 |
Приложение 3. Структуры Бирюзовых организаций
|
|
|
|
Если говорить точно, то в терминах холакратии (Holacracy) круги (circles) и команды (teams) относятся к двум разным реальностям. Холакратическая модель позволяет всегда различать человека и роль, обязанности, которые этот человек выполняет. В холакратии слово «команда» относится к группе людей, слово «круг» относится к набору ролей.
Примечания редакции
[1] Дилберт — главный герой комиксов Скотта Адамса об офисной жизни, о менеджерах и организациях. Прим. ред.
[2] Комедийный сериал (2005–2013) об офисной жизни региональной компании. Прим. ред.
[3] Ассоциация с названием романа Э. Берджесса «A Clockwork Orange», отсюда цвет парадигмы. Прим. пер.
[4] Термин Пиаже для Янтарной стадии. Прим. авт.
[5] Обладающий Оранжевым интеллектом. Прим. авт.
[6] СЕО — генеральный директор. Прим. ред.
[7] «American Beauty», фильм режиссера С. Мендеса (1999). Прим. ред.
[8] В отличие от белых воротничков (служащих), синие воротнички — устойчивое обозначение работников физического труда. Прим. ред.
[9] Банкротство энергетической компании Enron отразилось на различных отраслях американской экономики. Прим. ред.
[10] Аллен Д. Как привести дела в порядок. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. Прим. ред.
[11] Пинк Д. Драйв. Что нас на самом деле мотивирует. М.: Альпина Паблишер, 2013. Прим. ред.
[12] В США национальный праздник — День независиости. Прим. пер.
[13] Можно перевести и как «директор завода», и как «управляющий растениями». Прим. пер.
[14] Шей Т. Доставляя счастье. От нуля до миллиарда: история создания выдающейся компании из первых рук. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. Прим. ред.
[15] Уэлч Д., Уэлч С. Победитель. М.: АСТ, 2011. Прим. ред.
[16] Игра слов: Common Threads Partnership, Common Threads можно перевести и как «общая идея», и как «общая нить». Прим. пер.
|
|
|
[17] Название разновидности тропических лягушек. Их органы видны сквозь тонкую кожу. Прим. пер.
[18] Кови С. Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности. М.: Альпина Паблишер, 2015. Прим. ред.
[19] Питерс Т. В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки. М.: Вильямс, 2005. Прим. ред.
[20] Коллинз Д., Поррас Д. Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. Прим. ред.
[21] Коллинз Д. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. Прим. ред.
[22] Портер М. Конкурентное преимущество. Как достичь высокого результата и обеспечить его устойчивость. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. Прим. ред.
[23] Сначала искусственный взлет (1995), а затем стремительное падение акций интернет-компаний, предлагающих бизнес в Сети. Прим. ред.
[24] Корпоративный дух. Прим. пер.
Оглавление
Предисловие научного редактора
Введение. Становление новой организационной модели
Часть 1. Эволюция организаций в исторической перспективе
Глава 1.1. Смена парадигмы: прошлое и настоящее организационной модели
Глава 1.2. О стадиях развития
Глава 1.3. Эволюционная Бирюзовая стадия
Часть 2. Структура, практики и культура Бирюзовых организаций
Глава 2.1. Три открытия и одна метафора
Глава 2.2. Самоуправление (организационные структуры)
Глава 2.3. Самоуправление (процессы)
Глава 2.4. Стремление к целостности (Общая практика)
Глава 2.5. Стремление к целостности (HR-процессы)
Глава 2.6. Внимание к эволюционной цели организации
Глава 2.7. Общие культурные черты
Часть 3. Появление Бирюзовых организаций
Глава 3.1. Необходимые условия
Глава 3.2. Создание Бирюзовой организации
Глава 3.3. Перестройка существующей организации
|
|
|
Глава 3.4. Результаты
Глава 3.5. Бирюзовые организации и Бирюзовое общество
Приложение 1. Вопросы исследования
Приложение 2. За пределами Эволюционной Бирюзовой стадии
Приложение 3. Структуры Бирюзовых организаций
Приложение 4. Обзор Бирюзовых организаций: структуры, практики и процессы
Примечания
Максимально полезные книги от издательства «Манн, Иванов и Фербер»
Если у вас есть замечания и комментарии к содержанию, переводу, редактуре и корректуре, то просим написать на be_better@m-i-f.ru, так мы быстрее сможем исправить недочеты.
Наши электронные книги:
https://www.mann-ivanov-ferber.ru/ebooks/
Заходите в гости:
https://www.mann-ivanov-ferber.ru/
h
ttps://blog.mann-ivanov-ferber.ru/
Https://www.facebook.com/mifbooks
Https://vk.com/mifbooks
Https://twitter.com/mifbooks
Дерево знаний
Предложите нам книгу
Ищем правильных коллег
Для корпоративных клиентов:
Полезные книги в подарок
Корпоративная библиотека
Книги ищут поддержку
Над книгой работали
Главный редактор Артем Степанов
Ответственный редактор Наталия Карташова
Литературный редактор Вера Калмыкова
Арт-директор Алексей Богомолов
Дизайн обложки Наталья Майкова
Верстка Елена Бреге
Корректоры Лев Зелексон, Наталья Витько
ООО «Манн, Иванов и Фербер»
Mann-ivanov-ferber.ru
Электронная версия книги
Подготовлена компанией Webkniga, 2016
Webkniga.ru
На главную» Лалу Фредерик» Открывая организации будущего.
Page created in 0.081130027770996 sec.
|
|
|
