 |
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
|
|
|
|
6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных постановлением администрации Ковдорского района Мурманской области №137 от 21.02.2014г.
6.2. Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу):
6.2.1. Персональный повышающий коэффициентППКустанавливается работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, продуктивной работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, образования, развития коммуникативных способностей, внедрения рациональных форм, методов современных профессиональных и информационных технологий и других факторов, а также за стаж работы в должностях, не имеющих квалификационных категорий.
6.2.2. Размер ППК рассчитывается от должностного оклада (оклада) – до 3,0.
6.2.3. Применение ППК к ДО (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
6.2.4. Решение о введении указанного ППК принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами и устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал) в течение соответствующего календарного года.
6.2.5. Рекомендуемые размеры ППК к должностному окладу (окладу) за выслугу лет за непрерывный медицинский стаж работы:
при выслуге лет 1 год – 0,3;
при выслуге лет свыше 3 лет – 0,4
6.2.6. Рекомендуемые размеры ППК к должностному окладу (окладу) за выслугу лет за библиотечный стаж работы:
при выслуге лет от 5 до 10 лет – до 0,20;
при выслуге лет от 10 до 15 лет – до 0,25;
|
|
|
при выслуге лет от 15 до 20 лет – до 0,30;
при выслуге лет от 20 до 25 лет – до 0,35;
при выслуге лет от 25 до 30 лет – до 0,40.
6.2.7. Размер выплат по ППК к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.
6.3. Надбавки:
– за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
– за классность;
– педагогу – молодому специалисту;
- за почётное звание РФ.
6.3.1. При определении размеров надбавок за сложность, интенсивность
и высокие результаты работы учитываются:
– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
– участие в выполнении особо важных и срочных работ;
– интенсивность и напряженность работы, связанные со спецификой учреждения,
- участие в развитии системы образования населения;
– непосредственное участие в реализации мероприятий целевых программ, международных проектов;
– разработка и реализация социальных проектов, целевых программ;
– организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
6.3.2. Размер надбавки за сложность, напряженность (интенсивность),
высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени (месяц, квартал) в течение соответствующего календарного года. Надбавка устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
6.3.3. Надбавка за сложность и интенсивность педагогической работы:
- начальное общее образование - 15%;
- основное общее образование - 15%;
- среднее (полное) общее образование - 16%.
6.3.4. Надбавка за классность водителям автомобилей, имеющим 1 или 2
класс, устанавливается к должностному окладу (окладу) ДО приказом руководителя учреждения в размере до 50 % ДО на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
|
|
|
6.3.5. Надбавка педагогам – молодым специалистам, медицинским
работникам, не имеющим медицинского стажа, устанавливается в течение первых трех лет после окончания среднего и высшего профессионального образовательного учреждения и утверждается приказом руководителя учреждения в соответствии с законодательством Мурманской области на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу в
следующих размерах:
- за первые два года работы в размере 20% от ДО;
- в течение третьего года работы в размере 10% от ДО.
6.3.6. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер: до 20 % от оклада за почетное звание «Заслуженный»; Выплата работникам, имеющим почетное звание, устанавливается приказом руководителя учреждения образования, а руководителю учреждения - приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
6.4. Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
6.4.1. Премирование работников учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта учреждения.
6.4.2. Размер премий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной величине.
6.4.3. Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
6.4.4. При премировании за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- участие в инновационной деятельности и другие результаты.
За безупречную и эффективную работу в учреждении может производиться единовременное премирование.
6.5. Материальная помощь.
Материальная помощь оказывается работникам учреждений на основании Положения об оплате труда работников учреждения и нормативных правовых актов Правительства Мурманской области и действующих нормативных правовых актов муниципального образования Ковдорский район.
|
|
|
6.6. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера утверждаются руководителем учреждения и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и должны отвечать уставным задачам учреждения.
6.7. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах.
6.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения на определенный период времени (месяц, квартал) в течение соответствующего календарного года в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителей структурных подразделений.
6.9. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
6.10. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим общественный характер управления учреждением (при наличии), с учетом мнения профсоюзной организации.
|
|
|
