица, занятые в домашнем хозяйстве, учащиеся, безработные, не желающие трудоустроиться, а также пенсионеры, которые не работают.

Таким образом, занятость населения – это мера вовлеченности людей в тру- довую деятельность, степень удовлетворения их потребностей в труде и обеспече- ния рабочими местами.

Следовательно, безработными являются те, кто может и хочет работать, ак- тивно занимаются поиском работы, но не смогли трудоустроиться из-за нехватки (отсутствия) рабочих мест или недостаточной профессиональной подготовки. Рас- смотрим динамику изменения количества зарегистрированных безработных Луган- щины за период с 2005 по 2012 годы (Таблица 4). Исходя из данных, можно сделать вывод, что процент безработных снижается (исключая скачок в период экономиче- ского кризиса 2009 года). Но, к сожалению, это происходит не вследствие успешного трудоустройства безработных, а из-за сокращения населения Луганщины, в частно- сти массовой миграции нуждающихся в рабочем месте в другие регионы или даже за границу. Проблема безработицы – одна из основных в рыночной экономике. В на- шем регионе, который находится на стадии адаптации к реалиям рыночной экономи- ки, эта проблема стоит особо остро. Данная проблема привлекает к себе много вни- мания также потому, что является болезненной для населения. Ведь работа – это как источник доходов, так и способ самореализации. Поэтому решение проблемы безработицы – одна из задач первостепенной важности для руководства нашего ре- гиона.

Для поиска оптимальных путей решения проблемы безработицы следует рас- смотреть её региональные особенности:

1) Несоответствие между спросом на рабочие места и предложением работо- дателей. На Луганщине есть постоянный спрос на специалистов в сфере промыш- ленности, медработников, педагогов, но рынок труда перенасыщен экономистами, юристами и менеджерами.

2) Гендерная безработица. Ситуация, когда в населенном пункте отсутствует достаточное количество рабочих мест, где могут трудиться женщины. Это явление характерно для городов и поселков, градообразующими предприятиями которых яв- ляются предприятия тяжелой промышленности (чаще всего – шахты, отсюда термин

«шахтерские города»).

3) Нерациональное поведение безработных. Большое количество людей не уведомляет компетентные органы о своей потребности в трудоустройстве, тем са- мым лишая себя возможности получить актуальную информацию о вакансиях и ежемесячную материальную помощь.

Таблица 4.

Численность безработных Луганщины, тыс. чел.

годы
количество безработных	88, 8	82, 4	75, 6	75, 2	85, 4	78, 7	70, 3	68, 5

⇐ Предыдущая12131415161718192021Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: