Особенности формирования доходов в условиях самозанятости

В целом следует сказать, что уровень доходов и заработной платы лиц наемного труда, связанных с малым бизнесом, выше, чем в сред­нем по народному хозяйству или промышленности. Такое положение, естественно, привлекает население включаться в предпринимательство. Идет процесс перераспределения работающих между государственными секторами экономики. Так, примерно 67-70% от занятых — это негосударственный сектор.

Негосударственные организации, особенно малые и средние, са­мостоятельно работают на рынке, обеспечивая занятость граждан без финансового участия государства.

Это, с одной стороны, привлекательно как для самих организаций, так и для государства. Но, с другой, возникают проблемы, связанные с формированием доходов, оплатой труда, развитием социально-трудо­вых отношений в негосударственном секторе.

К особенностям формирования доходов самозанятых и занятых малым бизнесом можно отнести следующие:

1) неустойчивость получаемого дохода в связи с тем, что дело ве­дется на свой страх и риск;

2) часть прибыли идет на личное потребление, часть - может быть использована на инвестиции и расширение дела. Последнее часто за­труднено проблемами сбыта и неподготовленностью к расширению дела самого предпринимателя;

3) оплата труда наемных работников чаще всего сдельная, от вы­работки (выручки в торговле), системы стимулов обычно не разрабо­таны;

4) социальная защита занятых в малом бизнесе часто отсутствует:

не оплачиваются больничный лист, отпуск, не производится оформле­ние на работу, не делаются отчисления во внебюджетные фонды;

5) проблемы условий труда, его интенсивности решаются, как пра­вило, волевым порядком, без учета существующих норм.

В целом следует отметить низкий уровень социальной защищен­ности как самих самозанятых, так и занятых по найму в структурах ма­лого бизнеса.

Что касается организации и охраны труда, то на малых предприя­тиях отмечается рост травматизма, увеличение тяжести травм, рост профессиональных заболеваний; эти показатели в 2-5 раз выше, чем в среднем по стране^1[4]. Труд на рассматриваемых предприятиях оплачивается по упрощенной системе без учета особенностей трудового вклада, твор­ческой отдачи, без систем премирования.

Совокупность перечисленных негативных моментов снижает при­влекательность малого бизнеса, но это положение может быть измене­но к лучшему путем принятия необходимых мер.

Проверки соблюдения на малых предприятиях трудового законо­дательства (правильность приема, увольнения, заключение трудового договора) выявили крайне низкий уровень правовой культуры большин­ства предпринимателей. Практика показывает, что для малых предпри­ятий нужны специальные правовые нормы в области трудовых отно­шений.

 

 

Практическая часть

Задача 3

Определить изменение фактического квартального фонда заработной платы по сравнению с плановым, в том числе за счет изменения:

А) среднесписочной численности рабочих

Б) среднеквартальной заработной платы

№ п/п	Показатели	План	Факт
	Часовой фонд заработной платы (тыс. руб.)	307,2	351,0
	Доплаты к часовому ФЗП до дневного фонда зарплаты (тыс. руб.)	30,7	52,6
	Доплаты к дневному ВЗП до месячного фонда зарплаты (тыс. руб.)	67,6	60,5
	Среднесписочное число рабочих (чел.)

 

Решение

№ п/п	Показатели	План	Факт	+/-
	Часовой фонд заработной платы (тыс. руб.)	307,2	351,0
	Доплаты к часовому ФЗП до дневного фонда зарплаты (тыс. руб.)	30,7	52,6
	Доплаты к дневному ВЗП до месячного фонда зарплаты (тыс. руб.)	67,6	60,5
	Итого месячный фонд заработной платы (тыс. руб.)	405,5	464,1
	Квартальный фонд заработной платы (тыс. руб.)	1216,5	1392,3	175,8
	Среднесписочное число рабочих (чел.)
	Среднеквартальная заработная плата (тыс. руб. / чел.)	1,520	1,698	0,178

Изменение фактического квартального фонда заработной платы:

А) за счет изменения среднесписочной численности рабочих: 20 · 1,520 = 30,4 тыс. руб.

Б) за счет изменения среднеквартальной заработной платы: 0,177 · 820 = 145,14 тыс. руб.

Итого: 30,4 + 145,14 = 175,54 тыс. руб. (допущена погрешность за счет округлений).

 

Задача 5

В связи с введением нового тарифно-квалификационного справочника на предприятии была произведена перетарификация рабочих: средний разряд рабочих был 4,5, стал 3,7. Тарифная ставка 1 разряда (установленная в коллективном договоре) была 120 руб., а тарифные коэффициенты по разрядам следующие:

Разряд
Тарифный коэффициент	1,0	1,3	1,69	1,91	2,16	2,44

 

Определить, какую ставку 1 разряда следует установить для рабочих данного предприятия, чтобы перетарификация не вызвала снижения тарифного заработка.

Решение

Коэффициент снижения разряда: 3,7 / 4,5 = 0,822.

Новая ставка 1 разряда: 120 / 0,822 = 145,99 руб.

 

Задача 17

На основании приведенных в таблице сочетаний дневной зарплаты и дневного свободного времени (досуга) двух работников определить:

1) Какого из работников выгодно использовать в случае необходимости выполнения большой трудовой нагрузки на предприятии;

2) Какого из работников предпочтительнее нанимать в случае существенного снижения трудовой нагрузки по сравнению с нормальной (8 ч. в день).

	Иванов	Петров
Зарплата (тыс. руб.)	Досуг (ч)	Зарплата (тыс. руб.)	Досуг (ч)

 

Решение

 

Время Петрова более ценно при зарплате более 20 тыс. руб. и досуге менее 8 часов, поэтому его выгоднее нанимать в случае существенного снижения трудовой нагрузки по сравнению с нормальной. У Петрова же наоборот, при объеме досуга более 8 часов время ценится меньше, поэтому его выгодно использовать в случае необходимости выполнения большой трудовой нагрузки на предприятие.

 

Литература

1. Федеральный закон «О государственной поддержке малого предприни­мательства в РФ» от 12.05.95 г.

2. Федеральный закон «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства» от 29.12.95 г,

3. О первоочередных мерах государственной поддержки малого предпри­нимательства. Указ ПрезидентаРФ. — Российская газета. - 2012. - 16 ап­реля.

4. Абакумова Н.Н., Ведовская Н.М., Плюснина Л.К., Русина Л. В. Безработи­ца и самозанятость / Отв. ред. М.В. Удальцова - Новосибирск: НГАЭиУ, 2013.

5. Ктилов А. Личные подсобные хозяйства стабилизируют уровень жизни населения // Человек и труд, № 4, 1998

6. Малое предпринимательство заявляет о себе // Российский экономичес­кий журнал,№ 3, 2015

7. Малый бизнес. Перспективы его развития. - М., 2016.

8. Орлов А. Проблемы малого предпринимательства // Экономист, № 6, 2014.

9. Синдяшкина Е. Занятость в негосударственном секторе экономики // Экономист, № 1, 2011.

10. Шамхалов Ф. Государственная поддержка малого предпринимательства // Человек и труд, № 10, 2012.

11. Шестакова Е. Программа поддержки самостоятельной занятости в раз­витых странах с рыночной экономикой и ряде стран Восточной Европы // Труд за рубежом, № 2, 2014.

12. Шулус А. Субъекты малого предпринимательства и система его государ­ственной поддержки // Российский экономический журнал, № 5-6, 2016.

[1] Дунаев Э.П. Цит. соч. C.11.

[2] Шулус А. Становление системы поддержки малого предпринимагельстна в России // Российский экономический журнал, № 5-6, 1997,с. 94

[3] Афанасьев В. Малый бизнес: проблемы становления. - 1993. - № 2, -- С. 60

[4] Малое предпринимательство заявляет о себе // Российский экономический журнал. - 1996. - № 4. - С.34.

123	Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: