 |
Условия труда и правозащитное поведение
|
|
|
|
В качестве разнорабочих были заняты около 30%, 60% выполняли строительные работы, 10% работали электриками. Трудовая адаптация (получение навыков специализации работы) происходит в процессе выездной работы.
Как уже выше было оговорено, мигранты не защищены с точки зрения закрепления за ними гарантии трудовых прав, и как следствии, высокой эксплуатации труда. В среднем каждый мигрант работает по 10 часов ежедневно, по 6-7 дней в неделю, без выходных. Работодатели не соблюдают элементарных средств безопасности труда. Также высок уровень производственного травматизма.
Уровень заработка варьировался в районе 50-400$ (средняя зарплата 219$). Влияния уровня квалификации на зарплату не наблюдается. По мнению большинства опрошенных (91%) уровень зарплат москвичей за точно такую же работу гораздо выше.
% их заработка уходило на проживание в России, остальную часть заработка они переводили за рубеж.
Защита трудовых прав и гражданских прав.
Низкий уровень формализации отношений занятости негативно сказывается на социальной и личной защищённости работающих граждан. Нарушение принципов закона влечёт за собой депортацию. Задержки зарплаты постепенно превращается в норму. Анализ ответов опрошенных показывает, что все респонденты так или иначе сталкиваются с различными формами трудового угнетения. 52 % сталкивались с национальной дискриминацией, а 87 % дискриминацией со стороны правоохранительных органов.
Отсутствие поддержки со стороны властей, определённо снижают уровень социальной активности в области защиты своих прав. Только 15% пытались хоть как-то добиться справедливости.
Были названы респондентами в 2-ух случаях такие организации как информационно - правовой центр "Миграция и право", Общественная организация "Таджикская диаспора". Низкий уровень включенности, в какие - либо виды правозащитного поведения, является проявлениями неразвитого правосознания мигрантов и свидетельством объективной слабости механизмов защиты потерпевших в российской правовой системе. Уровень доверия к таковым институциональным каналам крайне низок. Подавляющее большинство не надеется на поддержку и ищет неформальные каналы правозащиты (родственники, друзья). Мигранты в данной ситуации оказываются заложниками своего неформального правового положения, что с одной стороны мешает государству их фиксировать и как следствие собирать налоги, с другой стороны мешает им найти помощь, так как не определён их правой статус. Профсоюзные, общественные организации в данной ситуации очень слабы, и не могут конкурировать с теневой, криминальной сферой миграционной составляющей. С другой стороны при формализации своего правого статуса, мигранты получат некое количество обременений со стороны государства, а при соотнесении этого с целями заявленными мигрантами ("Заработать больше денег"), то получается, что риск оправдывает средства, в глазах мигрантах. Ведь и по сей день многие жители стран СНГ находятся за чертой бедности.
|
|
|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Цель нашей работы состояла в определении внутренних и внешних факторов обуславливающих адаптационные процессы трудовых мигрантов стран бывшего СССР и Закавказья.
Для определения адаптационных критериев мы использовали две выводных гипотезы:
.Взаимодействие иностранных трудовых работников с формальными/неформальными организациями, повышает глубину информационного освоения культурных навыков, обычаев, традиций, языка местных жителей, укрепляя адаптационные связи. Ими также осуществляется комплексная правовая поддержка данной незащищённой группы граждан, что способствует снижению правового невежества.
|
|
|
.Построение позитивного портрета, а также положительное освещение роли трудовой миграции в российских СМИ способствует её успешности адаптации, снимает излишнее напряжение в отношениях мигрантов с местным населением.
В своём исследовании мы наблюдаем подтверждение этих гипотез. Так как в настоящее время мы наблюдаем резкий рост ксенофобских настроений с одновременным увеличением числа этнокультурно-правозащитных организаций, но в этой области наблюдается часть проблем, прежде всего ориентированных на эффективность этих мер. То есть наша гипотеза находит свою практическую поддержку.
Суть адаптационного процесса заключается в прививание новой культуры - переходу от культуры села к культуре города, со всеми вытекающими отсюда, последствиями.
Ввиду резкого контрастного перехода возникает проблема трансформации социокультурных аспектов жизнедеятельности. Например, в городе Москва, необходимо идентифицировать своё правовое положение. Мигранты, ввиду отсутствия навыков, этого не делают. Тем самым не легитимизируют статус права, что приводит к потере его влияния на данную социальную группу, и увеличивает риск криминогенного поведения. Зачастую, мигранты не осознают тех, санкций которые последуют после правонарушений. Безусловно, это влияет на результативность труда, и дальнейшее приспособление к внешней среде.
Здесь мы затронули фактор, так называемый внутренней активации действия, то есть действия, рождённые самими индивидом в системе.
Именно внутренняя сторона процесса адаптации наиболее важна с точки зрения индивидуальных характеристик конкретного индивида. Сюда же включается способность трудовых мигрантов входить в межэтнические, кросскультурные коммуникации, а именно, состоять в формальных и неформальных адаптационных организациях.
Вторая сторона адаптационного процесса - внешняя. Здесь необходимо выделить составляющую внешне воздействия на социальную группу. В рамках системы, это подразумевает создание положительного портрета мигранта.
В последнее время в РФ усилились ксенофобские, националистические настроения, это порождает возникновение шаблонного, стереотипного типа мышления, складывающиеся в результате привыкания к агрессивному общественному мнению в отношении данной группы. Это влечёт за собой дальнейшее повторение ритуалов в рамках общественных интеракций, дальнейшие усиление социокультурного напряжения.
|
|
|
Самым деструктивным последствием обстоятельств данной группы, служит вырастание девиационных традиций (перерастание агрессивного общественного мнения, в реализованные действия). И тогда уже возникает вопрос не создания интегральной среды, а о подавлении влияния агрессивной среды.
Важным ставится вопрос фильтрации, а лучше было сказать способствованию воспроизводства толерантной информации. Сюда включается и создание программ на телевидении, и социальная реклама в Интернете, и в других каналах массовой коммуникации. А это уже подтверждает нашу вторую гипотезу о наличии взаимосвязи между позитивным освещением миграционных процессов и националистическими настроениями в обществе.
В настоящее время чаще всего это не используется, к сожалению, идёт ориентация на поппулисткую информацию, рассчитанной на среднего обывателя, служащего скорее для развлечения и увеличения интереса потребителей такого рода информации. Но во многих областях, на региональном уровне, используя все возможности СМИ, государство способствует пропаганде толерантных ценностей.
Эффективным средством решения проблемы трудовой адаптации может служить создание мультикультурной (интегральной) среды, в которой будет комфортно проживать коренному населению и приспосабливаться к новой культуре труда, иностранным трудовым ресурсам.
В Росси потенциал развития интегральной среды есть, но возможности развиты очень слабо. Стоит упомянуть, что РФ резко перешла 20 лет к демократическим "рельсам", при этом разрушив единую "советскую" среду. Многолетняя история взаимодействия на одной территории в рамках категории "советский человек" (не без локальных очагов напряжения) усилило интеграционные возможности людей. Развал СССР разрушил старые традиции, не привнеся новые, упадок России в 1990-ых годах, только ухудшил положение многих граждан.
|
|
|
Одновременно, с отделением от единой страны, был сформировано СНГ, так называемый "союз", который должен был восполнить возможности трудовой адаптации и улучшить эффективное взаимодействие на всех уровнях. При этом эффективность этой формального объедения остаётся низкой.
Так что решение проблем трудовой может быть осуществимо только силами трёх сторон - государства, граждан этого государства и мигрантов. Только взаимными усилиями можно принять решения компромиссного характера. Но для этого необходимо, чтоб все участники этого процесса признали наличие проблемы и имели единое представление о конечном предполагаемом результате решения проблемы.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1 Международная конвенция о защите прав всех трудящихся мигрантов и членов их семей.
."РЕЛИГИЯ И ВЕРА В НАШЕМ ОБЩЕСТВЕ" [Электронный ресурс] Опрос ВЦИОМ,2006 г. / http://wciom.ru/index.php?id=268&uid=3756
.Рыбаковский Л.Л. Миграция населения. Три стадии миграционного процесса. - М.: Лебедь, 2004
. Карачурина Л.Б. Миграционная компонента рынка труда крупных российских городов. //ОНС.-2006.-№6.-с.38-46
. Рязанцев С.В. Этническое предпринимательство как форма адаптации мигрантов// Общественные науки и современность. 2000. № 5. С. 73-86.
. Адаптация трудовых мигрантов: от "круглых столов" к действиям
. Жуковская Ю.О. К вопросу о социальной адаптации трудовых мигрантов в российской среде // Журнал социологии и социальной антропологии. 2009. Том XII. № 1., С. 179-186
. Демографическая ситуация в Российской Федерации в 2008 г.
. ЭТНИЧЕСКИЕ ГРУППЫ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ И ПРИНИМАЮЩЕЕ ОБЩЕСТВО: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, КОНФЛИКТЫ А. В. ДМИТРИЕВ, Г. А. ПЯДУХОВ / /Социологические исследования, № 9, Сентябрь 2006, C. 86-94
.Тюрюканова Е.В. О влиянии миграции на рынок труда [Электронный ресурс] // Отечественные записки, 2007. № 34 (4). C. 56-70.
11.О результатах аудита эффективности расходования бюджетных средств на содействие занятости населения в городе Москве.
Контрольно-счётная палата г.Москвы [Электронный ресурс]/ <http://www.ksp.mos.ru/frm/cm/2010/rprt_inf_nw18_01_2011.html>
. Коллинз Р. Программа теории ритуала интеракции // Журнал социологии и социальной антропологии. - 2004. - Т. 7, N 1. - с. 27- 39
. Блумер Г. Общество как символическая интеракция // Современная зарубежная социальная психология. М.: Издательство Московского университета, 1984. с. 173-179.
. Об организации. Общероссийская Общественная Организация "Федерация мигрантов России"
|
|
|
. О нас. Фонд "Таджикистан"
16. Луман Никлас. Реальность массмедиа. /Пер. с нем. А. Ю. Антоновского. - М.: Праксис, 2005.
.Социология: Энциклопедия / Сост. А. А. Грицанов, В. Л. Абушенко, Г. М. Евелькин, Г. Н. Соколова, О. В. Терещенко. - Мн.: Книжный Дом, 2003
. Хрусталев Максим. Россию наводнили "низкокачественные" мигранты [Эл.Ресурс]/ http://www.km.ru/node/118534/comments
. Российские националисты объединились в организацию "Русские", правозащитники обеспокоены
. И.М. Козина, М.В. Карелина, Т.А. Металина Трудовые практики иностранных рабочих в России // Социологические исследования
.Какушина М.Ю. Неформальные отношения в среде рабочих-мигрантов: влияние на организационное поведение. // Социологические исследования. 2004. №8. С. 139-141
. Дмитриев А.В., Пядухов Г.А. Этнические группы мигрантов и конфликты в анклавных рынках труда// Социологические исследования. 2005. №8., С.90-100
. Грищенко Г.Д., Маслова Т.М. Мигранты в новом сообществе: адаптация и/или интеграция // Социологические исследования. 2010. № 5. С. 82-86.
|
|
|
