 |
Есть косвенная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
|
|
|
|
При косвенной сдельной оплате труда, применяемой для вспомогательных
Рабочих, размер заработной платы зависит от результатов труда обслуживаемых
Ими основных рабочих. При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная
Плата за выработку продукции в пределах установленной нормы начисляется при
Неизменной расценке (как при прямой сдельщине), а за продукцию,
Выработанную сверх исходной нормы, по прогрессивно- нарастающим расценкам.
Сущность аккордной оплаты труда заключается в том, что для отдельного
Исполнителя или группы (звена, бригады) размер вознаграждения
Устанавливается не за одну производственную операцию, а за комплекс работ.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении
планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и
Качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по
Итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх
Основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов по работе и
Стимулирования дальнейшего их возрастания. Вместе с тем премирование служит
Важным средством выражения признания и одобрения заслуг премируемого лица
Со стороны общества, трудового коллектива, стимулом для улучшения работы
Других членов коллектива.
Общее понятие премирования работников принято подразделять на два более
Узких понятия: премирование как поощрение, предусматриваемое системой
Оплаты труда, и премирование как поощрение (награждение) отличившихся
|
|
|
Работников вне систем оплаты труда.
Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии
Определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных
Показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению,
Показатели и условия премирования, размеры премий (конкретные по каждой
Профессии, должности или их предельные размеры) предусматриваются в
Положениях о премировании. На основании таких премиальных положений у
Работника при выполнении и показателей и условий премирования возникает
Право требовать выплату премии, а у организации — обязанность уплатить
Премиальную сумму.
В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение
Работникам предприятий и других организаций по итогам годовой работы из
Фонда, образуемого за счет прибыли, полученной организацией. Размер
Вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и
Продолжительности его непрерывного стажа в организации. Каких-либо
Законодательных актов, регулирующих порядок выплаты этого вознаграждения,
Нет. А это значит, что в централизованном порядке установлены лишь основные
Исходные положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам
Годовой работы. Организациям предоставлены широкие возможности для
Самостоятельного решения многих вопросов, связанных с выплатой
Вознаграждения, с учетом особенностей производства, условий труда и
Характера личного состава работников.
Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения,
Утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам
Работы за год производится администрацией организации по согласованию с
|
|
|
Соответствующим выборным профсоюзным органом.
Заключение.
Итак, заработная плата, или ставка заработной платы — это цена
Выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата
Может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин
Заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за
Единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам,
Что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования
Единиц услуг труда.
Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен
Является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных
Ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным
Отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой и
Региональной дифференциации заработной платы.
Особые условия оплаты труда и районные регулирование заработной платы в ландшафтном строительстве
Принципы и методы регулирование оплаты труда
Основные составляющие трудового права применительно к оплате труда сформулированы в ТК РФ на основе положений конвенций МОТ, в частности на Конвенциях: № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.); № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.); № 131 «Об установлении минимальной заработной платы» (1970 г.), а также на других международных нормах, касающихся заработной платы.
Современное российское трудовое законодательство закрепляет следующие правовые принципы организации оплаты труда:
› за равноценный труд производится равная оплата, без какой-либо дискриминации;
› оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничивается;
› минимальный размер оплаты труда устанавливается государством, ниже которого заработная плата не может быть установлена;
› дифференцированная оплата труда в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности и условий труда;
› оплата конкретного работника устанавливается соглашением сторон трудового договора;
|
|
|
› форма, система и тарифы оплаты труда устанавливаются коллективными соглашениями;
› темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста оплаты труда.
Основной особенностью института оплаты труда на современном этапе рыночных экономических отношений является отказ государства от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Такой подход сохранился только в организациях бюджетной сферы. В настоящее время существует два метода правового регулирования оплаты труда – централизованный (государственный) и децентрализованный (локальный - договорный).
Правовая организация заработной платы, создаваемая двумя методами - централизованным и договорным, - включает установление:
1) государственного минимума заработной платы и систематический его пересмотр в соответствии с изменением прожиточного минимума;
2) дифференциации в оплате труда через тарифную систему и в локальном порядке, в том числе путем надбавок и доплат;
|
|
|
