 |
Учет расчтов с поставщиками и подрядчиками
|
|
|
|
60- полученные ТМЦ от поставщиков, принятые выполненные работы, выполненные работы и услуги, включая предоставление эл. Энергии, газа и т.д а также доставка или переработка МЦ.
Счет 60 предназначен для обобщения инфы о расчетах с поставщиками и подрядчиками- ТМЦ, работы и услуги, на которые расчетные документы не поступили(неотфактурованные поставки). Изменение ТМЦ выявленные при приеме: расчеты по перебору, недобору товаров а также на все виды, услуг связи и др. все операции связанные с расчетами ТМЦ принятые принятые работы или услуги, а также услуги по НИОКР учитываются на счете 60 не зависимо от времени оплаты.если при приеме ТМЦ в документах были обнаружены несоответствия цен по договору или арифметические ошибки счет 60 кредитуется на эту сумму по счету 76. Проводки, Дт 60, КТ 50,51,52,55,66(кр),67(долг). Дт 67,08,10,19,76 кт.60.
ВИДЫ ФОРМЫ и системы оплаты труда.ВИДЫ:
Основная-начисляется работникам за отработанное время.зп, премии, оплата сверхурочных, ночных, оплата за вредность.
Дополнительная-простои но не по вине работника, больничные.
Установлено 2 формы оплаты труда: повременная-зависит от количества затраченного времени, отработанного. Она делится на 2 системы:
Простая повременная-зависит от количества отработанного времени. 2) повременно премиальная- зависит от времени и от количества работы, за что и начисляется премия.
И сдельная-зависит от количества произведенной продукции с учетом ее сложности, качества и условий труда.
Делится на 5 систем
1. Прямая сдельнаяповышается от количества изготовленных изделий, каждая единица имеет одну и ту же цену.
2. Сдельно-премиальная- помимо прямой начисляется премия за количественные и качественные достижения
|
|
|
3. Сдельно прогрессивная-оплату продукции в пределах норм, а изделие изготовленное сверх норм.
4. Аккордная-оценивается обьем работ и устанавливается срок его выполнения
5. Косвенно сдельная- для рабочих обслуживающих оборудование з/п зависит от количества изготовленной продукции.
ВИДЫ ДОПЛАТ
По действующему законодательству ТК РФ на предприятии возможны след. Виды доплат.
1. За работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) до 40% от тарифной ставки.
2. За работу в сверхурочное время доплата производится
За 1-е 2 часа-50%
За последующие-100%
В день не более 4 часов в год не более 120 часов в месяц – не выше 24 часов.
3. За работу в праздничные дни отработанное время оплачивается как двойная оплата или предоставляется отгул.
4. оплата работ,связанных с вредными условиями труда оплачивается в соответствии с принятым на предприятии законодательством, актом и тарифной ставкой. Время внутренних перерывов в работе в течение которых раочие находятся на рабочих местах,но не работает называется простоем. Простой увеличивает с/с и уменьшает прибыль. Виновниками могут быть как работники так и предприятие.простой по вине работника не оплачивается, а если не по вине работника то з/п начисляется в размере2/3 его тарифной ставке. ДТ 91 КТ 10- реализация материалов на сторону.
Удержания из з/п
В соответствии с действующим законом из зп работников, физ лиц, производятся следующие удержания:
1. НДФЛ-13%
2. Профсоюзные взносы-1% только по заявлению работника.
3. Мумма выданного аванса
4. По исполнительным листам, алименты(на 1 ребенка-не более 25 %, на 2-х-33%, на 3-х-не более 50%)
Существует порядок удержания надлога у физ лица
Доход физ лиц ежемесячно уменьшается на соц, вычеты, при расчете налоговой базы(на 1 -1400, инвалид-3100, если работник является инвалидм НБ уменьшается на 500)
Одновременно с начислением з/п каждое предприятие с фонда оплаты труда начисляет страховые взносы- Пф-22%, ФСС-2,9%, ОМС-5,1%.
|
|
|
НАЧИСЛЕНИЕ З/П ПРИ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМАХ СИСТЕМАХ И ВИДАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
Установлено 2 формы оплаты труда: повременная-зависит от количества затраченного времени, отработанного. Она делится на 2 системы:
Простая повременная-зависит от количества отработанного времени. 2) повременно премиальная- зависит от времени и от количества работы, за что и начисляется премия.
И сдельная-зависит от количества произведенной продукции с учетом ее сложности, качества и условий труда.
Делится на 5 систем
1. Прямая сдельнаяповышается от количества изготовленных изделий, каждая единица имеет одну и ту же цену.
2. Сдельно-премиальная- помимо прямой начисляется премия за количественные и качественные достижения
3. Сдельно прогрессивная-оплату продукции в пределах норм, а изделие изготовленное сверх норм.
4. Аккордная-оценивается обьем работ и устанавливается срок его выполнения
5. Косвенно сдельная- для рабочих обслуживающих оборудование з/п зависит от количества изготовленной продукции.
ВИДЫ ДОПЛАТ
По действующему законодательству ТК РФ на предприятии возможны след. Виды доплат.
1. За работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) до 40% от тарифной ставки.
2. За работу в сверхурочное время доплата производится
За 1-е 2 часа-50%
За последующие-100%
В день не более 4 часов в год не более 120 часов в месяц – не выше 24 часов.
3. За работу в праздничные дни отработанное время оплачивается как двойная оплата или предоставляется отгул.
4. оплата работ,связанных с вредными условиями труда оплачивается в соответствии с принятым на предприятии законодательством, актом и тарифной ставкой. Время внутренних перерывов в работе в течение которых раочие находятся на рабочих местах,но не работает называется простоем. Простой увеличивает с/с и уменьшает прибыль. Виновниками могут быть как работники так и предприятие.простой по вине работника не оплачивается, а если не по вине работника то з/п начисляется в размере2/3 его тарифной ставке. ДТ 91 КТ 10- реализация материалов на сторону.
|
|
|
