 |
III. Порядок подготовки и проведения конкурса
|
|
|
|
Методические рекомендации
По организации и проведению Республиканского конкурса
«Лучший государственный служащий Республики Казахстан»
I. Общие положения
1. В целях повышения престижа государственной службы, распространения передового опыта государственного управления, определения и поощрения государственных служащих Республики Казахстан, обладающих лучшими профессиональными знаниями и навыками, совершенствования системы их мотивации ежегодно проводится Республиканский конкурс «Лучший государственный служащий Республики Казахстан» (далее – Конкурс).
2. Конкурс проводится в два основных этапа:
1) I этап – конкурс на региональном (областном) уровне, проводимый региональными конкурсными комиссиями.
Региональная конкурсная комиссия (далее – Региональная комиссия) состоит из 9 человек и секретаря и формируется при территориальных департаментах Агентства из числа представителей государственных органов, общественных объединений, неправительственных организаций, средств массовой информации, независимых экспертов и иных лиц по согласованию с Агентством.
Организационное сопровождение деятельности Региональной комиссии осуществляется сотрудниками соответствующего территориального департамента Агентства.
Для оценки участников из центральных государственных органов на первом этапе Конкурса создается конкурсная комиссия Агентства (далее – комиссия Агентства), состав которой утверждается Агентством.
Комиссия Агентства состоит из 9 человек и секретаря и формируется при центральном аппарате Агентства из числа представителей государственных органов, общественных объединений, неправительственных организаций, средств массовой информации, независимых экспертов и иных лиц.
|
|
|
Организационное сопровождение деятельности комиссии Агентства осуществляется сотрудниками департамента Агентства по г.Астана, общую координацию ведут сотрудники центрального аппарата Агентства.
Победители первого этапа рекомендуются к участию во втором этапе Конкурса;
2) II этап – конкурс на республиканском уровне, проводимый республиканской конкурсной комиссией.
Республиканская конкурсная комиссия (далее - Республиканская комиссия) состоит из 9 человек и секретаря, определяемых Администрацией Президента Республики Казахстан.
Секретарем Республиканской комиссии является сотрудник Агентства,
не имеющий право голоса и не участвующий в Конкурсе.
Организационное сопровождение деятельности Республиканской комиссии осуществляется сотрудниками центрального аппарата Агентства.
По итогам второго этапа определяются победители Конкурса.
3. Итоги Конкурса и количество его победителей определяются по решению Республиканской комиссии.
4. Награждение победителей Конкурса приурочивается к празднованию
Дня государственного служащего Республики Казахстан – 23 июня.
II. Участники конкурса
5. К участию в Конкурсе допускаются государственные служащие, имеющие стаж государственной службы не менее одного года, у которых отсутствуют неснятые административные и дисциплинарные взыскания.
6. Выдвижение претендентов для участия в Конкурсе может осуществляться структурными подразделениями (должностными лицами) государственных органов либо самостоятельно самими государственными служащими при условии их соответствия критериям, указанным в пункте 5 настоящих Методических рекомендаций.
7. В случае участия в Конкурсе государственного служащего, являющегося членом региональной или республиканской конкурсной комиссии, его участие в работе соответствующей комиссии приостанавливается.
|
|
|
III. Порядок подготовки и проведения конкурса
8. Началом Конкурса считается размещение объявления о его проведении на Интернет-ресурсе Агентства.
В объявлении о проведении конкурса указываются:
требования, предъявляемые к участникам конкурса, формы конкурсных заданий;
порядок и сроки представления документов для участия в конкурсе;
порядок и сроки объявления результатов конкурса;
сведения об источнике получения подробной информации о конкурсе.
Дополнительно объявление о проведении Конкурса опубликовывается в средствах массовой информации.
9. В течение 30 календарных дней со дня начала Конкурса центральные государственные и местные исполнительные органы проводят внутренний отбор претендентов для участия в Конкурсе (далее – претенденты) путем оценки анкет претендентов, составленных согласно приложению 1 к настоящим Методическим рекомендациям.
Оценка анкет претендентов осуществляется по балльной системе с учетом критериев согласно приложению 2 к настоящим Методическим рекомендациям.
Государственные служащие, набравшие наибольший балл, номинируются в качестве претендентов для участия в Конкурсе.
При равном количестве баллов претендентов номинируются служащие, реализующие сложные проекты, владеющие государственным, русским, английским и иными языками.
Документы претендентов, определенных по итогам внутреннего отбора в государственных органах, направляются:
местными исполнительными органами - в соответствующие территориальные департаменты Агентства;
центральными государственными органами, расположенными в г. Астана - в территориальный департамент Агентства по г. Астана.
10. В течение 30 календарных дней со дня начала Конкурса государственные служащие, не прошедшие внутренний отбор в государственном органе, но желающие принять участие в Конкурсе в порядке самовыдвижения, самостоятельно направляют документы в соответствующий территориальный департамент Агентства.
11. Для участия в Конкурсе в соответствующий территориальный департамент Агентства представляются следующие документы:
|
|
|
1) заявление об участии в Конкурсе по форме согласно приложению 3
к настоящим Методическим рекомендациям;
2) анкета участника Конкурса с отметкой о ее оценке;
3) мотивационное эссе на тему «Почему именно я достоин звания Лучший государственный служащий» объемом не более 500 слов машинописного текста (Times New Roman-14, междустрочный интервал – одинарный) формата А-4.
В случае представления подписанного эссе на бумажном носителе, прилагается электронная версия документа в формате Word (.doc);
В мотивационном эссе аргументировано излагаются основные личные достижения претендента в профессиональной деятельности, личный вклад в решение проблем в своей сфере деятельности, в процесс реализации государственным органом возложенных на него задач и функций, а также перечень реализованных проектов (в случае наличия).
4) послужной список участника Конкурса.
|
|
|
12 |
