Организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором (контрактом) заработную плату
3.3.2.
Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением компенсаций Работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда
3.3.3.
Прочие
3-я страница формы № ТД-1
4. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия
4.1. Режим работы
нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время
4.2. Особенности режима рабочего времени
4.3.
Работнику устанавливается ежегодный
оплачиваемый отпуск общей продолжительностью
календарных
дней,
рабочих
из них дополнительный отпуск:
Вид дополнительного отпуска
Количество дней
(календарных, рабочих)
Основание предоставления
дополнительного отпуска
Итого
4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы
5. Оплата труда
5.1.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом),
Работнику устанавливается:
5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты
Оклад (тарифная ставка), надбавки к
заработной плате и прочие денежные
выплаты
Размер
процент
сумма, руб
Итого
5.1.2. Премии _________________________________________________________________________________
Я страница формы № ТД-1
6. Ответственность сторон
6.1.
Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.1.1.
За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);
6.1.2.
За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника;
6.1.3.
За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору (контракту).
6.2.
Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.2.1.
За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору (контракту);
6.2.2.
За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.
7. Иные условия трудового договора (контракта)
7.1.
указывается порядок изменения условий договора, его продления, прекращения, расторжения, разрешения споров
Работодатель
Работник
почтовый индекс
почтовый индекс
юридический адрес
адрес по прописке (регистрации)
номер телефона
реквизиты организации (Работодателя)
номер телефона
Паспорт
______№_________________
Дата выдачи « » ___________ года
должность
фамилия инициалы
фамилия инициалы
подпись
подпись
М.П.
Приказ, распоряжение
Приказами и распоряжениями оформляются решения нормативного характера, а также по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам внутренней работы федерального органа исполнительной власти.
Приказы подписываются руководителем или по его поручению заместителем руководителя. Проекты приказов (распоряжений), представляемые руководителю на подпись, визируются заместителями руководителя в соответствии с распределением обязанностей.
Проекты приказов (распоряжений) печатаются на стандартных бланках установленной формы и докладываются для подписи при необходимости со справкой, которая должна содержать краткое изложение сути приказа, обоснование его необходимости, а также сведения о том, на основании чего подготовлен проект и с кем согласован. Датой приказа является дата его подписания.
Проекты приказов (распоряжений), подготовленных совместно с другими органами или организациями, печатаются на стандартных листах бумаги без бланка, с указанием названий органов или организаций.
Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года; приказы по основной деятельности, по личному составу и распоряжения нумеруются отдельно.
Приказ (распоряжение) имеет следующие реквизиты:
- наименование организации;
- наименование вида документа – приказ;
- дата и номер;
- заголовок (должен кратко и точно отражать содержание текста приказа, например:
О командировании работников в...)
В констатирующей части кратко излагаются цели и задачи, факты и события, послужившие основанием для издания приказа. Она может начинаться словами "в целях", "в соответствии", "во исполнение" и т.д. Если приказ издается на основании другого документа, то в констатирующей части указывается наименование этого документа в творительном падеже, его дата, номер и заголовок.
Распорядительная часть должна содержать перечисление предписываемых действий с указанием исполнителя каждого действия и сроков исполнения. Распорядительная часть может делиться на пункты и подпункты, которые нумеруются арабскими цифрами. Действия однородного характера могут быть перечислены в одном пункте. В качестве исполнителей указываются структурные подразделения или конкретные должностные лица. Последний пункт распорядительной части может содержать сведения о подразделении или должностном лице, на которое возлагается контроль за исполнением приказа.
Если приказ изменяет, отменяет или дополняет ранее изданный документ или какие-то его положения, то один из пунктов распорядительной части текста должен содержать ссылку на отменяемый документ (пункт документа) с указанием его даты, номера и заголовка. Текст пункта должен начинаться словами "Признать утратившим силу...".
В приказ не следует включать пункт "Приказ довести до сведения...". Подразделения (должностные лица), до сведения которых доводится приказ, указываются в указателе рассылки, который исполнитель готовит вместе с проектом приказа.
Визы включают должности визирующих, личные подписи, расшифровку подписей и дату. Подпись состоит из наименования должности лица, подписавшего документ, личной подписи и расшифровки подписи (инициалы, фамилия).
