 |
Соотношение численности основного и прочего персонала
|
|
|
|
9.1. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения после согласования с начальником МКУ УО.
9.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.
9.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
9.4. При формировании штатного расписания образовательных учреждений рекомендуется устанавливать численность основного персонала не менее 45 процентов от общей численности работников учреждения.
9.5. При формировании штатного расписания прочих учреждений, подведомственных Управлению образования Ковдорского района, рекомендуется устанавливать численность основного персонала не менее 70 процентов от общей численности работников учреждения.
9.6. При формировании штатного расписания учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению образования Ковдорского района, имеющих на балансе спортивные сооружения, рекомендуется устанавливать численность основного персонала не менее 25 процентов от общей численности работников учреждения.
9.7. Рекомендуется оптимизировать численность руководящего состава учреждения. Количество работников, выполняющих распорядительные функции, должно быть достаточным для их качественного выполнения. Для оптимизации численности административно - управленческого персонала следует четко разграничить зоны ответственности, не допускать дублирования функций, повысив тем самым процент полезной занятости. При установлении норм управляемости для конкретного учреждения необходимо учитывать следующие факторы:
|
|
|
- вид деятельности учреждения;
- квалификация сотрудников - уровень контроля за деятельностью сотрудников зависит от навыков и мотивации сотрудников;
- уровень автоматизации деятельности и др.
Количественная избыточность руководящего состава учреждения является показателем неэффективной организации рабочего процесса.
9.9. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством, законодательством Мурманской области, муниципальными нормативными правовыми актами Ковдорского района.
9.10. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ, для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
10. Порядок и условия выплат социального характера при условии соблюдения требований, установленных решением Ковдорского районного Совета депутатов от 27.12.2004 № 94
10.1. Педагогическим работникам и специалистам устанавливаются следующие виды и нормы социальной поддержки:
- выплаты педагогу - молодому специалисту:
единовременное пособие в размере шести должностных окладов;
- выплаты педагогическому работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы двадцать пять лет и более, и по инвалидности (независимо от стажа работы) единовременного пособия в размере трех должностных окладов;
- выплаты педагогическому работнику ежегодной разовой материальной помощи в размере одного должностного оклада.
10.2. Финансирование расходов производится за счет средств местного бюджета.
_________________________________________________
|
|
|
Приложение №1
к Примерному Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении
которых муниципальное казённое учреждение Управление образования Ковдорского района
осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя,
утверждённому приказом от 21.03.2014г. № 136
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Минимальные размеры окладов работников учебно-вспомогательного персонала и педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада (в рублях) | |
| Профессиональная квалификационная группа по должностям работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |||
| Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части | 3900 | ||
| Профессиональная квалификационная группа по должностям работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |||
| 1 квалификационный уровень | Младший воспитатель | 3900 | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников общеобразовательных организаций | |||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый | 6620 | |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель | 6620 | |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор- методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель | 7100 | |
| 4 квалификационный уровень | Преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) | 7700 | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников дошкольных образовательных организаций | |||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, | ||
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист, концертмейстер, педагог-организатор, социальный педагог | ||
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор- методист | ||
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада (в рублях) | |
| 4 квалификационный уровень | Руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед |
|
|
|
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Минимальные размеры окладов медицинских работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада (в рублях) |
| Профессиональная квалификационная группа «Средний и фармацевтический персонал» | ||
| 2 квалификационный уровень | медицинская сестра диетическая | 4750 |
| 3 квалификационный уровень | медицинская сестра | 4750 |
| 5 квалификационный уровень | старшая медицинская сестра | 5600 |
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
Минимальные размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии в учреждении устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».
|
|
|
| Профессиональная квалификационная группа | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада (в рублях) |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» | ||
| библиотекарь | 3796 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» | ||
| заведующий библиотекой | 5560 |
Приложение №2
к Примерному Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении
которых муниципальное казённое учреждение Управление образования Ковдорского района
осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя
утверждённому приказом от 21.03.2014г. № 136
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
Минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с постановлением администрации Ковдорского района от 21.02.2014 №137 «Об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Ковдорский район.
| Профессиональная квалификационная группа | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада (в рублях) | |||||
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА «ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ» | |||||||
| 1 квалификационный уровень | Агент по снабжению Делопроизводитель Калькулятор, кассир Лаборант Машинистка Секретарь, секретарь-машинистка Экспедитор Экспедитор по перевозке грузов | ||||||
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА «ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ» | |||||||
| 1 квалификационный уровень | Диспетчер Техники всех специальностей и наименований Товаровед Художник | ||||||
| 2 квалификационный уровень | Заведующий складом Заведующий хозяйством Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | ||||||
| Профессиональная квалификационная группа | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада (в рублях) | |||||
| 3 квалификационный уровень | Заведующий производством (шеф - повар) Начальник хозяйственного отдела Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | ||||||
| 4 квалификационный уровень | Мастер участка Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | ||||||
| 5 квалификационный уровень | Начальник гаража Начальник участка Начальник (заведующий) мастерской | ||||||
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА «ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ» | |||||||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер Бухгалтер-ревизор Инженеры различных специальностей и наименований Инженер-электроник (электроник) Менеджер Механик Программист Специалист Экономисты различных специальностей и наименований Юрисконсульт | ||||||
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | ||||||
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | ||||||
| 4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | ||||||
| 5 квалификационный уровень | Заместитель главного бухгалтера | ||||||
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА «ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ» | |||||||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела | ||||||
|
|
|
Примечание:
1. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
2. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
|
|
|
