 |
Обязанности работодателя по охране труда
|
|
|
|
Обеспечение требований охраны труда: конспект
Светлана ПРУДНИКОВА, руководитель отдела кадрового учета департамента по работе с персоналом компании Интеркомп
Теме «Охрана труда» отводится большое значение на государственном уровне, как со стороны законодательства, так и со стороны проверяющих (контролирующих) органов. Данному вопросу посвящено большое количество нормативно-законодательных документов. В Трудовом кодексе охрана труда занимает целый X раздел, состоящий из нескольких глав. В Кодекс об административных правонарушениях выделена статья 5.27.1. предусматривающая систему штрафов и иную ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда. В Уголовном кодексе есть статья 143, предусматривающая уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда.
В этой связи каждому Работодателю необходимо разобраться в сложностях законодательства и обеспечить на предприятии безопасные условия труда.
Тем более в условиях современного рынка соискатели отдают предпочтения в первую очередь социально ответственной компании. А безопасные условия труда это одна из составляющих социальной ответственности бизнеса перед своими сотрудниками.
Обязанности работодателя по охране труда
Частью 2 статьи 22 и статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Их можно разделить на несколько направлений:
1. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда работников в процессе трудовой деятельности:
2. Обязанности по обучению работников в области охраны труда:
3. Обязанности по контролю и информированию
|
|
|
4. Обязанности социальной направленности
Остановимся немного на каждом из этапов
1. Обеспечение безопасных условий труда работников в процессе трудовой деятельности включает в себя:
- обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абз. 2 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- создание и функционирование системы управления охраной труда (абз. 3 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Указанные средства должны пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ порядке (абз. 4 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Данная обязанность работодателя конкретизируется в ч. 1 ст. 221 ТК РФ;
- обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте (абз. 5 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
- соблюдение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи (абз. 16 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке (абз. 17 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (абз. 23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
|
|
|
- обеспечение наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности (абз. 24 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
2. Обязанности по обучению работников в области охраны труда:
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- ознакомление работников с требованиями охраны труда (абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
3. Обязанности по контролю и информированию:
- организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты (абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- предоставление информации и документов, необходимых для выполнения соответствующих полномочий различными контролирующими органами в области охраны труда (абз. 15 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- беспрепятственный допуск должностных лиц из контролирующих органов в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 19 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- обеспечение выполнения предписаний соответствующих должностных лиц (абз. 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
4. Обязанности социальной направленности:
- приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ порядке (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
|
|
|
- организация проведения за счет собственных средств в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами, обязательных предварительных, периодических, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников согласно требованиям охраны труда, а также доставка работников в медицинскую организацию для оказания им неотложной медицинской помощи (абз. 18 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
В силу особенностей отдельных видов трудовой деятельности работодатель иногда может исполнять не весь комплекс указанных обязанностей, а лишь его часть.
|
|
|
