 |
Увеличении доли людей старше трудоспособного возраста
|
|
|
|
Труд как средство к жизни, способ и мера удовлетворения потребностей
труд как фактор общественного прогресса труд как источник вещественного богатства
Совокупность трудовых функций работника раскрывает понятие:
характер труда
содержание труда
общественный труд
индивидуальный труд
дифференциация труда
Это понятие введено и обосновано К. Марксом в «Капитале»:
труд
простой труд
Абстрактный труд
сложный квалифицированный труд
характер и содержание труда
Общественно организованный труд - это труд, охватываемый общественным (2 ответа):
Кооперацией труда
обменом деятельностью
Разделением труда
обобществлением труда
нормированием труда
В структуре общественно организованного труда на основе этих различий выделяют такие типы труда, как: индустриальный, постиндустриальный, мануфактурный, кустарно-ремесленный, примитивно-рутинные занятия и т.д.
социальные группы, обладающие собственностью и не обладающие реальной хозяйственной властью
цели и критерии эффективности реальных собственников
наличие созидающих и деструктивных социальных групп, сил
Технологические и организационные уклады производства
глобализация хозяйства
Труд высокой производительности и качества, в хороших условиях, доставляющий работнику удовлетворение и возможность в полной мере проявить свои способности и мастерство, приносит достойный доход, при котором права трудящихся защищены:
Достойный труд
свободный труд
эффективный труд
легитимный труд
партисипативный труд
свободно избранный, эффективный труд
~Тема 3. Производительность (продуктивность) и оплата труда
|
|
|
Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:
@полная трудоемкость
производственная трудоемкость
трудоемкость управления производством
суммарный фонд затрат
Сдельная расценка определяется по формуле
где Т - часовая тарифная ставка
Нв - норма выработки в единицах продукции за час
Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции
Р = Т / Нвр * 60
Р = (Нв * Нвр)/Т
@Р = Т/Нв
Сдельная расценка определяется по формуле
где Т - часовая тарифная ставка
Нв - норма выработки в единицах продукции за час
Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции
Р = Т * Нв / 60
@Р = (Т * Нвр) / 60
Р = Т / Нвр
Повышение производительности труда заключается в том, что: (исключите лишнее)
@доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта увеличивается при одновременном увеличении затрат прошлого труда
доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается при отсутствии увеличения затрат прошлого труда
общая сумма затрат труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается
Экстенсивная характеристика производительности труда не отражает:
степень использования рабочего времени в рабочую смену
степень использования оборудования в рабочую смену
@степень использования оборудования в единицу времени
Интенсивность труда - это затраты физической и нервно-психической энергии человека:
на единицу продукции
на одну трудовую операцию
@на единицу рабочего времени
на единицу используемого оборудования
С повышением интенсивности труда производительность труда:
растет
снижается
@растет до определенных границ
остается неизменной
Нормальной считается интенсивность труда, при которой: (2 варианта)
@работник может в течение длительного времени работать без ущерба для здоровья
@обеспечиваются минимальные затраты на производство при допустимых параметрах функционирования организма работника
|
|
|
высок уровень монотонности и нервного напряжения
низка степень производительного использования рабочего времени
Долговременное положительное влияние на рост производительности труда, в наибольшей степени обеспечивает:
увеличение продолжительности рабочего времени
рост интенсивности труда
@повышение технико-технологического уровня производства
В общем виде выработка продукции определяется:
@делением объема продукции на трудовые затраты
делением объема продукции на затраты по производству
делением объема продукции на материальные затраты
Производительность труда не характеризует:
объем выпущенной продукции на единицу рабочего времени
объем выпущенной продукции в расчете на одного работника
объем выпущенной продукции на единицу затрат труда
@объем выпущенной продукции на единицу производственной площади
Из перечисленных методов измерения производительности труда наибольшей точностью обладает:
стоимостной
@натуральный
условно-натуральный
трудовой
Если объем производства разных изделий приравнивается к одному типовому, то для измерения производительности труда используется этот метод:
стоимостной
натуральный
@условно-натуральный
трудовой
Сферой применения трудового метода измерения производительности труда является:
регион
отрасль
@промышленное предприятие
торгово-промышленная палата
Эффективное использование трудового метода измерения производительности труда требует:
высокого уровня технико-технологического оснащения производства
высокого уровня квалификации персонала
@высокого уровня нормирования труда
Использование трудового метода измерения производительности труда дает существенные искажения при:
наличии оборудования с разным сроком физического износа
наличии оборудования с разным сроком морального износа
наличии персонала с одинаковой квалификацией, но разным опытом работы
@наличии норм различной напряженности
Увеличение уровня кооперированных связей по поставкам комплектующих изделий на предприятие при использовании для измерения объема производства показателя товарная продукция будет обеспечивать (при прочих равных условиях):
|
|
|
@рост показателя выработки
снижение показателя выработки
неизменность показателя выработки
Объем незавершенного производства в структуре валовой продукции при расчете производительности труда дает возможность искусственного:
снижения показателя производительности труда
@повышения показателя производительности труда
повышения уровня благосостояния работника
снижения показателя рентабельности труда
~3.1
На величину показателя чистой продукции, и соответственно, показатель производительности труда, рассчитанный на его основе влияют:
затраты сырья и материалов
затраты полуфабрикатов
амортизационные отчисления
@заработная плата работников
Установление монопольных цен на продукцию (пропущенное слово) реальный вклад предприятия в создание новой стоимости:
отражает
устанавливает
определяет
@искажает
обеспечивает
В отраслях с высоким уровнем технического оснащения для определения выработки целесообразно применять:
показатель валовая продукция
показатель чистая продукция
@показатель условно-чистая продукция
показатель товарная продукция
Для определения выработки в процессе подсчета трудозатрат наиболее точный результат дает использование:
чел-дней
@чел-часов
среднесписочной численности работников
При расчете выработки учет внутрисменных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:
чел-дней
@чел-часов
нормо-часов
среднесписочной численности работников
При расчете выработки учет целодневных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:
@чел-дней
чел-часов
нормо-часов
среднесписочной численности работников
Показатель среднесписочной численности работников используется для определения производительности труда:
часовой выработки
дневной выработки
@годовой выработки
|
|
|
все ответы верны
Сумму затрат живого труда на единицу продукции отражает показатель:
фондоемкость продукции
@трудоемкость продукции
интенсивность труда
Полная трудоемкость продукции определяется суммированием:
технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания
технологической трудоемкости и трудоемкости управления
@производственной трудоемкости и трудоемкости управления
Затраты труда основных рабочих отражаются в показателе:
производственной трудоемкости
трудоемкости обслуживания
@технологической трудоемкости
трудоемкости управления
Для определения трудоемкости управления, затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются:
@методом прямого счета
пропорционально производственной трудоемкости
пропорционально технологической трудоемкости
В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:
фактическую трудоемкость
плановую трудоемкость
@нормативную трудоемкость
Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм:
расхода материалов
расхода энергоресурсов
@времени
обслуживания
численности
Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:
снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий
@снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий
Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменение производительности труда:
предпосылки
особенности
характеристики
@причины
Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):
@социально-административные
организационные
материально-технические
социально-психологические
Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:
@материально-технических факторов
организационных
социально-экономических
Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:
@материально-технических факторов
организационных факторов
социально-экономических факторов
К факторам, использование которых требует значительных организационных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся (исключить лишнее):
|
|
|
@материально-технические факторы
организационные факторы
социально-экономические факторы
Заработная плата - это:
@доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда
доход, получаемый от продажи результатов своего труда
доход, получаемый от ведения собственного бизнеса
В современной России минимальный размер оплаты труда устанавливается:
@законодательно
Министерством финансов РФ
Министерством здравоохранения и социального развития РФ
руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.)
К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма) не относятся:
@порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы
нормирование труда
тарифная система
формы оплаты труда
Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:
@одинаковой оплате
разной оплате
индивидуальной оплате
Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:
потребительская корзина
@бюджет прожиточного минимума
минимальный потребительский бюджет
рациональный потребительский бюджет
С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье "заработная плата" в себестоимости продукции:
увеличиваются
@уменьшаются
остаются неизменными
Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:
нормированием труда
установлением минимального размера заработной платы
@тарифной системой
Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:
@их относительное соответствие
их абсолютное соответствие
соответствие не является обязательным
Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:
определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы
определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника
@определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов
Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в данной функции заработной платы:
воспроизводственной
статусной
стимулирующей
регулирующей
@производственно-долевой
Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:
нормирования труда
@тарифной системы
форм и систем оплаты труда
Формы и системы оплаты позволяют установить:
размер оплаты труда единицу рабочего времени
затраты времени за единицу объема работ
@взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения
Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:
@нормирования труда
тарифной системы
форм и систем оплаты труда
Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующих на предприятии:
тарифной системы
@форм и систем оплаты труда
системы нормирования труда
Размер основного заработка работника предприятия не включает:
тарифную систему
бестарифную систему
@комплексную оценку трудового потенциала работника
Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:
умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент
@умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент
умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки
Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:
сдельно-премиальная система оплаты труда
@косвенно-сдельная система оплаты труда
сдельно-прогрессивная система оплаты труда
Индивидуальный заработок рабочего в условиях косвенно-сдельной системы оплаты труда рассчитывается (2 варианта):
@умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков
@умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих-сдельщиков
умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на фактически отработанное время
по прямой тарифной ставке рабочего-сдельщика
Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления этой функции заработной платы:
воспроизводственной
статусной
@стимулирующей
регулирующей
Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:
основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы
основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия
@основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка
Гибкая бестарифная система предполагает: (исключить лишнее)
отказ от гарантированных тарифных ставок
преодоление уравнительности в оплате труда
увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом
@низкую оплату труда и слабую заинтересованность в результатах труда
Коэффициент квалификационного уровня в сравнении с тарифным разрядом может:
@реально повышаться в течение всей трудовой жизни
реально повышаться до 35-40 лет
повышаться в первые 10 лет работы
повышаться на протяжении 20 лет работы
~3.2
Коэффициент трудового участия в бестарифной системе оценивает: (исключить лишнее) (2варианта)
@стаж работы
@квалификацию
результаты труда работника
степень решения задач, стоящих перед работником
Коэффициент трудового участия в бестарифной системе может: (исключить 2 неверных ответа)
повышаться
снижаться
остаться без изменения
@всегда только понижаться
@всегда быть неизменным
В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является:
@фонд заработной платы предприятия
индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы
тарифная ставка работника 1 разряда
В условиях тарифной системы производным (вторичным) элементом является:
@фонд заработной платы предприятия
индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы
тарифная ставка работника 1 разряда
Показатели, оценивающие стаж работы, профессиональное мастерство включаются в расчет:
коэффициента трудового участия
@коэффициента квалификационного уровня
коэффициента умственного развития
Показатель производительности труда характеризует:
@объем выпущенной продукции или услуг на единицу затрат труда
затраты физической и нервно- психической энергии человека в единицу затрат времени
объем материальных затрат на единицу продукции
выход годной продукции на единицу материальных затрат
На уровень производительности труда оказывают влияние:
величина экстенсивного использования труда
интенсивность труда
технико-технологический уровень производства
@все перечисленное верно
Показателями производительности труда выступают: (2 варианта)
рентабельность
@выработка
среднесписочная численность
фондоёмкость
@трудоемкость
фонд материальных ресурсов
Основными методами измерения производительности труда являются: (исключить лишнее) (2 варианта)
трудовой метод
натуральный метод
@балансовый метод
стоимостной метод
@метод прямого счета
Рост производительности труда на предприятии может проявляться в следующих формах:
повышение нормы прибыли
повышение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве
сокращение длительности производственного и промышленного циклов
повышение качества при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени
@все перечисленное верно
В случае реализации продукции по рыночным ценам наиболее точно характеризуют вновь созданную стоимость и, соответственно, производительность труда, объем производства, исчисленный по показателю:
@чистой продукции
валовой продукции
товарной продукции
условно-чистой продукции
В отраслях с высоким уровнем технического оснащения наиболее приемлемым для расчета объема производства при определении выработки является показатель стоимости:
валовой продукции
товарной продукции
@условно-чистой продукции
чистой продукции
Наиболее приемлемым для измерения производительности труда в отраслях с длительным производственным циклом и большим объемом незавершенного производства является показатель выработки, где объем производства исчисляется по показателю стоимости:
товарной продукции
реализованной продукции
@валовой продукции
чистой продукции
нормативной стоимости обработки
Из существующих методов измерения объема производства продукции наиболее универсальным является:
натуральный
условно-натуральный
@стоимостной
трудовой
Показатель стоимости продукции, имеющий сильно искажающее влияние на показатели выработки:
@валовая продукция
товарная продукция
чистая продукция
условно-чистая
Вид трудоемкости, о котором можно сказать, что он представляет собой сумму совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ:
нормативная трудоемкость
плановая трудоемкость
@фактическая трудоемкость
Вид трудоемкости, формирующийся на основе затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов:
технологическая трудоемкость
@трудоемкость обслуживания
производственная трудоемкость
трудоемкость управления
Укажите факторы роста производительности труда, влияние которых не является долговременным и не требует значительных инвестиционных затрат:
материально-технические
@организационно-экономические
социально-психологические
Выберите правильное продолжение фразы. Интенсивность труда - это:
сумма индивидуальных производительностей труда на данном производственном участке
отношение общественной производительности труда к индивидуальной
@количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу рабочего времени
выработка продукции на данном рабочем месте
Случай, когда рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки:
ухудшается использование рабочего времени в течение смены
увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц
@улучшается использование рабочего времени в течение смены
Динамика изменения трудоемкости продукции при увеличении выработки продукции:
@трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка
трудоемкость увеличивается
трудоемкость остается неизменной
Организация заработной платы в обществе нацелена на решение двух параллельных задач: (исключить лишнее) (2 варианта)
@создание условий для развития трудового потенциала работника, воплощенного в конкретном труде и соответствующем вознаграждении
@обеспечение гарантий в вознаграждении работника за оказанные трудовые услуги в соответствии со стоимостью его рабочей силы на рынке труда
создание гарантий в оплате труда работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью его рабочей силы на рынке труда
обеспечение работодателю в процессе производства и реализации продукции возмещения затрат и получения прибыли
Установление соотношения между спросом и предложением рабочей силы, формирование численности работников и профессионально-квалификационного состава кадров на конкретном объекте рынка труда осуществляется при помощи определенной функции, которую выполняет заработная плата в обществе, а именно:
воспроизводственной функции
статусной функции
@регулирующей функции
воспроизводственно-долевой функции
измерительной функции
Организация заработной платы строится на основе трех взаимосвязанных элементов (исключите лишнее) (3 варианта):
@трудоемкости технологических операций, узлов, изделий
тарифной системы
@технического уровня производства
нормирования труда
@платежеспособного спроса на продукцию
форм и систем заработной платы
Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи:
нормирования труда
@тарифной системы
форм и систем заработной платы
все вышеперечисленное верно
Количество труда при его оплате учитывается с помощью:
@нормирования труда
тарифной системы оплаты труда
форм и систем оплаты труда
Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:
различных форм и систем оплаты труда
нормирования труда
@тарифной системы оплаты труда
Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
@квалификация работников
отраслевая принадлежность предприятия
интенсивность труда
условия труда
Тарифная ставка - это:
вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях
размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции)
@фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени
вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия
Сдельная расценка - это:
@размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы)
абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц)
размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы
В случае, если размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты является:
простой сдельной
сдельно-прогрессивной
аккордной
@косвенно-сдельной
сдельно-премиальной
Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
@объема выполненных работником работ
отработанного времени
срока выполнения работ
При аккордной оплате труда заработок устанавливается:
@на весь объем работ
за единицу произведенной продукции
за отработанное время
Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:
необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции
возможности точного измерения количества произведенной продукции
@высоких требованиях к качеству работ
При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:
умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда
@умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах
делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем:
деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу времени
умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени
умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период времени
@все перечисленное верно
К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:
@работу во вредных производственных условиях
высокое качество труда
совмещение профессий
особые достижения в труде
Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:
@повременной формы оплаты труда
сдельной формы оплаты труда
тарифных систем оплаты труда
Необходимо в течение короткого времени резко увеличить производство продукции. Какая форма вознаграждения работников будет в этом случае наиболее целесообразна:
повременная оплата труда
сдельная оплата труда
процент от прибыли
процент от суммы реализованного товара
@сдельно-прогрессивная оплата труда
Регламентированные расчетные величины режимов работы оборудования, затрат времени на выполнение отдельных элементов работы и численности работник
ов на выполнение единицы работы - это:
нормы труда
нормативы времени
@нормативы по труду
нормативы трудоемкости
Способ осуществления процессов труда, характеризующихся составом приемов, действий, движений и определенной последовательностью их выполнения:
прием
трудовая операция
@метод труда
рабочий процесс
Производственный процесс, к отличительным признакам которого относится отсутствие механизмов и наличие источников энергии, называется:
ручной
автоматизированный
@ручной механизированный
машинный
машинно-ручной
Метод нормирования труда, в основе которого лежит установление продолжительности затрат времени путем расчета норм по составным элементам операции на основе нормативов:
опытно- расчетный
аналитически- исследовательский
статистический
@аналитически - расчетный
Процесс, который характеризуется особым технологическим содержанием и требует для выполнения специальных средств производства и рабочих определенных профессий называется:
технологический процесс
технологическая операция
вспомогательная операция
трудовой процесс
@производственный процесс
Какой из нижеперечисленных видов трудовых процессов предполагает изменение формы, размеров и других характеристик предмета труда машиной без физических усилий рабочего, функции которого заключаются в установке, снятии предмета труда, управлении работой машины:
ручной
автоматизированный
аппаратурный
@машинный
машинно-ручной
Метод изучения затрат времени, проводимый с целью изучения содержания, степени и порядка использования всех затрат рабочего времени в течение смены:
фотография производственного процесса
хронометраж
фотохронометраж
@фотография рабочего дня
Регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места:
нормативы численности
нормативы режимов работы оборудования
нормативы времени
@нормативы обслуживания
Регламентированная численность работников, необходимая для выполнения единицы общего объема или отдельных элементов работы:
@нормативы численности
нормативы времени
нормативы обслуживания
нормативы режимов работы оборудования
Нормативы, предназначенные для нормирования аналогичных производственных процессов на предприятиях, входящих в данную отрасль промышленности с учетом ее специфических особенностей:
местные
общепромышленные
@отраслевые
дифференцированные
Количество единиц оборудования, устанавливаемое для обслуживания одним рабочим:
норма времени
норма выработки
норма управляемости
@норма обслуживания
Совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность:
нормативы по труду
нормированное задание
трудовой процесс
@норма труда
Особенностью этого метода изучения рабочего времени является то, что наблюдение и запись результатов наблюдения проводятся не специальным наблюдателем, а самим работающим:
групповая фотография рабочего времени
@самофотография рабочего времени
самостоятельный метод
бригадная фотография рабочего времени
Трудоемкость, рассчитанная на основе действующих норм затрат труда:
фактическая
полная
@нормативная
плановая
Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:
@полная трудоемкость
производственная трудоемкость
трудоемкость управления производством
суммарный фонд затрат
На основе данных о действительных затратах труда основных рабочих и объема выполненных работ определяется:
нормативная технологическая трудоемкость
условно-фактическая технологическая трудоемкость
плановая технологическая трудоемкость
@фактическая технологическая трудоемкость
В основе определения этого вида технологической трудоемкости лежат нормативная трудоемкость и данные о выполнении действующих норм:
фактическая
плановая
нормативная
@условно-фактическая
В соответствии с трудовым законодательством:
@работникам гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда
государственное содействие системной организации нормирования труда в условиях рыночной экономики признано нецелесообразным
системная организация нормирования труда является частным делом работодателя
Нормы труда могут быть пересмотрены:
по истечении двух лет действия
@по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии
в результате реорганизации предприятия
по достижению высокого уровня выработки по инициативе самих работников
При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится:
@за фактически проработанное время или выполненную работу
оплата производится в двух кратном размере
решение по оплате труда принимается по усмотрению работодателя
При невыполнении норм труда по вине работника оплата производится:
в половину оклада (тарифной ставки)
вообще не производится
@в соответствии с объемом выполненной работы
Когда рабочий выполняет работу не на одном рабочем месте, а в определенной зоне или на различных объектах, находят применение:
нормы времени
нормы выработки
@нормы обслуживания
Какое подразделение предприятия выполняет основную работу по нормированию труда:
отдел главного технолога
отдел кадров
@отдел труда и заработной платы
цех
К основной роли нормирования труда можно отнести:
сбор данных для формирования отчетов
необходимость проведения хронометражных наблюдений
@обеспечение высокой производительности труда
проведение анализа полученных результатов наблюдений
Выявление и изучение передовых приемов работы в целях проектирования рационального содержания отдельных элементов работы является основной задачей:
фотографии рабочего времени
@хронометража
самофотографии
анализа организации труда на рабочем месте
Установленная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях:
@норма численности
норма времени
норматив численности
норма обслуживания
Регламентированная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения единицы или общего объема работ:
норма численности
норма времени
@норматив численности
норма обслуживания
Регламентированные величины затрат времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса:
нормы времени
@но
|
|
|
