Задачи и принципы построения группировок показателей трудовых ресурсов

 

Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.

Актуальность исследования обусловлена тем, что от обеспеченности общества трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Метод группировки позволяет получить общее представление о различных сторонах изучаемого объекта или процесса, выявить закономерности изменения основных показателей в совокупности, установить взаимосвязи и зависимости различных сторон, изучаемых явлений, определить влияние факторов на изменение результативного признака.

Повышение экономической эффективности и качества продукции требуют полной мобилизации всех имеющихся резервов. Это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. Прежде всего, необходимо определить какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. Задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

На макроуровне изучается структура трудовых ресурсов и занятости:

численности экономически активного населения по полу,

трудовым ресурсам по областям и г. Минску (Приложение Б),

численность занятого населения Республики Беларусь по отраслям экономики,

среднесписочная численность работников организаций по отраслям промышленности

численности занятого населения по отраслям экономики в городах, поселках городского типа и сельских населенных пунктах (Приложение С) и т.п.

Так, например, по группировке трудовых ресурсов по областям и г.Минску 2000-2010 гг., можно сделать вывод, что в на протяжении 10 лет г. Минск лидирует, на во втором месте - Гомельская область и Минская - на третьем. Однако, процент лиц старше и младше трудоспособного возраста, занятых в экономике (2000-2010 гг.) в Минской области выше, чем в Гомельской. В 2010 году по г. Минску доля трудоспособного населения в трудоспособном возрасте составила 22,7, что значительно больше, чем по Минской области (13,2).

В процессе анализа трудовых ресурсов на уровне организации изучаются:

. Степень обеспеченности рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченности производства трудовыми ресурсами);

. Степень качественного использования трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства.

. Степень эффективности использования трудовых ресурсов (изменение производительности труда).

Таким образом, целью анализа труда является выявление резервов и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий по приведению их в действие. [1, с. 236]

Для всесторонней характеристики трудовых ресурсов широко применяется метод группировок. Так, для характеристики качественного состава трудоспособного населения применяют группировки по уровню образования и классификации, по занятиям и профессиям и др. Трудовые ресурсы группируются по полу, возрасту, занятости, отраслям, секторам экономики, формам собственности, регионам, роду занятий, стажу работы и т.п. [10, С. 216]

Группировка по уровню образования. Уровень образования является одним из показателей качества трудовых ресурсов. Для его изучения обычно применяется следующие группировочные атрибутивные признаки:

5. Неграмотен;

6. Читает и пишет;

7. Начальное образование;

8. Незаконченное среднее образование;

9. Общее среднее образование;

10.Среднее специальное образование;

11.Незаконченное высшее образование;

12.Высшее образование;

13.Научная степень: кандидата и доктора наук;

14.Учёное звание.

Структура численности занятого населения по уровню образования реализуется в группировке по признакам: работающие по найму, лица не наёмного труда. Например, в 2007 году из общей численности лиц, работающих по найму, имели высшее профессиональное образование 20,2%, а среди лиц ненаёмного труда - только 19%.

Для исследования квалификационного состава трудоспособного населения также применяется ряд группировок. Изменение квалификационного состава объясняется внедрением в экономику достижений науки и научно-технического прогресса. Это влечёт за собой повышение уровня квалификации занятого населения. Следует отметить, что показателем уровня квалификации для работников физического труда является тарифный разряд. Однако необходимо подчеркнуть, что его можно рассчитать только для работников одной и той же профессии.

Группировки трудоспособного населения по занятиям и профессиям позволяет изучать распределение работников по конкретным формам трудовой деятельности. Профессия определяется полученной работником подготовкой, суммой профессиональных навыков, необходимых для конкретных видов экономической деятельности. Более узким понятием по отношению к профессии является специальность, которая отражает конкретную область приложения труда работников (например, профессия - экономист, специальность - статистика). Группировка занятого населения по профессиям отражает те качественные изменения, которые происходят в экономике. При определении общей численности работников одной и той же профессии необходимо учитывать их во всех отраслях экономики. [10, с. 217]

Занятие часто не совпадает с профессией. Занятие определяется местом работы и должностью работника. В основе изучения профессии лежат классификации, которые разрабатываются статистическими органами при проведении переписей населения и переписей профессионального состава. Материалы переписей дают большие возможности для анализа качественного состава трудоспособного населения.

Фактическая занятость населения не по профилю профессиональной подготовки часто ведёт к утрате образовательного, а, следовательно, и трудового потенциала, и поэтому должна быть учтена.

Основной группировкой, отражающей степень использования трудовых ресурсов в экономике, является их деление на занятых и незанятых. В свою очередь, занятое население группируется по секторам, отраслям и сферам деятельности. Характеристика занятого населения по сферам деятельности, т.е. на занятых производством товаров и оказанием услуг, имеет важное значение для характеристики трудового потенциала этих сфер.

Эффективность использования трудового потенциала рассматривается в качестве фактора его изменения, в зависимости от которого при одной и той же численности трудовых ресурсов заключённый в них потенциал может быть разным, а при одном и том же потенциале может быть достигнут больший или меньший результат в зависимости от наличия потерь и уровня использования каждой единицы потенциальных ресурсов.

 

Практическое применение метода группировок при анализе кадрового состава организации

 

Применение метода группировок проиллюстрировано на примере трудовых ресурсов, персонала работающих ОАО «Белшина».

ОАО «Белшина» - одно из крупнейших предприятий в Европе, выпускающее более 200 типоразмеров шин для легковых, грузовых, подъемно-транспортных, строительно-дорожных, сельскохозяйственных и других машин. ОАО «Белшина» включает в себя: завод крупногабаритных шин, завод массовых шин, завод сверхкрупногабаритных шин, механический завод, цеха и другие подразделения, необходимые для организации производства и сбыта продукции, а также объекты социальной сферы.

К конкурентным преимуществам сильных сторон деятельности ОАО «Белшина» можно отнести значительный производственный потенциал, высокую квалификацию персонала, гибкость предприятия, разнообразие номенклатуры. ОАО «Белшина» обладает большим экспортным потенциалом.

Стратегической целью дальнейшего развития ОАО «Белшина» является техническое перевооружение с внедрением эффективного технологического оборудования и передовых технологий производства шин в соответствии с инвестиционной программой. Это позволит за счет освоения новых типоразмеров шин укрепить конкурентные позиции и расширить долю рынка, укрепить финансовое состояние и получить достаточный объем прибыли.

Благодаря надежности, долговечности, комфортабельности белорусские шины завоевали высокую репутацию как у отечественных, так и у зарубежных производителей. Общество экспортирует свою продукцию в 68 стран мира.

Численность работающих на предприятии составляет около 13357 человек, в том числе промышленно - производственный персонал - около 10804. Ведущие специалисты предприятия - это профессионалы высокого уровня, имеющие многолетний стаж работы.

Структура кадров предприятия, характеризующая соотношение различных категорий работников представлена на рисунке 1.

 

Рисунок 1 - Структура кадров предприятия

 

Из рисунка 1 видно, что управленческий персонал занимает небольшой удельный вес в общей численности - 7 %, специалисты и служащие - 11%. Относительно большой удельный вес работников непромышленной группы обусловлен наличием большого количества объектов непромышленной сферы, в том числе социальной.

По данным ОАО «Белшина» построена группировка работающих подготовительного цеха№1 по стажу (структурная), а также группировка, характеризующая зависимость отработанного времени от стажа работающих (аналитическая группировка).

Группировка рабочих цеха по стажу.

Построен ряд распределения рабочих по стажу работы, с равными интервалами, вычислен удельный вес рабочих по каждой образовавшейся группе. Исходные данные представлены в ПРИЛОЖЕНИИ А.

Стаж работы - группировочный признак, число групп - 5, число единиц изучаемой совокупности - 34. Величина интервала (i) - это отношение разности максимального и минимального значения признака к числу образуемых групп: = (21,0 - 1,0): 5 = 4 (года).

Границы групп составили:

первая группа: от 1 - до 5 лет;

вторая группа: от 5 - до 9 лет;

третья группа: от 9 - до 13 лет;

четвёртая группа: от 13 - до 17лет;

пятая группа: от 17 - до 21 года.

 

Таблица 1 - Группировка рабочих подготовительного цеха №1 ОАО «Белшина» за ноябрь 2009 года

№ п/п	Группы рабочих по стажу, лет	Число рабочих, человек	Удельный вес рабочих, в % к итогу
1	от 1 - до 5	15	44,1
2	от 5 - до 9	11	32,4
3	от 9 - до 13	5	14,7
4	от 13 - до 17	2	5,9
5	от 17 - до 21	1	2,9
	ИТОГО:	34	100,0

 

Наибольшим удельным весом обладают рабочие в группе со стажем от 1 до 5 лет; наименьшим - рабочие с большем стажем работы (от 17 до 21 лет); рабочие со стажем от 5 до 9 лет на втором месте; за ними следуют рабочие со стажем от 9 до 17 лет (рисунок 2).

Рисунок 2 - Удельный вес работников подготовительного цеха №1 по каждой группе.

 

Очевидна тенденция уменьшения численности работников в группах с большим стажем. Для цеха характерна текучесть кадров - почти половина рабочих (44%) имеет стаж до 5 лет.

Зависимость отработанного времени от стажа рабочих.

Факторный группировочный признак - стаж, результативный - отработанное время, число групп - 4.

Найдём величину интервала: i = (21,0 - 1,0): 4 = 5 (лет).

Найдём группы:

первая группа от 1 - до 6 лет;

вторая группа от 6 - до 11 лет;

третья группа от 11 - до 16 лет;

четвёртая группа от 16 - до 21 года.

Для того, чтобы охарактеризовать каждую образовавшуюся группу, необходимо составить исходную рабочую таблицу (таблица 2).

 

Таблица 2 - Исходные данные для расчётов зависимости между стажем и числом отработанных человеко-часов по подготовительному цеху №1 ОАО «Белшина»

№ группы	Группа рабочих по стажу, лет	№	Стаж работы, лет	Отработано всего, часов
1	от 1 - до 6	9	1,0	75
		11	5,6	139,5
		14	3,0	-
		15	4,5	155,5
		17	4,3	160
		18	1,0	164
		19	2,5	170
		20	4,7	174
		21	5,3	188
		22	1,0	187
		24	4,9	192
		25	3,0	68
		27	3,5	53
		30	4,5	170
		31	3,7	91
		32	4,0	37
		33	5,0	96
Итого по группе 1		17	61,5	2120
В среднем по группе 1		-	3,6	124,7
2	от 6 - до 11	4	8,0	192
		5	8,3	180
		6	7,0	169
		7	10,0	106
		8	10,0	120,5
		12	9,0	108
		13	7,4	144
		16	7,4	183
		23	11,0	147
		26	7,0	19
		28	7,6	180
		29	9,3	94
		34	7,1	121
Итого по группе 2		13	109,1	1763,5
В среднем по группе 2		-	8,4	135,7
3	от 11 - до 16	2	12,0	29
		3	15,0	180
		10	15,7	68
Итого по группе 3		3	42,7	277
В среднем по группе 3		-	14,2	92,3
4	от 16 -до 21	1	21,0	204
Итого по группе 4		1	21,0	204
В среднем по группе 4		-	21,0	204
ВСЕГО:		34	234,3	4364,5
В среднем по цеху		-	6,9	128,4

 

Итоговые данные рабочей таблицы и рассчитанные на их основе средние показатели занесены в свободную аналитическую таблицу (таблица 3).

 

Таблица 3 - Зависимость отработанного времени от стажа рабочих по подготовительному цеху №1 ОАО «Белшина»

№ группы	Группы рабочих по стажу, лет	Число рабочих, человек	Средний стаж, лет	Отработано, часов
				Всего	В среднем на одного рабочего
1	от 1 - до 6	17	3,6	2120	124,7
2	от 6 - до 11	13	8,4	1763,5	135,7
3	от 11 - до 16	3	14,2	277	92,3
4	от 16 - до 21	1	21,0	204	204
ИТОГО:		34	6,9	4364,5	128,4

 

Вывод: на основе полученных данных можно сказать, что увеличение среднего стажа работы прямо влияет на количество отработанных человеко-часов. С увеличением стажа работы увеличивается число отработанных человеко-часов в среднем на одного работника, т.е. его выработка растет. Предполагается, что наличие большего стажа свидетельствует о большем опыте, более высокой квалификации.

Метод группировок имеет широкую область применения. Из больших объёмов совокупностей можно получить малые, сгруппировав их по какому-либо признаку и на этой основе можно выявлять зависимость одних признаков от других, например зависимость выработки от стажа, определить экономические тенденции (рост текучести кадров и т.д).

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: