Культурные и спортивные программы

1) «Уралкалий»:

Здоровый образ жизни - это наш стиль! Ежегодно в «Уралкалии» проводятся масштабные акции, привлекающие нас к физкультуре и спорту. Каждый сотрудник легко может стать участником этих проектов и воспользоваться компенсацией в размере половины стоимости затрат на посещение плавательных бассейнов и лыжных баз. Акции пользуются большой популярностью.

Не секрет, что спорт формирует характер, лидерские качества, воспитывает волю к победе. Наши сотрудники именно такие - амбициозные, активные, крепкие духом. Не случайно спартакиада - это традиционный и самый массовый спортивный проект компании.

В спартакиаде участвуют тысячи спортсменов Группы «Уралкалий». Они меряются силами на футбольных полях и волейбольных площадках, на лыжне и дорожках стадиона, в бассейне и за шахматными досками. Итоги корпоративной спартакиады подводятся в преддверии празднования Дня компании. На главном корпоративном празднике проходит парад спортсменов «Уралкалия». Коллективам-победителям вручаются переходящие кубки.

Корпоративные мероприятия позволяют каждому сотруднику ощутить сопричастность к настоящему и будущему компании, ее культуре, ценностям, целям.

Наши основные праздники - День компании, День химика, День шахтера, мотивационное мероприятие для лучших работников - всегда проходят интересно и ярко. Они способствуют нашему сплочению, информируют, обучают, развлекают, создают позитивный настрой и позволяют пообщаться с коллегами в неформальной обстановке. На корпоративных мероприятиях можно получить публичное поощрение за свои успехи и порадоваться за коллег. Системный подход к планированию и организации корпоративных мероприятий позволяет «Уралкалию» органично сочетать традиции и современность.

Организацией творческого досуга работников занимается Культурно-досуговый центр компании.

Культурно-досуговый центр - это приятная атмосфера, уютные и светлые помещения, простор для занятий творчеством. Именно здесь, на этой креативной площадке, каждый может проявить свою индивидуальность. Здесь функционируют более десяти творческих объединений, проводятся мастер-классы для работников.

Здесь же, на базе центра, круглый год проводятся деловые и культурно-массовые мероприятия для работников компании. Праздничные вечера, приуроченные к корпоративным и общероссийским праздничным датам, неизменно проводятся на самом высоком уровне и получают немало положительных откликов.

) «Норильский никель»:

В целях формирования здорового и активного образа жизни работников и членов их семей на предприятиях Группы, реализуются мероприятия спортивно-массовой направленности. Проведение корпоративных спортивно-массовых мероприятий увеличивает популярность данных видов спорта. Всего в корпоративных спортивных соревнованиях в 2011 году приняли участие более 25 тыс. работников, общий объем финансирования составил 40,8 млн. рублей. Возобновил свою работу Совет по развитию физкультуры и спорта Компании.

Содействуя деятельности по развитию физической культуры и массового спорта, Компания приняла участие в 2011 году в организации и проведении проекта «Подготовка кандидатов в параолимпийскую сборную команду России по плаванию», а также оказала благотворительную помощь на развитие спорта высших достижений, организацию и проведение Всероссийских и международных спортивных мероприятий по плаванию Всероссийской Федерации плавания, реализацию проектов по развитию массового детского спорта на территории России Фонду поддержки детских программ «Динамо». На системной основе оказывается содействие развитию юношеского спорта Хоккейному клубу «СКА «Санкт-Петербург».

) «Лукойл»:

Высоко оценивая дополнительные возможности, которые дает Компании богатейшее национальное и культурное многообразие ее работников и населения, проживающего в районах деятельности организаций Группы «ЛУКОЙЛ», Компания строит свою работу с персоналом и местным населением на следующих принципах:

сохранение и поддержание традиций национальной терпимости и благожелательности, свойственных многонациональной нефтяной отрасли;

создание условий для сохранения национальных и культурных традиций, ценностей, искусств и ремесел в районах деятельности организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;

уважение религиозных верований работников и местного населения и содействие в возрождении национальных религиозных святынь;

содействие коренным народам в доступе к профессиональной подготовке, квалифицированным рабочим местам, высшему образованию, а также к лучшим условиям отдыха и оздоровления.

В этих целях Компания предпринимает, по мере возможности, следующие шаги:

частичная компенсация стоимости летнего оздоровительного отдыха детей работников - представителей малочисленных коренных народов, включая проезд к месту отдыха и обратно;

оплата обучения студентов-представителей малочисленных коренных народов в вузах по специальностям нефтегазового профиля;

оказание помощи в реставрации национальных исторических памятников;

оказание помощи в реставрации и возведении культовых сооружений различных вероисповеданий в районах деятельности организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;

оказание материальной и организационной поддержки коллективам народного творчества, домам детского творчества и другим организациям, развивающим народные искусства и промыслы;

содействие в организации конкурсов, фестивалей, концертов народного творчества;

содействие в организации торговли сувенирами, изделиями народного творчества, продуктами традиционных промыслов в крупных городах в целях материальной поддержки малого бизнеса среди коренных народов.

Осознавая основополагающую роль меценатства и спонсорства для развития культуры и спорта в условиях рыночной экономики, Компания изыскивает возможности для оказания материальной поддержки:

творческим личностям и коллективам, театрам, музеям;

спортивным командам различного уровня - от дворовых до национальных сборных;

общественным организациям, поддерживающим детский спорт.