 |
Статистика рынка труда, занятости, безработицы, затрат на рабочую силу и оплаты труда
|
|
|
|
Статистика рынка труда изучает вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, исследует уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию работающих по размерам заработной платы, условия труда работающих.
Основные понятия статистики рынка труда определены в соответствии с международными стандартами и рекомендациями Международной организации труда (МОТ).
В настоящее время в статистической практике применяются следующие показатели: экономически активное население (рабочая сила), занятые, безработные, экономически неактивное население.
Экономически активное население классифицируется по статусу в занятости.
В численность экономически активного населения включается численность занятого населения и общая численность безработных.
На основе данных абсолютных показателей рассчитываются следующие относительные показатели.
Уровень экономической активности ¾ удельный вес численности экономически активного населения в общей численности населения (в процентах):
где Уэк.акт ¾ уровень экономической активности;
S эк.акт ¾ численность экономически активного населения;
¾общая численность населения.
Уровень занятости ¾ удельный вес численности занятых в численности экономически активного населения (в процентах):
где Уз ¾ уровень занятости;
З ¾ численность занятых.
Уровень безработицы ¾ удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения (в процентах):
где Уб ¾ уровень безработицы;
Б ¾ численность безработных.
Для характеристики источников формирования трудовых ресурсов и распределения трудовых ресурсов по видам занятости составляется баланс трудовых ресурсов.
|
|
|
Статистика затрат на рабочую силу строится в соответствии с международной стандартной классификацией расходов на рабочую силу.
1. Основные показатели, характеризующие расходы на рабочую силу:
1) прямая заработная плата;
2) оплата неотработанного времени;
3) премиальные и денежные вознаграждения;
4) еда, питье, топливо и другие выплаты в натуральной форме;
5) стоимость жилья для рабочих, предоставляемого работодателями;
6) расходы работодателей на социальное обеспечение;
7) стоимость профессионального обучения;
8) стоимость культурно-бытового обслуживания;
9) прочие расходы на рабочую силу;
10) налоги, рассматриваемые как стоимость труда.
2. Расчетные показатели, характеризующие расходы на рабочую силу:
1) среднемесячные расходы на рабочую силу в расчете на одного работника (руб.);
2) расходы на рабочую силу в расчете на один отработанный час и затраты на один оплаченный час (руб.);
3) среднемесячные расходы на рабочую силу по группам организаций с разной численностью работников, а также по прибыльным и убыточным организациям;
4) структура расходов на рабочую силу (в процентах к общей сумме);
5) структура заработной платы по элементам (в процентах).
В условиях рыночной экономики для статистического изучения заработной платы применяются следующие показатели: номинальная и реальная заработная плата, индекс реальной средней заработной платы.
Основным источником статистической информации о составе рабочей силы, структуре фактической безработицы, причинах незанятости, способах поиска работы, структуре экономически неактивного населения является обследование населения по проблемам занятости.
Рассмотрим методику исчисления показателей, характеризующих рынок труда, на конкретном примере.
|
|
|
Рекомендация:
Обратитесь к примерам по указанным ссылкам: пример 16.1.1.
|
|
|
