Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

III. Порядок подготовки и проведения конкурса

Методические рекомендации

По организации и проведению Республиканского конкурса

 «Лучший государственный служащий Республики Казахстан»

I. Общие положения

 

1. В целях повышения престижа государственной службы, распространения передового опыта государственного управления, определения и поощрения государственных служащих Республики Казахстан, обладающих лучшими профессиональными знаниями и навыками, совершенствования системы их мотивации ежегодно проводится Республиканский конкурс «Лучший государственный служащий Республики Казахстан» (далее – Конкурс).

2. Конкурс проводится в два основных этапа:

1) I этап – конкурс на региональном (областном) уровне, проводимый региональными конкурсными комиссиями.

Региональная конкурсная комиссия (далее – Региональная комиссия) состоит из 9 человек и секретаря и формируется при территориальных департаментах Агентства из числа представителей государственных органов, общественных объединений, неправительственных организаций, средств массовой информации, независимых экспертов и иных лиц по согласованию с Агентством.

Организационное сопровождение деятельности Региональной комиссии осуществляется сотрудниками соответствующего территориального департамента Агентства.

Для оценки участников из центральных государственных органов на первом этапе Конкурса создается конкурсная комиссия Агентства (далее – комиссия Агентства), состав которой утверждается Агентством.

Комиссия Агентства состоит из 9 человек и секретаря и формируется при центральном аппарате Агентства из числа представителей государственных органов, общественных объединений, неправительственных организаций, средств массовой информации, независимых экспертов и иных лиц.

Организационное сопровождение деятельности комиссии Агентства осуществляется сотрудниками департамента Агентства по г.Астана, общую координацию ведут сотрудники центрального аппарата Агентства.

Победители первого этапа рекомендуются к участию во втором этапе Конкурса;

2) II этап – конкурс на республиканском уровне, проводимый республиканской конкурсной комиссией.

Республиканская конкурсная комиссия (далее - Республиканская комиссия) состоит из 9 человек и секретаря, определяемых Администрацией Президента Республики Казахстан.

Секретарем Республиканской комиссии является сотрудник Агентства,
не имеющий право голоса и не участвующий в Конкурсе.

 

 

Организационное сопровождение деятельности Республиканской комиссии осуществляется сотрудниками центрального аппарата Агентства.

По итогам второго этапа определяются победители Конкурса.

3. Итоги Конкурса и количество его победителей определяются по решению Республиканской комиссии.

4. Награждение победителей Конкурса приурочивается к празднованию
Дня государственного служащего Республики Казахстан – 23 июня.

 

II. Участники конкурса

 

5. К участию в Конкурсе допускаются государственные служащие, имеющие стаж государственной службы не менее одного года, у которых отсутствуют неснятые административные и дисциплинарные взыскания.

6. Выдвижение претендентов для участия в Конкурсе может осуществляться структурными подразделениями (должностными лицами) государственных органов либо самостоятельно самими государственными служащими при условии их соответствия критериям, указанным в пункте 5 настоящих Методических рекомендаций.

7. В случае участия в Конкурсе государственного служащего, являющегося членом региональной или республиканской конкурсной комиссии, его участие в работе соответствующей комиссии приостанавливается.

 

III. Порядок подготовки и проведения конкурса

 

8. Началом Конкурса считается размещение объявления о его проведении на Интернет-ресурсе Агентства.

В объявлении о проведении конкурса указываются:

требования, предъявляемые к участникам конкурса, формы конкурсных заданий;

порядок и сроки представления документов для участия в конкурсе;

порядок и сроки объявления результатов конкурса;

сведения об источнике получения подробной информации о конкурсе.

Дополнительно объявление о проведении Конкурса опубликовывается в средствах массовой информации.

9. В течение 30 календарных дней со дня начала Конкурса центральные государственные и местные исполнительные органы проводят внутренний отбор претендентов для участия в Конкурсе (далее – претенденты) путем оценки анкет претендентов, составленных согласно приложению 1 к настоящим Методическим рекомендациям.

Оценка анкет претендентов осуществляется по балльной системе с учетом критериев согласно приложению 2 к настоящим Методическим рекомендациям.

Государственные служащие, набравшие наибольший балл, номинируются в качестве претендентов для участия в Конкурсе.

При равном количестве баллов претендентов номинируются служащие, реализующие сложные проекты, владеющие государственным, русским,  английским и иными языками.   

Документы претендентов, определенных по итогам внутреннего отбора в государственных органах, направляются:

местными исполнительными органами - в соответствующие территориальные департаменты Агентства;

центральными государственными органами, расположенными в г. Астана - в территориальный департамент Агентства по г. Астана.

10. В течение 30 календарных дней со дня начала Конкурса государственные служащие, не прошедшие внутренний отбор в государственном органе, но желающие принять участие в Конкурсе в порядке самовыдвижения, самостоятельно направляют документы в соответствующий территориальный департамент Агентства. 

11. Для участия в Конкурсе в соответствующий территориальный департамент Агентства представляются следующие документы:

1) заявление об участии в Конкурсе по форме согласно приложению 3
к настоящим Методическим рекомендациям;

2) анкета участника Конкурса с отметкой о ее оценке;

3) мотивационное эссе на тему «Почему именно я достоин звания Лучший государственный служащий» объемом не более 500 слов машинописного текста (Times New Roman-14, междустрочный интервал – одинарный) формата А-4.

В случае представления подписанного эссе на бумажном носителе, прилагается электронная версия документа в формате Word (.doc);

В мотивационном эссе аргументировано излагаются основные личные достижения претендента в профессиональной деятельности, личный вклад в решение проблем в своей сфере деятельности, в процесс реализации государственным органом возложенных на него задач и функций, а также перечень реализованных проектов (в случае наличия).

4) послужной список участника Конкурса.

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...