 |
Методические указания по выполнению контрольных работ (заданий)
|
|
|
|
Контрольная работа – это форма самоконтроля, средство приобретения и углубления знаний студентов, а также их контроля со стороны кафедры.
Порядок выполнения и структура контрольной работы
Студент самостоятельно выбирают одну из тем контрольной работы согласно последней цифры зачетной книжки, предложенных в разделе 2.3. Темы контрольных работ (заданий).
Контрольная работа должна включать введение (содержащее цели и задачи работы), заключение (отражающее выводы и результаты работы, список использованных информационных источников и содержательную часть (ответ на теоретический вопрос).
Оформление контрольной работы
Контрольная работа оформляется в соответствии с общепринятыми требованиями, предъявляемыми к контрольным, курсовым, дипломным и научным работам:
- Текст должен быть распечатан на странице А4, не выступая за пределы формата (16×24см), включая номер страницы.
- Поля: верхнее и нижнее – 3 см, правое и левое – 2,5 см, межстрочный интервал – одинарный.
- Рекомендуемая гарнитура – Times New Roman, размер шрифта основного текста 14 п., таблицы, подрисуночные подписи, сноски, содержание библиография- 12 п.
- Нумерация страниц – сквозная от титульного до последнего листа, ставится внизу или вверху по центру, или четные – внизу слева, нечетные – внизу справа.
На титульном листе, который является первой страницей номер не ставится. На второй странице размещается «Содержание», где отражены наименования разделов (глав, параграфов) с указанием страниц, с которых они начинаются.
- Разделы главы нумеруются арабскими цифрами. Переносы слов в заголовках не допускаются, в конце заголовка точку не ставят.
|
|
|
- Литературные источники располагаются по мере встречаемости или по алфавиту и оформляются в следующем порядке:
ФИО автора, название, место издания, издательство, год выпуска.
Титульный лист оформляется по установленной единой форме. На титульном листе указываются: министерство, наименование вуза, факультета, кафедры, дисциплины, темы работы, ФИО студента, факультет, форма обучения, курс, направление (специальность), номер группы, номер зачетной книжки.
Все листы контрольной работы должны быть сброшюрованы.
Темы контрольных работ (заданий)
1. Современные виды и модели рынка труда.
2. Современные модели политики занятости.
3. Управление производительностью и эффективностью труда на предприятии.
4. Эластичность спроса на труд и законы производного спроса.
5. Особенности формирования спроса на труд.
6. Предложение труда: сущность, модели.
7. Рынок труда как механизм взаимодействия спроса и предложения труда.
8. Концепции занятости населения.
9. Политика занятости и ее регулирование в рыночной экономике.
10. Занятость населения: сущность, принципы и виды.
11. Системы сдельной формы оплаты труда, рациональные условия их применения.
12. Принципы и функции организации заработной платы.
13. Политика доходов и заработной платы в рыночной экономике.
14. Организация внутрифирменной тарифной системы оплаты труда на предприятии.
15. Регулирование оплаты труда государственных служащих.
16. Сущность и структура надбавок, доплат и премий стимулирующего и компенсирующего характера на предприятии.
17. Рынок труда и особенности его функционирования. Значение фактора рабочей силы в рыночной экономике.
18. Безработица и ее виды.
19. Социальное партнерство и рынок труда.
20. Мотивация и стимулирование труда.
21. Современные теории мотивации.
22. Концепции уровня жизни ООН и России.
23. Оценка состояния и прогнозирование уровня и качества жизни населения России.
|
|
|
24. Динамика индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП) по странам и годам.
25. Доходы и реальное потребление населения России.
26. Оценка изменения уровня жизни населения России, индекс стоимости жизни.
27. Прожиточный min и его виды.
28. Показатели дифференциации доходов и потребления в разрезе разных социальных групп.
29. Бедность и ее оценка.
30. Система социальной защиты населения России.
Учебно-методическое обеспечение дисциплины
3.1. Рекомендуемая литература
Основная литература
1. Законодательство по социальной защите различных категорий граждан в РФ (с изм. и дополн.на 01.02.)
2. Ильина О.Л. Рынок труда и управление человеческими ресурсами: учебник – Ростов н/Д: Феникс, 2008
3. Костин Л.А. Проблемы экономики труда. Избранное. В 2 т. – М. – АТ и СО, 2005
4. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов /Под ред.проф.А.И.Рофе – М.: МИК. 2000
5. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2001
6. Тучков А.И. Рынок рабочей силы предприятия. Управление человеческими ресурсами /под ред.Н.А.Горелова, А.И.Тучкова: учебник. – СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1997
7. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред.Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. – М.: Изз-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996
Дополнительная литература
1. Дитяшева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры. – М.: 1998
2. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях. – М.: 1995
3. Закон РФ «О занятости населения» 1992 г. (с изменениями)
4. Конституция Российской Федерации. – М.: Юридическая литература, 1994
5. Современная экономика труда: Монография (Рук.авт.коллектива и научный редактор В.В.Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИтруда). – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001
6. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ИНФРА – М, 2007
7. Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник/под ред.Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. – М.: Экзамен, 2003
8. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации – М.: МЦ ФЭР, 2006
Электронные ресурсы
1. www.gov.ru (сайт Правительства РФ)
2. www.mintrud.ru (сайт Министерства труда и социального развития РФ)
3. www.ilo.ru (официальный сайт Международной организации труда)
|
|
|
4. www.info.gks.ru (официальные статистические данные Госкомстата РФ)
5. www.government.ru (Министерство здравоохранения и социального развития РФ)
Периодические издания.
1. Журнал «Заработная плата»
2. Журнал «Известия Академии труда и занятости»
3. Журнал «Кадры предприятия»
4. Журнал «Социальная защита»
5. Журнал «Социальное партнёрство»
6. Журнал «Трудовое право»
7. Журнал «Человек и труд»
Методы и средства обеспечения освоения дисциплины
Освоение дисциплины предусматривает использование плакатов, схем, статистической информации, а также информационно-библиотечного фонда ЛТА и информации Internet.
Материально-техническое обеспечение дисциплины
Освоение дисциплины предусматривает использование для аудиторных занятий компьютерных классов для проведения компьютерного тестирования, проведение текущей и итоговой аттестации. Компьютерные классы позволяют работать с пакетом программ, входящим в Microsoft XP (Word, Excel, Access и т.д.), а также использовать Internet-ресурсы.
Оглавление
Введение ………………………………………………………………………3
1. Общие положения …………………………………………………….....4
1.1. Цели и задачи дисциплины, её место в учебном процессе……….4
1.1.1 Задачи дисциплины………………………………………………..4
1.1.2 Место дисциплины в структуре ООП…………………………...4
1.1.3 Требования к уровню освоения содержания дисциплины…...4
1.1.4 Перечень дисциплин, усвоение которых студентами необходимо для изучения данной дисциплины. Междисциплинарные связи с последующими дисциплинами………………………………………………………5
1.2. Содержание дисциплины……………………………………………..6
1.2.1 Дидактические единицы…………………………………………..6
1.2.2 Наименование тем, их содержание, объём в часах лекционных занятий ……………………………………………...6
1.3. Вопросы для контроля знаний (примерные тестовые вопросы)..7
2. Методические указания по выполнению контрольной работы…..11
2.1. Порядок выполнения и структура контрольной работы………11
2.2. Оформление контрольной работы………………………………...11
|
|
|
2.3. Темы контрольных работ (заданий)………………………………12
3. Учебно-методическое обеспечение дисциплины……………………14
3.1. Рекомендуемая литература…………………………………………14
3.2. Методы и средства обеспечения освоения дисциплины………..15
4. Материально-техническое обеспечение дисциплины………………15
|
|
|
