Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Саратовской области

В целях реализации единой кадровой политики в Саратовской области, обеспечения своевременного и качественного замещения должностей руководящего состава в государственных органах области, органах местного самоуправления и организациях области, формирования резерва управленческих кадров Саратовской области Правительство области 9 августа 2011 года постановило: «Утвердить областную программу “Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Саратовской области на 2011 - 2013 годы”»

Резерв формируется в соответствии со следующими целевыми группами должностей (виды резерва):

1. государственные должности Саратовской области: вице-губернатор - руководитель аппарата Губернатора Саратовской области, заместители Председателя Правительства Саратовской области, управляющий делами Правительства Саратовской области, министры Саратовской области (далее - резерв государственных должностей);

2. должности в составе избирательной комиссии Саратовской области: члены избирательной комиссии с правом решающего голоса, назначаемые Губернатором Саратовской области (далее - резерв избирательной комиссии);

.   должности глав администраций муниципальных образований (городские округа, муниципальные районы) Саратовской области, назначаемые на должности по контракту (далее - резерв муниципальных образований);

.   должности руководителей государственных и муниципальных организаций, учреждений и предприятий (далее - отраслевой резерв).

Эффективное использование резерва для организаций, учреждений и предприятий государственного и муниципального управления области является важнейшей задачей.

Программа имела среднесрочный характер, и ее реализация осуществлялась в 2011 - 2013 годах в два этапа:

· первый этап (2011 год) - нормативно-правовое, организационное, методическое и информационное обеспечение процессов формирования, подготовки, использования резерва и исключения из него; утверждение перечня целевых должностей резерва, методики конкурсного отбора и выдвижения в резерв, квалификационных требований к кандидатам по каждому уровню резерва; выработка критериев оценки кандидатов в резерв и внедрение современных методик оценки; обеспечение участия органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов, организаций, учреждений и предприятий, общественных объединений и организаций в работе по формированию резерва; совершенствование процесса формирования резерва; определение основных форм подготовки лиц, включенных в резерв; разработка алгоритма сбора и обработки мониторинговой информации; формирование базы данных по резерву; организация информационной деятельности по освещению работы с резервом в средствах массовой информации области;

·   второй этап (2012 - 2013 годы) - организация подготовки лиц, включенных в резерв; работа по эффективному использованию резерва, в том числе с использованием механизма ротации; проведение мониторинга формирования, подготовки и использования резерва; совершенствование формирования базы данных по резерву; проведение совещаний, конференций, "круглых столов", научно-практической конференции (по согласованию), а также проведение научных исследований в соответствии с законодательством; внедрение положительных результатов Программы в практику кадровой политики и работы; информационной деятельности по освещению работы с резервом.

Координатором настоящей Программы являлоь управление кадровой политики и государственной службы Правительства области.

Координатор Программы обеспечивал проведение кадровой политики в области формирования и подготовки резерва управленческих кадров посредством координации выполнения принятых правовых актов и утвержденных мероприятий, связанных с формированием резерва управленческих кадров, а также взаимодействия органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, организаций, расположенных на территории области, по реализации Программы.

Аппарат Губернатора области обеспечивает проведение кадровой политики в области формирования и подготовки резерва посредством координации принятых нормативных правовых актов и мероприятий, связанных с формированием резерва, организации взаимодействия органов государственной власти, организаций (по согласованию) по реализации Программы.

Реализация Программы осуществлялась исполнителями - органами исполнительной власти области, органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов области (по согласованию); организациями, учреждениями и предприятиями области (по согласованию).

Контроль за ходом реализации настоящей Программы осуществляло управление кадровой политики и государственной службы Правительства области.

Реализация Программы обеспечила получение следующих результатов:

) внедрение механизмов правового, организационного, методического и информационного обеспечения процессов формирования, подготовки, использования резерва и исключения из него;

2) привлечение высококвалифицированных, имеющих высокий потенциал к управленческой работе граждан из различных сфер деятельности;

)   постоянное и качественное пополнение резерва квалифицированными кандидатами;

)   сохранение непрерывности и преемственности процессов управления;

)   обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений на вакантные должности;

)   создание механизма ротации резерва на территории области;

)   обеспечение гласности, открытости при формировании, подготовке, использовании резерва и исключения из него.

Действие данной программы уже было завершено, но второй этап по подготовке лиц, включенных в резерв, и совершенствованию базы данных резерва продолжаются до сих пор. На данный момент проводятся конкурсы по формированию кадрового резерва Саратовской области. На сайте Правительства выкладываются подробная информация о вакансиях и требования к кандидатам. Там же можно увидеть список резерва управленческих кадров Саратовской области, который на данный момент насчитывает 109 фамилий.

февраля в Правительстве области состоялся первый предварительный отбор кандидатов для включения в муниципальный резерв. Мероприятие проходило в рамках формирования муниципального резерва управленческих кадров Саратовской области.

Управлением ведется постоянное консультирование государственных гражданских служащих по вопросам подготовки документов к аттестации и квалификационному экзамену.

Ведется методическая, консультационная и организационная поддержка государственных органов (участников информационного взаимодействия) по настройке программного обеспечения ViPNet Client и подключении «личных кабинетов государственных органов» к закрытому контуру портала Госслужба. Ведется постоянный мониторинг работы органов государственной власти области с сервисами ФГИС «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров (Госслужба)».

Осуществляется коррекция базы данных «Единая форма учета резерва управленческих кадров Саратовской области»