 |
Особенности регулирования труда работников, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев
|
|
|
|
Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
1. Исходя из ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя для выполнения временных работ на срок до 2 месяцев.
Основания, по кᴏᴛᴏᴩым может быть заключен срочный трудовой договор, изложены в ст.
58 ТК РФ:
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы;
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок по
условиям ее выполнения.
2. Исходя из ст. 59 ТК РФ трудовой договор сроком до 2 месяцев заключается для
выполнения только временных работ. Работодатель не имеет права заключать трудовой
договор на срок до 2 месяцев, если его можно заключить на неопределенный срок.
3. Трудовой договор на работу на срок до 2 месяцев, как и каждый срочный трудовой
договор, может заключаться по инициативе работодателя либо работника согласно ст. 59
ТК РФ по ряду оснований:
для замены временно отсутствующего работника, за кᴏᴛᴏᴩым в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с законом
сохраняется место работы;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, если ϶ᴛᴏ связано с переездом к месту работы;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий,
катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других
чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого
предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной
торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям -
|
|
|
физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения
работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или
объема оказываемых услуг;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением
работника;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными
лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений,
профессиональными спортсменами в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с перечнями профессий,
утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые
договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке,
установленном законом или иным нормативным правовым актом органа
государственной власти или органа местного самоуправления.
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
1. Статья 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Это правило на основании ст. 290 ТК РФ не распространяется на работников, заключивших
трудовой договор на срок до 2 месяцев.
2. Письменное согласие работника на работу в выходной или нерабочий праздничный
день может даваться в документе, составленном в произвольной форме.
Работодатель может издать приказ о привлечении работника к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, в кᴏᴛᴏᴩом можно оговорить условия компенсации ϶ᴛᴏй
работы.
|
|
|
3. У работодателя нет ограничений по причинам для привлечения работника к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 291. Уместно отметить, что оплачиваемые отпуска
1. Работник, заключивший трудовой договор на работу на срок до 2 месяцев, имеет право
выбора при получении отпуска (или предоставляются дни отпуска, или выплачивается
денежная компенсация).
2. В случае если работник заключил трудовой договор на срок 2 месяца, то он может за
϶ᴛᴏ время получить отпуск продолжительностью 4 рабочих дня или компенсацию при
увольнении - оплату за 4 рабочих дня отпуска, кᴏᴛᴏᴩую он заработал.
Статья 292. Расторжение трудового договора
1. Работник имеет право в любое время расторгнуть договор при одном условии: крайне
важно предупредить работодателя об увольнении за 3 календарных дня о досрочном
расторжении срочного договора. В срок предупреждения включаются и выходные дни.
2. Работодатель в отличие от работника имеет ограниченные права по расторжению
срочного трудового договора. Стоит заметить, что он может уволить работника
исключительно при наличии 2 условий:
ликвидации организации;
сокращении численности или штата работников.
Работодатель при досрочном расторжении срочного трудового договора обязан
письменно предупредить работника не менее чем за 3 календарных дня под
обязательную расписку работника. В случае если работник отказывается от подписи, то об
϶ᴛᴏм факте составляется акт.
3. Выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается:
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК
РФ);
при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Увольняемому работнику при расторжении трудового договора по данным основаниям
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за
ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2
месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение 3 месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в
|
|
|
϶ᴛᴏт орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается
работникам при расторжении трудового договора в связи с:
неϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 ст. 81
ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую
местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие
случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры
выходных пособий.
Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора, заключенного на срок
до 2 месяцев, может быть предусмотрена в коллективном договоре, трудовом договоре.
В случае если такое правило не установлено, то при увольнении выходное пособие не
выплачивается.
|
|
|
