 |
Утопические социальные движения – движения по созданию идеальных, совершенных систем.
|
|
|
|
Уяснение задачи – первый этап принятия управленческих решений. а данном этапе процесса принятия решения руководитель должен понять цель предстоящих действий, замысел своего начальника, свою роль в предстоящих действиях, с кем он будет взаимодействовать при решении задачи и сколько у него есть времени на принятие решения. Другими словами необходимо ответить на вопросы – «что от меня хотят?», в случае если задача поставлена, или – «чего хочу я?», если руководитель собирается принять инициативное решение, а также – «к какому сроку это надо сделать?». После уяснение задачи руководитель может сориентировать своих помощников о предстоящей работе.
Ф
Фактор – причина, источник воздействия на систему, определяющий ее состояние; условия, влияющие на процесс.
Феноменологическая социология – направление в социологии, разновидность понимающей социологии, рассматривающее общество как явление, созданное и постоянно воссоздаваемое в духовном взаимодействии индивидов.
Формальная организация – способ социальной организованности, при котором социальные позиции и взаимосвязи между ними четко определены установлениями независимо от личностных характеристик.
Функциональный подход в социологии (функционализм) – один из основных социологических подходов, сущность которого состоит в выделении исследуемого социального объекта как целого, его элементов, определении их места, значения, функций, членов, занимающих эти позиции.
Фонд рабочего времени – максимальное количество времени, которое может быть отработано за определенный период в соответствии с трудовым законодательством. Этот показатель исчисляется вычитанием из календарного фонда времени праздничных и выходных человеко-дней, а также человеко-дней очередных (ежегодных) отпусков.
|
|
|
Формализация – описание каких-либо процессов, явлений с использованием определенных знаков, терминов, символов (математических, логических) или специально созданных формализованных языков.
Функции управления – определенный вид управленческой деятельности, объективно необходимый для обеспечения целенаправленного воздействия на объект управления. В теории принято весь процесс управления разбивать на группы действий, объединенные по какому-либо признаку. Эти группы действий называют функциями управления. В научной литературе, как иностранной, так и отечественной, существуют различные точки зрения на классификацию функций управления, хотя, в сущности, они отличаются лишь по отдельным параметрам. К общим функциям управления можно с полным основанием отнести весь комплекс обязательных работ, который подлежит неукоснительному выполнению в процессе реализации конкретной функции управления в определенной последовательности (планирование, организация, стимулирование, контроль). Конкретные функции управления тесно связаны со спецификой организации и основными сферами ее деятельности (общее управление, финансовое управление, производство, НИОКР, маркетинг и т.д.).
Функционально-стоимостный анализ (ФСА) – комплексное, системное исследование деятельности предприятия, основанное на взаимосвязанном рассмотрении функций, свойств, качеств создаваемых объектов, товаров и затрат на обеспечение этих функций, метод, который включает управление издержками на основе применения более точного отнесения издержек на процессы и продукцию (услуги). Он позволяет не только определять издержки, но и управлять ими. Данные ФСУ используются больше для моделирования, чем для контроля.
|
|
|
Функция в широком понимании – это деятельность, обязанность, работа, назначение, роль.
Функция полезности – показывает индивидуальное благосостояние как возрастающую функцию потребляемых благ и уменьшающуюся функцию различных типов выполненной работы. Предполагается, что потребители распределяют свое время и тратят имеющийся в их распоряжении доход таким образом, чтобы максимизировать свою функцию полезности (utility function).
Х
Характер труда – социально-экономическая природа трудового процесса, общественная форма его организации, способ взаимодействия людей в процессе труда. Социально-экономическая природа труда отражает характер общественного строя. Труд человека всегда включен в определенную систему экономических отношений, осуществляется в условиях исторически определенного способа производства. Характер труда отражает его социально-экономическую неоднородность, расчлененность в пределах той или иной формы, указывает на социально-экономический статус работников, их место в системе общественного производства, распределения, обмена и потребления материальных и духовных благ.
Хоторнский эффект – феномен, состоящий в том, что люди, наблюдаемые в ходе исследования, временно изменяют своё поведение или производительность. Пример: повышение производительности труда на заводе, когда приезжает комиссия по исследованию производительности труда на этом заводе.
Ц
Целеполагание – процесс обоснования и формирования целей развития управляемого объекта на основе анализа общественных потребностей в его продукции и услугах и исходя из реальных возможностей их наиболее полного удовлетворения. Исходный принцип планирования, да и всего управления в целом. Определение целей иногда даже выделяют в отдельную функцию управления.
Цель – это первый шаг в управлении. Под целью в общественной практике, в том числе в управлении, обычно понимают некоторый идеальный, заранее заданный результат, которого следует достичь. Это многоаспектное и многогранное представление о будущем. Основными требованиями при определении целей являются их ориентация во времени, непротиворечивость, конкретность, измеримость и достижимость.
|
|
|
