В. Закон о гражданских правах, раздел VII (с внесенными поправками)

(а) Для работодателя считается противозаконной практикой найма:

(1) не нанять или отказать в работе или уволить любое лицо или проявить дискриминацию по отношению к любому лицу в том, что касается его вознаграждения, сроков, условий или привилегий, связанных с работой, на основании расы, цвета кожи, религии, пола или национальной принадлежности, или

(2) ограничивать, сегрегировать или классифицировать работников или лиц, подающих заявление о приеме на работу, каким-либо образом, который лишает, или может лишить, какое-либо лицо возможностей трудоустройства или каким-

либо иным образом ущемляет его статус работника на основании расы, цвета кожи, вероисповедания, пола или национальной принадлежности.

(б) Для агентства по трудоутройству считается противозаконной практикой не дать рекомендацию или отказать направить на работу, или каким-либо иным образом проявить дискриминацию по отношению к любому лицу на основании расы, цвета кожи, вероисповедания, пола или цациональной принадлежности, или классифицировать или отбирать для трудоустройства любое лицо на основании расы, цвета кожи, вероисповедания, пола или национальной принадлежности.

(в) Для профессионального союза считается противозаконной практикой:

(1) не принимать в свои члены или исключать из профсоюза, или каким-либо иным образом проявлять дискриминацию по отношению к любому лицу на основании расы, цвета кожи, вероисповедания или национальной принадлежности;

(2) ограничивать, сегрегировать или классифицировать своих членов или лиц, подающих заявление о приеме в члены, или классифицировать, или не дать рекомендацию, или отказать направить на работу, или поступить каким-либо иным образом, который лишает или может лишить возможностей трудоустройства, или ограничивает такие возможности трудоустройства, или каким-либо иным образом ущемляет его статус работника или лица, подающего заявление о приеме на работу, на основании расы, цвета кожи, вероисповедания, пола или национальной принадлежности; или

(3) побуждать или пытаться побудить работодателя проявить дискриминацию по отношению к какому-либо лицу в нарушение настоящей статьи.

(г) Для работодателя, профсоюза или совместного комитета, состоящего из представителей профсоюзов и работодателей и контролирующего процесс ученичества или другие программы подготовки или переподготовки, включая программы подготовки без отрыва от работы, считается противозаконной практикой проявлять дискриминацию по отношению к любому лицу на основании расы, цвета кожи, вероисповедания, пола или национальной принадлежности в том, что касается допуска или участия в любых программах, созданных для обучения или проведения других видов подготовки.

(д) Независимо от любых других положений, содержащихся в настоящей подглаве, (1) для работодателя не считается противозаконной практикой найма нанимать и использовать работников, для агентства по трудоустройству классифицировать, давать рекомендацию для найма какому-либо лицу, для профессионального союза классифицировать своих членов или классифицировать или давать рекомендацию для найма какому-либо лицу или для работодателя, профессионального союза или совместного комитета, состоящего из представителей профсоюзов и работодателей и контролирующего процесс ученичества или другие программы подготовки или переподготовки, принимать на работу или нанимать любое лицо в любую такую программу на основании его вероисповедания, пола или национальной принадлежности в тех определенных случаях, когда вероисповедание, пол или национальная принадлежность являются необходимым профессиональным условием, разумно требующимся для нормального функционирования какого-либо конкретного дела или предприятия, и (2) для школы, колледжа, университета или какого-либо иного образовательного или учебного заведения не считается противозаконной практикой нанимать и использовать работников, исповедующих какую-либо религию, если такая школа, такой колледж, университет или какое-либо образовательное или учебное заведение целиком или в значительной степени принадлежат к какой-либо конкретной конфессии или религиозной корпорации, ассоциации или какому-либо обществу, контролируются, финансируются или управляются ими, или если учебная программа такой школы, такого колледжа, университета или какого-либо образовательного или учебного заведения преследует цель распространения какой-либо конкретной конфессии.

* * *

(и) Независимо от любых других положений, содержащихся в настоящей подглаве, для работодателя не считается противозаконным применять различные критерии вознаграждения или различные условия или привилегии в соответствии с установленным старшинством или системой заслуг, которая определяет заработок в зависимости от количеств и качества вложенного труда, или для работников, занятых в различных местах, при условии, что такие различия не являются результатом преднамеренной дискриминации на основании расы, цвета кожи, вероисповедания, пола или национальной принадлежности, как не является противозаконным для работодателя проводить тестирование и действовать, исходя из результатов, полученных от профессионально разработанного тестирования способностей при условии, что такое тестирование и действия, вытекающие из его результатов, не предназначены и не используются для дискриминации на основании расы, цвета кожи, вероисповедания, пола или национальной принадлежности...

(к) Ничто, содержащееся в настоящей подглаве, не применяется в отношении любого рода дела или предприятия, находящихся на территории индейской резервации или вблизи нее, в том, что касается любой публично объявленной практики такого дела или предприятия, в соответствии с которыми предоставляется льготный режим любому лицу в силу того, что оно является индейцем, проживающим на территории резервации или вблизи нее.

(л) Ничто, содержащееся в настоящей подглаве, не должно истолковываться как требование к любому работодателю, агентству по найму, профессиональному союзу или совместному комитету, состоящему из представителей профсоюзов и работодателей, подпадающих под настоящую подглаву, предоставить льготный режим любому лицу или любой группе лиц на основании расы, цвета кожи, вероисповедания, пола или национальной принадлежности по причине отсутствия пропорционального представительства, которое может иметь место в общем процентном соотношении лиц любой расы, любого цвета кожи, любого вероисповедания, любого пола или любой национальной принадлежности, нанятых какимлибо работодателем, рекомендованных или классифицированных для найма какимлибо агентством по найму или профессиональным союзом, или принятых в ученичество или включенных в другие программы подготовки, по сравнению с общим процентным соотношением лиц определенной расы, определенного цвета кожи, определенного вероисповедания, определенного пола или определенной национальной принадлежности в любой общине, штате, подразделении или другой сфере, или в имеющейся рабочей силе любой общины, штата, подразделения или другой сферы.