Системы сдельной оплаты труда
При сдельной форме оплаты труда величина заработка зависит от количества произведенной работником продукции или объема выполненной им работы и сдельной расценки. Последняя представляет собой размер оплаты за единицу продукции (работы) и рассчитывается на основе тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормы времени (выработки) на ее выполнение. В зависимости от способа учета выработки, метода определения заработка, характера его связи с результатами труда различаются системы сдельной заработной платы: прямая и косвенная, простая и премиальная, пропорциональная и диспропорциональная (прогрессивная и регрессивная), пооперационная и аккордная, индивидуальная и коллективная. Разновидностью сдельной оплаты является и так называемая комиссионная система, при которой вместо сдельной расценки устанавливается процент оплаты от стоимости ожидаемого результата работы (объема продаж, товарооборота, прибыли и т.п.). Наиболее простой и распространённой из сдельных систем оплаты является индивидуальная прямая сдельная система. При этой системе размер заработка работника (ЗПС) прямо зависит от его производительности и пропорционален ее уровню. Существуют две разновидности прямой сдельной оплаты: поштучная система и система нормированного времени. При поштучной системе объем фактически произведенной за расчетный период продукции или выполненной работы (Оф) измеряется в натуральных единицах, а сумма заработка определяется произведением прямой сдельной расценки (РПС) на объем:
Индивидуальная прямая сдельная расценка рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки соответствующего разряда работы (СЧi) и нормы времени на единицу продукции (работы) в нормо-часах (НВР):
РПС = СЧi * НВР. В тех производствах, где для нормирования труда применяются нормы выработки, сдельная расценка рассчитывается как отношение тарифной ставки (часовой, дневной или месячной) к норме выработки (НВЫР) за соответствующий период:
В массовом и крупносерийном производствах, где рабочий в течение длительного периода выполняет одни и те же работы (операции, изделия), при расчёте расценки обычно используют нормы выработки. В единичном и мелкосерийном, когда номенклатура работ может меняться даже в течение одной смены, расценки рассчитываются на основе норм времени. При многостаночном обслуживании, если рабочий-сдельщик работает на нескольких станках с одинаковой производительностью и сложностью работ, сдельная расценка (РМН) определяется с учётом нормы многостаночного обслуживания (НМО) – количества станков, которое работник должен обслуживать в течение смены:
В случаях обслуживания работником станков с разной производительностью, сдельная расценка определяется по каждому станку в отдельности:
где НВЫРj – норма выработки на j -м станке, штук в час (смену, месяц). При расчетах по системе нормированного времени объем выполненной работы измеряется в нормо-часах, а сумма сдельного заработка определяется произведением часовой тарифной ставки соответствующего разряда работы на нормированную трудоемкость (Тн) фактически произведенной за расчетный период продукции (работы): ЗПС = СЧi * Тн, где Тн = SНВРi*ОФi .
Пример. Рабочий изготовил за месяц 350 деталей. Норма времени на обработку одной детали - 0,6 нормо-часа, часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы - 30 руб. Сдельная расценка за одну деталь будет равна: 30 руб.*0,6 нормо-ч.=18 руб. Прямая сдельная заработная плата рабочего составит: 18 руб.*350 шт.=6300 руб. При расчёте заработной платы по системе нормированного времени сначала определяется объём выполненной рабочим работы в нормо-часах: 0,6 нормо-ч.*350 шт.=210 нормо-ч., а затем - размер его заработка: 30руб.*210 нормо-ч.=6300 руб.
При косвенной сдельной системе оплаты размер заработка работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им работников. Обычно такая система используется для оплаты труда наладчиков, транспортировщиков деталей и заготовок, комплектовщиков. Сами они непосредственно продукцию не производят, но от качественного и своевременного выполнения ими своих функций в значительной мере зависит результат работы обслуживаемых ими работников. В основе расчета заработной платы лежит косвенная сдельная расценка (РКСi), которая устанавливается для единицы продукции (работы) по каждому из обслуживаемых рабочих мест по формуле:
где СР – тарифная ставка оплаты труда рабочего, находящегося на косвенной сдельщине, за период (час, день, месяц), соответствующий норме выработки, руб.; Но – количество объектов (рабочих мест, единиц оборудования, других работников), обслуживаемых работником, оплачиваемым по косвенной сдельной системе, в соответствии с установленной нормой, ед.; НВЫРj - норма выработки продукции (часовая, дневная, месячная), установленная для j -го объекта обслуживания, ед. Общий размер заработка исчисляется как сумма произведений косвенных сдельных расценок и фактического объема выполненной работы по каждому из обслуживаемых рабочих мест:
Размер заработка работника при косвенной сдельной системе может быть рассчитан и на основе его повременного заработка за фактически отработанное время (ТФ) с учетом среднего уровня выполнения норм выработки (КВНс) на обслуживаемых им объектах: ЗКС = Ср*ТФ*КВНс. При этом средний уровень (коэффициент, процент) выполнения норм рассчитывается как средняя арифметическая величина из соответствующих показателей на всех обслуживаемых объектах. Пример. Наладчик 5-го разряда (часовая тарифная ставка 40,8 руб.) обслуживает три станка, на которых производятся изделия А, Б и В. Норма выработки на восьмичасовую смену для первого станка установлена в количестве 80 изделий А, для второго - 128 изделий Б и для третьего - 160 изделий В. Фактически за месяц (21 смена или 168 часов) изготовлено 1890 изделий А, 3360 изделий Б и 3864 изделия В.
Косвенные сдельные расценки составят:
Косвенный сдельный заработок наладчика за месяц будет равен: 1,36*1890 + 0,85*3360 + 0,68*3864 = 8053,92 руб. Для определения сдельного заработка наладчика по системе нормированного времени нужно рассчитать процент (коэффициент) выполнения норм на каждом обслуживаемом наладчиком станке:
а затем определить средний процент выполнения норм: КНСР = (112,5%+125%+115%): 3 = 117,5% (коэффициент выполнения норм - 1,175). Тогда месячный заработок наладчика за 168 часов составит: 40,8 руб. * 168 *1,175 = 8053,92 руб.
Ещё одной разновидностью сдельной оплаты является аккордная система, при которой заработная плата начисляется не за отдельные операции или работы, а за весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка по аккордному наряду (ЗАК) исчисляется на основе калькуляции, учитывающей объёмы (Оi) и расценки (Рi) на отдельные виды работ, входящих в аккордное задание: ЗАК = ΣРi*Оi. Применение аккордной системы целесообразно в отраслях с длительным циклом производства (строительство, судостроение, сельское хозяйство) и при выполнении аварийных работ и призвано стимулировать не увеличение объёмов работ, а сокращение времени их выполнения. Поэтому аккордная система нередко дополняется премией (ПАК) за сокращение нормативного срока выполнения работ: ПАК = ЗАК*С*КПР, где С – процент сокращения нормативного времени выполнения аккордного задания: Пример. Бригада рабочих выполнила аккордное задание на сумму 40 тыс. руб. за 18 дней вместо 20 дней по номе. За каждый процент сокращения нормативного времени предусмотрена премия в размере 1,5% от суммы аккордного задания. Поскольку фактическое время выполнения аккордного задания оказалось на 10% ниже нормативного
При расчётном сроке выполнения аккордного задания более одного месяца работникам выдаётся ежемесячный аванс заработной платы в соответствии с фактически выполненным объёмом работ в этом периоде. Окончательный расчёт производится после завершения и приёмки всего комплекса работ, входящих в аккордное задание.
Воспользуйтесь поиском по сайту: ![]() ©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|