 |
Методы калькулирование себестоимости продукции в организациях Республики Беларусь
|
|
|
|
Организац-технич аспекты учет политики о порядке проведения инв-ции имущ-ва и обяз-в
В соотв со ст. 12 Закона РБ «О б/у и отчетности» от 18.10.1994 г. инвентаризацией ср-в (активов) и источников (пассивов) наз проверка и документальное подтверждение фактич наличия ср-в (активов) и их источников (пассивов) и обязательств, выявление отклонений от учет данных и принятие решений по внесению изменений в данные б/у на определенную дату.
Инв-ции подлежат все имущество хоз-го субъекта (учреждения) независимо от его местонахождения и все виды фин обя-в, а также производств запасы и другие виды имущее-ва, не принадлежащие хоз-му субъекту, но числящиеся в б/у, а также имущество, не учтенное по каким-либо причинам.
Инв-ия состоит из проверки фактич наличия ср-в (объектов учета) путем их подсчета, измерения, взвешивания, описания, оценки и проверки расчетов, сопоставления этих фактич остатков с данными б/у.
Проведение инв-ций, оформление результатов кроме Закона РБ «О бухгалтерском учете и отчетности» от 25.06.2001 г. регулируется Метод указаниями по инв-ции имущ-ва и фин обяз-в, утвержденными Мин фин РБ, приказом от 5.12.1995 г. № 54, зарегистрированными в Реестре гос регистрации от 26.12.1995г. №1214/12.
Объекты, сроки и порядок проведения инв-ции опред-ся рук-ем хоз-го субъекта или собственником имущ-ва данного п/п или уполномоченным им органом в соотв-ии с законодат-вом РБ. По видам инв-ции м/б плановые и внеплановые, полные или частичные (выборочные), по организационному признаку- внеш и внутр.
Подготовительный этап
Инв-ия проводится спец инвентаризационной комиссией хоз-го субъекта, кот создается приказом или распоряжением рук-ля и действует на постоянной основе. В случае большого объема работ для одноврем проведения инв-ии создаются рабочие инвентаризац комиссии.
|
|
|
Второй этап - проверка фактич наличия материальных ценностей. До начала проверки фактич наличия имущ-ва инв-ой комиссии необходимо получить последние на момент инв-ии приход и расход документы или отчеты о движении мат ценностей и ден ср-в. Инв-ия мат ценностей обязательно проводится в присутствии (участии) мат-отв лиц.
Порядок составления и оформления инвентаризационной описи
Во время проведения инв-ии состав-ся инвентаризац описи ручным способом (чернилами или шариковой ручкой) четко и ясно, без помарок и подчисток, либо с помощью ср-в вычислит и другой орг техники.
На каж странице описи указ прописью число порядковых номеров мат ценностей и общий итог кол-ва в натур показателях, записанных на дан странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т.д.) эти ценности показаны.
В описях не допускается оставлять незаполненные строки. На последних страницах незаполненные строки прочеркиваются.
Каждая страница инвентаризац описи и опись в целом подписываются всеми членами инвентаризац комиссии и мат-отв лицами.
На послед странице описи должны быть сделаны отметка о проверке цен, таксировка и подсчет итогов за подписями лиц, проводивших эту проверку.
25. Труд кодекс РБ и его значение в прав регулир-ии труд отношений Принят Палатой представителей 8 июня 1999г, одобрен Советом Республики 30 июня 1999г. Посл изменения были внесены 20 июля 2007г.
Задачи Труд кодекса: 1)регулир-ие трудовых и связанных с ними отношений; 2)развитие соц партнерства между нанимателями, работниками и органами гос управления; 3)установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
Труд кодекс примен в отношении всех работников и нанимателей, заключивших труд договор на тер-ии РБ.
|
|
|
Труд договор регулир-ет труд отношения, основанные на труд договоре, а т отношения, связ с: 1)проф подготовкой раб-ов на производстве; 2)деят-тью профсоюзов и объединений нанимателей; 3)ведением коллектив переговоров; 4)взаимоотношениями меж раб-ми и нанимателями; 5)обеспечением занятости; 6)гос соц страхованием; 7)рассмотрением труд споров.
Источниками регулир-ия труд и связанных с ними отношений явл: 1. Конституция РБ; 2. наст Кодекс и др акты законодат-ва о труде; 3. коллектив договоры, соглашения и иные локальные нормативные прав акты; 4. труд договоры.
26. Положение об оплате труда рук-ей, спец-ов, служащих, рабочих п/п 25 июля 2002г. Советом министров было принято Постановление «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей орг-ции от рез-ов фин деят-ти» №1003. Посл редакция данного постановления – 11.03.06г. №335.
Совет мин-ов постановляет, что необходимо утвердить Положение об усилении оплаты труда руководителей гос орг-ций и орг-ций с долей собств-ти гос-ва в их имущ-ве.
Коэф-т соотношения сред з/п рук-лей орг-ции независимо от формы собст-ти и сред з/п по орг-ции в целом рассчит нарастающим итогом с начала года и на может превышать 3,5.
Должн оклады рук-ей устанавливаются на основе тариф коэф-ов единой тарифной сетки РБ и тариф ставки первого разряда действ орг-ции. З/п рук-ля сост из должн оклада, надбавок, премий по рез-ам хоз деят-ти. Выплата з\п рук-лям производится не ранее выплаты з/п работникам орг-ции. Рук-лям могут устан-ся надбавки за сложеность и напряженность работы в размере до 50%, прод-ть непрерывной работы (стаж) – 20%.
Обязат условием для выплаты надбавок явл улучшение фин-хоз деят-ти орг-ции.
Премирование рук-ей по рез-ам фин-хоз деят-ти производится по след показателям: -рост выручки, полученной от реализ-ии прод-ции; - снижение затрат на рубль тов прод-ции; - максимальный размер премии рук-ля не д/б более 30%.
Индексация з/п рук-ля произв в связи с ростом розничных цен и в соотв-ии с законодат-вом РБ.
27. Декрет през-та РБ «О доп мерах по совершенствованию труд отношений, укреплению труд и исполнит дисциплины». От 26.07.1999г. №29.
В целях совершенст орг-ции труда, предупреждения нарушений законодат-ва в сфере труд отношений и в соотв-ии с частью 3 ст.101 Конституции РБ Постановляю:
|
|
|
1. Предоставить нанимателям право заключать с работниками контракты на срок не менее 1 года. 2. Контракт, заключ с работником, должен предусматривать: а) срок и периодичность; б) обеспечение нанимателем повышения квалификации работников; в) проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года; г) зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутр труд распорядка; д) возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутр труд распорядка. 3. Выплата з/п производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), труд договором, но не реже 1 раза в месяц. 4. Считать неисполнение Конституции РБ, решений президента РБ, законов РБ грубым нарушением труд обязанностей. 5. Меры дисциплинарной отв-ти, установленные законодат-вом, применяются уполномоченными должностными лицами и органами в пределах их компетенции самост-но или по предложению: Совета Министров РБ, Администрации Президента РБ, Комитета гос к-ля, отраслевых республик органов гос упр-ия, областных и районных исполнит комитетов. 6. Настоящий Декрет: - вступает в силу со дня опубликования, за исключением п. 1,2, вступающих в силу через 2 месяца после опубликования этого Декрета; - является временным и в соотв-ии с частью 3 статьи 101 Конституции РБ представляется на рассмотрение Нац собрания РБ.
Методы калькулирование себестоимости продукции в организациях Республики Беларусь
Различают след методы учета затрат:1. простой, 2. попредельный, 3. позаказный, 4. нормативный. Простой примен-я где проц пр-ва не делится на фазы, а явл непрерывн-ым проц, как правило в таких пр-ах НЗП отсут-ет. Попередельный примен-я когда ГП получается путе постепен-го видоизмен-я исход-го мат-ла, а в проц пр-ва м/б выделены самостоят-ые стадии, переделы на кот-х из исход сырья получают продукт в виде полуф-та. В таком случае затр учит-т по отд-ым переделам опред-ет с/с полуф-в и с/с ГП расчит-ся путем суммир-ия ст-ти исход сырья и затрат по его конверсии и стадии обработки. Позаказный примен-ся в усл-ях индивид-го пр-ва при выполнении рентабельных работ. Объектом явл заказ на пр-во прод. С/с прод опред-ся после выполнения заказа путем деления всех расх на к-во изделий по дан заказу. Нормативный следует рассм-ть как совок-ть сп-ов и приемов учета и контроля за форм-ем с/с прод. Учет факт затрат по нормам и откл от норм достиг-ся путем повседневного документирования затрат, а факт с/с выпущенной прод опред-ся путем суммир-ия затрат в пределах норм, отклонения от норм.
|
|
|
