 |
Оплата очередных отпусков.
|
|
|
|
Ежегодно работникам предоставляются очередные отпуска. Основанием для расчета суммы отпускных является приказ, в котором указывается, кому предоставляется отпуск, с какого числа, продолжительность отпуска. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Для оплаты отпуска рассчитывается средний заработок за предшествующие три месяца, в который входит:
1) заработная плата сдельная и повременная;
2) надбавки и доплаты за выслугу лет;
3) доплаты за совмещение профессий;
4) выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
5) премии и вознаграждения и т.д.
Размер среднего заработка определяется путем деления суммарной заработной платы за последние три месяца на 3. Далее определяется размер отпуска за день: средняя заработная плата делится на 29,6 (среднее количество календарных дней в месяце). Полученная сумма умножается на количество дней отпуска.
Пример:
Работник уходит в отпуск на 28 дней. Заработная плата составила 1000 руб. в месяц.
(1000+1000+1000):3=1000 – средний заработок;
1000:29,6=33 руб. 78 коп. – размер отпускных за день;
33,78*28=945 руб. 84 коп. – размер отпускных.
Если у работника есть не полностью отработанный месяц, то при расчете дневного отпуска заработная плата за этот месяц делится на количество отработанных календарных дней.
Если в расчетном периоде отработано от 1 до 5 дней при пятидневной рабочей неделе, то эти дни пересчитываются в календарные.
Отпускным могут выплачиваться из резервного фонда Д-т 96 К-т 70.
Расчеты по пособиям по временной нетрудоспособности и оплаты за время простоев.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет отчислений на социальное страхование. Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23.02.84г. № 191. Согласно данному документу выплата пособия производится на основании подлинника больничного листа, который остается в бухгалтерии. При этом величина пособия зависит от непрерывного стажа сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60% заработка; от 5 до 8 – 80%; от 8 лет и более – 100%.
|
|
|
Независимо от стажа пособие в размере 100% выплачивается:
по беременности и родам;
вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
лицам, имеющим на иждивении трех детей и более;
работающим инвалидам и ВОВ и инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ и др.
При переходе с одного места работы на другое непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 1 месяц.
Для расчета суммы больничного бухгалтер должен определить размер дневного пособия работника. По новым правилам его сумма рассчитывается следующим образом:
Заработок работника за последние 12 месяцев: количество фактически отработанных дней за последние 12 месяцев х 60% (в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа работника) = размер дневного пособия.
Из формулы видно, что теперь для расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам берется средний заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу болезни.
Раньше больничный рассчитывался у повременщиков – исходя из тарифной ставки или оклада с постоянными доплатами и надбавками, а у сдельщиков – исходя из фактического заработка за последние 2 месяца перед наступлением нетрудоспособности. Как следствие, результатом нового порядка (расчетный период 12 месяцев) в большинстве случаев будет снижение размера выплат пособий по временной нетрудоспособности.
|
|
|
После расчета величины пособия его следует сравнить с максимальной допустимой величиной. Дело в том, что ФСС может оплачивать больничный только в пределах 11700 руб. за 1 календарный месяц.
Для расчета максимального размера дневного пособия можно использовать следующую формулу:
11700руб. х 12 месяцев: кол-во рабочих дней за последние 12 месяцев = максимальный размер дневного пособия.
Общая сумма больничного определяется по следующей формуле:
Размер дневного пособия, на которое имеет право работник х число рабочих дней, в течении которых болел сотрудник = общая сумма больничного.
Пособия по временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ.
В случае превышения суммы пособия над максимальной, больничный выплачивается только в установленных пределах.
Пример:
Работник проболел 5 рабочих дней. Фактическая сумма заработной платы работника за 2003 год составила 120000 руб., а количество отработанных дней – 220. непрерывный стаж – 7 лет.
120000:220х80%=436 руб. – среднедневной заработок;
Всего в 2003 году было 250 рабочих дней. Отсюда максимальный размер дневного пособия составит:
11700 х 12:250=562 руб.
Работнику полагается пособие исходя из его заработка (436 руб. меньше, чем 562 руб.). Таким образом, сумма пособия составит:
436 х 5=2180 руб.
в учете должны быть выполнены следующие проводки:
Д-т 69 К-т 70 - 2180 руб. – начислено пособие по временной нетрудоспособности;
Д-т 70 К-т 68 - 283 руб. (2180*13%) – удержан НДФЛ (льгота 400руб. была учтена ранее при начислении заработной платы;
Д-т 70 К-т 50 – 1897 руб. (2180 – 283) – пособие выдано работнику.
Если размер дневного пособия превысит максимальный размер, то работодатель может возместить работнику эту сумму. Например, может выдать ее за счет материальной помощи.
При этом делается проводка:
Д-т 91 К-т 70 – начислена материальная помощь сотруднику.
Оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Средняя заработная плата рассчитывается аналогично как при расчете пособий по больничному листу.
|
|
|
