 |
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
|
|
|
|
КУРСОВАЯ РАБОТА
По «Экономике организаций (предприятия)»
На тему:
«Трудовые ресурсы предприятия и их использование»
По материалам ГУП «Дылымское»
Выполнил: студент 2-го курса 1-группы Аликперов Артур.
Руководитель: Пескова Г.А.
Хасавюрт, 2016
Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
1. Организационно-экономическая характеристика Государственного унитарного предприятия «Дылымское»………………………………………4
2. Трудовые ресурсы предприятия и их использование……………………..8
2.1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами……………………8
2.2. Динамика и структура трудовых ресурсов……………………………...14
2.3. Динамика производительности труда…………………………………...17
2.4. Резервы роста производительности труда……………………………...21
3. Заключение…………………………………………………………………..23
4. Использованная литература………………………………………………..24
Введение
В современных условиях обеспечение предприятия рабочей силой, а так же эффективность её использования – важнейшее условие эффективной деятельности предприятия. Экономика нашей страны в 21 веке функционирует в основном по законам рынка. Предприятия сами отвечают за результат своей деятельности и принимают решения о дальнейшем развитии. В рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся ресурсы, решая основные проблемы предпринимательской деятельности.
В экономике организаций существуют множество факторов, влияющих на производство. Одним из главных, а зачастую и основным фактором, требующим наибольших затрат является трудовой ресурс. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, а так же их рациональное использование обеспечит повышение эффективности производства. В частности от обеспечения предприятия трудовыми ресурсами зависит объём выпуска продукции, а так же сроки его выполнения. Соответственно тема «трудовые ресурсы и их использование» является сегодня как никогда актуальной.
|
|
|
Целью данной курсовой работы является: освоение методики расчёта показателей производительности труда и обеспеченности трудовыми ресурсами; оценка уровня производительности труда по отдельным культурам.
Организационно-экономическая характеристика Государственного унитарного предприятия «Дылымское»
Государственное унитарное предприятие «Дылымское» основано в 2000 году на базе совхоза «Дылымский». Адрес хозяйства – село Дылым Казбековского района. Вид деятельности – скотоводство и растеневодство. Земельные угодья предприятия расположены на территории Казбековского, Бабаюртовского и Хасавюртовского районов.
Структура управления ГУП «Дылымское»
| Директор |
| Тракторно-полеводческая бригада №1 |
| бухгалтерия |
| Молочно-товарная ферма №1 |
| Молочно-товарная ферма №2 |
| Отдел кадров |
| Тракторно-полеводческая бригада №2 |
Схема 1. Структура ГУП «Дылымское»
Численность работников хозяйства – 245 человек. В бухгалтерии предприятия работает 4 работника во главе с главным бухгалтером: бухгалтер материального стола, бухгалтер затратного стола, бухгалтер расчётного стола, кассир. В хозяйстве введена мемориально-ордерная форма учёта, согласно учётной политике.
В хозяйстве имеются две тракторно-полеводческие бригады, две молочно-товарные фермы, которые располагаются на территории Казбековского и Бабаюртовского районов. В наличии имеются: 14 тракторов (шт.), автомашины 6(шт.) комбайны 4 (шт.), сельхозмашины для обработки земли 20 (шт.)
|
|
|
Всего земельных угодий в хозяйстве насчитывается – 2927 Га:
¾ В Казбековском районе – 1736 га.
¾ В Хасавюртовском районе – 302 га.
¾ В Бабаюртовском районе – 889 га.
Из них 2173 га сельхозугодий отведено на:
¾ Пашня (887 га.)
¾ Сенокосы (100 га.)
¾ Многолетние насаждения (17 га.)
¾ Пастбища (1169 га.)
Поголовье крупного рогатого скота насчитывает около 300 голов, в том числе коровы (152 головы). ГУП «Дылымское» занимается как содержанием крупного рогатого скота, так и выращиванием пшеницы, риса, овса, кукурузы, бахчевых культур и др.
Основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности ГУП «Дылымское» представлены в таблице № 1.
Таблица №1
Основные экономические показатели ГУП «Дылымское»
| показатели | изменения | |||
| Абсол., +, - | Относ., % | |||
| Валовой сбор, ц | 118,9 | |||
| Выручка от реализ., тыс.руб. | -265 | 97,3 | ||
| Себестоимость продаж | -336 | 96,04 | ||
| Валовая прибыль, тыс.руб. | 106,5 | |||
| Прочие доходы, тыс.руб. | 103,8 | |||
| Прочие расходы, тыс.руб. | 144,4 | |||
| Прибыль до налогообложения | 101,7 | |||
| Чистая прибыль | 101,7 | |||
| Численность работников | 105,6 | |||
| Фонд оплаты труда | 106,7 |
По данным анализируемой таблицы исследуемого хозяйства отмечается рост валового сбора на 3926 центнеров, что в процентном соотношении составляет 18,9 %. При росте валового сбора хозяйство ожидало и увеличение выручки от реализации продукции. Часть выращенной продукции предприятие оставило в хозяйстве в виде кормов для крупного рогатого скота, тем самым понизив показатели товарности продукции.
За анализируемый период выручка уменьшилась на 2,7%. Положительно отразилось на конечном результате снижение себестоимости реализации продукции на 3,96%.
Следствием уменьшения выручки от реализации продукции является увеличение прибыли от продаж (81 тыс.руб.). 2015 год предприятие закончило с прибылью 2597 тыс.руб., по сравнению с 2014 годом результат улучшился на 1,7%. Решающим фактором в данном случае является показатель прочих доходов, в 2014г он составлял 2192 тыс.руб., а в 2015г показатель дополнительных доходов увеличился до 2275 тыс.руб. В общем финансовое состояние анализируемого предприятия улучшилось.
|
|
|
Трудовые ресурсы предприятия и их использование
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Трудовые ресурсы — это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством).
В их состав включают:
¾ трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно за минусом инвалидов);
¾ работающих подростков до 16 лет и лиц старше трудоспособного возраста.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию. От трудовых ресурсов следует отличать понятие «кадровый потенциал» предприятия. Кадровый потенциал предприятия — это важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные возможности по достижению целей предприятия и выполнению поставленных перед ним задач.
Трудовые ресурсы — важнейший элемент производительных сил. Демографические факторы выступают функцией социально-экономического развития и оказывают большое влияние на экономический рост. При оценке воздействия динамики народонаселения важное значение имеют не только общая численность и прирост населения, но и его возрастная структура, отраслевая занятость, уровень образования и профессиональной подготовки, т. е. качество рабочей силы. Наиболее высокие темпы прироста населения сохраняют страны Африки, Латинской Америки (более 1%), соответственно увеличится их доля в мировом населении. В 2004 г. население 10 крупнейших (по численности населения) стран составило (в млн. чел.): Китай — 1300, Индия -1070, США — 290, Индонезия — 220, Бразилия — 175, Пакистан — 148, Бангладеш — 143, Россия — 143, Япония — 127, Нигерия — 120.
|
|
|
Отраслевая структура занятости населения напрямую соотносится со структурой производства ВВП. Так, в развитых странах подавляющая часть населения занята в секторе услуг (60-70%), меньше — в промышленном производстве (25-35%) и в сельском хозяйстве (2-5%). В новых индустриальных странах это соотношение занятых по отраслям и сферам хозяйства составляет 45-55, 20-25 и 10-25%. В большинстве развивающихся стран, особенно в наименее развитых, значительная часть населения занята в сельском хозяйстве — от 30% и более, в промышленности — 15%, в сфере услуг — 35-45%.
Качество трудовых ресурсов существенно влияет на темпы и качество экономического роста. Производительный потенциал рабочей силы, помимо психологических и физических качеств работников, включает ряд параметров, определяющих его пригодность и способность к высокопроизводительному труду. Это уровень общего и специального образования, накопленные и передаваемые из поколения в поколение производственный опыт и нормы культуры поведения. Понятно, что производительный потенциал трудовых ресурсов той или иной страны во многом определяется социально-экономической политикой государства. В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.
Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства. Она предопределяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в данной отрасли. Специальность - это дальнейшее разделение труда в пределах профессии. Квалификация характеризует степень подготовленности работника, его способность к выполнению работы определённой сложности по данной специальности.
Различают списочный, среднесписочный и явочный состав работников предприятия. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В нем каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Здесь следует отметить: неверно считать, что для определения численности работников предприятия за какой-либо период достаточно принять численность работников на определённую дату, так как этот показатель не учитывает динамику численности работников предприятия в рассматриваемом периоде. Для этих целей следует использовать показатель среднесписочной численности работников за определённый период. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется как среднее арифметическое число работников за весь период, при этом в расчёт включаются праздничные и выходные дни. Списочная численность работников за выходной или праздничный день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за более длинный временной промежуток может быть определена как среднее арифметическое взвешенное более коротких промежутков.
|
|
|
От списочного состава работников следует отличать явочный, который показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих - это численность персонала, не только пришедшего, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях (из-за отсутствия электроэнергии, материала и т.д.). Учет численности работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятиях, а также изменения этого распределения.
Структура предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.
В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе. Расчет среднесписочного числа работников может быть проведен путем деления суммы списочных чисел за все дни отчетного периода (включая праздничные и выходные) на полное календарное число дней за данный период. При этом учитываются явки и неявки работников в отдельные дни. Следовательно тот же результат можно получить, если число явок и неявок за работу за все дни периода сложить и разделить на полное число календарных дней. При расчете средней списочной численности не все работники, числящиеся к списку, принимаются в расчет. В списочное число не включаются женщины, взявшие отпуск без содержания после окончания декретного отпуска, подростки до 17 лет, не имеющие специальности, учащиеся работники предприятия, временно перешедшие на стипендию, и другие лица, взявшие отпуск без содержания (за свой счет) на срок более 1 месяца.
Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:
-оборота по приёму = принято работников всего /
среднесписочная численность работников
-оборота по выбытию = уволено работников всего /
среднесписочная численность работников
-общего оборота = принято работников + уволено работников / среднесписочная численность работников
-текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины кадров / среднесписочная численность работников
-постоянства кадров = количество работников, проработавших год /
среднесписочная численность работников
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Рассмотрим обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами на основе таблицы №2.
Таблица №2
|
|
|
