 |
Дополнительные социальные льготы и гарантии
|
|
|
|
1) «Уралкалий»:
а) Корпоративное питание - одна из самых популярных социальных программ «Уралкалия». Ее цель - обеспечить сотрудников полноценным горячим питанием в течение рабочего дня. Каждый сотрудник компании получает скидку в размере 70% от стоимости блюд в столовых и буфетах компании. Оставшиеся 30% работник оплачивает самостоятельно наличными средствами или по безналичному расчёту.
б) В нашей компании осуществляется бесплатная доставка сотрудников до рабочих мест. В частности, организовано транспортное сообщение между городами Березники-Соликамск, а также внутри городов - до отдалённых производственных объектов, находящихся вне зоны деятельности городского транспорта. Курсируют служебные автобусы, действует система служебного такси.
в) Ежегодно компания дарит детям работников компании новогодние подарки. Наборы отборных сладостей преподносятся мальчишкам и девчонкам в возрасте от одного года до 16 лет.
«Уралкалий» закупает только лучшие изделия российских кондитерских концернов. В каждый детский подарок входит шоколад и карамель производителей, чья репутация не вызывает сомнений и не раз подтверждалась высокими оценками российских потребителей.
г) Для поддержки работников в определённых жизненных ситуациях компания выплачивает им материальную помощь. В частности, компания предоставляет единовременную компенсацию военнослужащим срочной службы, возвратившимся на работу в «Уралкалий»; единовременную компенсацию детям-сиротам (бывшим воспитанникам детских домов /школ-интернатов в возрасте от 14 до 21 года), впервые поступившим на работу в компанию.
Материальную помощь оказывается семьям в случае рождения ребёнка, ежегодно предоставляется материальная помощь детям работников, которые успешно обучаются в вузах, имеющих государственную аккредитацию.
|
|
|
Выплачивается однократная материальная помощь молодым специалистам, окончившим вузы по направлению от компании по очной форме обучения и приступившим к работе в «Уралкалии» в установленные сроки, а также молодым специалистам, окончившим вузы и приступившим к работе в «Уралкалии» по официальному приглашению со стороны компании.
д) В жизни людей иногда происходят важные, знаковые, события. Понимая это, наша компания предоставляет своим сотрудникам дополнительные оплачиваемые отпуска. Например, в случае заключения брака или бракосочетания детей. Или одному из родителей первоклассника в День знаний. Этот же вид отпуска предоставляется близкому родственнику матери при выписке её с новорожденным ребенком из родильного дома.
Дополнительные отпуска предоставляются беременным женщинам, работающим в производственных подразделениях ОАО «Уралкалий», и беременным женщинам, в чьи должностные обязанности входит регулярное посещение производственных подразделений. Более подробно все случаи, предполагающие предоставление дополнительного отпуска, зафиксированы в Коллективном договоре.
) «Норильский никель»:
В 2011 году Компания предоставляла дополнительные отпускные выплаты на проезд (от 25 до 30 тыс. рублей) лучшим работникам, отмеченным ведомственными и корпоративными наградами. В отчетном году данной льготой воспользовались более 2 тыс. работников2. В Компании работает эффективная система обеспечения потребности предприятий в квалифицированных рабочих и специалистах дефицитных профессий и специальностей. В отчетном году по приглашению Компании из других регионов Российской Федерации в рамках программы «Содействие в обустройстве вновь принятым работникам ОАО «ГМК «Норильский никель» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования г. Норильска и ТМР» привлечены 698 специалистов. Компания обеспечивает участников программы комфортными бытовыми условиями и компенсирует расходы, связанные с переездом и обустройством на новом месте жительства. Размер единовременной выплаты на обустройство составляет от 30 тыс. до 50 тыс. рублей и ежемесячной выплаты для оплаты найма коммерческого жилья от 4 тыс. до 15 тыс. рублей в течение трех лет.
|
|
|
По аналогичной программе, предусматривающей предоставление дополнительных льгот и гарантий принимаемым работникам из других регионов РФ на предприятия Группы, расположенные на Кольском полуострове, в 2011 году прибыли 268 человек, что составляет 28,5% от общего числа принятых на постоянную работу. Из них 146 работников приняли приглашение Компании и заключили с ОАО «Кольская ГМК» трудовые договоры.
) «Лукойл»:
а) Личное страхование работников развивается Компанией на корпоративном уровне с целью расширения доступа работников к услугам страхования и повышения уровня защищенности их семей в случае несчастий. Компания развивает и поддерживает, по меньшей мере, следующие виды личного страхования на корпоративном уровне:
дополнительное личное страхование от несчастных случаев на производстве;
страхование от критических заболеваний;
страхование жизни на случай смерти по любой причине.
Все виды личного страхования в рамках корпоративной системы могут производиться при долевом участии работника в их финансировании, за исключением дополнительного страхования от несчастных случаев на производстве, финансирование которого осуществляется за счет средств работодателя.
Компания предоставляет работникам также безвозмездные информационные и консультационные услуги для расширения их страхового покрытия и защиты их интересов на рынке страховых услуг.
б) Стремясь к социальной и трудовой реабилитации работников, получивших инвалидность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в ходе работы в организациях Группы «ЛУКОЙЛ», Компания в инициативном порядке обеспечивает им:
полную компенсацию расходов на специальный медицинский уход и ежегодное санаторно-курортное лечение;
|
|
|
материальную и организационную поддержку протезирования за рубежом при отсутствии возможности для этого в стране пребывания работника.
в) Компания берет на себя следующие дополнительные обязательства по социальной поддержке инвалидов, получивших инвалидность во время работы в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» и оставивших трудовую деятельность:
сохранение права участия в корпоративной системе добровольного медицинского страхования;
предоставление путевок на санаторно-курортное лечение с частичной компенсацией их стоимости.
г) Осознавая, что конкурентоспособность Компании зависит от научного подхода к освоению природных ресурсов, развития научно-технической базы для разработки новых технологий и материалов, качества профессиональной подготовки работников, Компания постоянно содействует развитию научного потенциала и повышению качества образования путем:
финансирования научно-исследовательских и опытно-промышленных работ в области разведки и освоения залежей углеводородов, разработки инновационных технологий и материалов, снижения себестоимости добычи, повышения экологической безопасности производства и во многих других областях нефтегазовой отрасли;
оказания финансовой поддержки профильным региональным образовательным и научно-исследовательским программам и проектам;
укрепления материально-технической базы профильных учебных заведений профессионального образования и учебных подразделений организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;
организации конкурсов научно-технических разработок среди молодых ученых и специалистов;
оказания организационной и материальной поддержки аспирантам и докторантам, работающим в организациях Группы «ЛУКОЙЛ»;
материального стимулирования молодежи, обучающейся в профильных учебных заведениях профессионального образования.
Выводы
Стремясь стать одним из наиболее привлекательных работодателей в российской горнодобывающей отрасли, любое предприятие должно предлагает своим сотрудникам обширный спектр социальных льгот, гарантий и преимуществ. Они направлены на повышение стабильности, решение наиболее актуальных социальных вопросов, улучшение качества жизни.
|
|
|
Все сравниваемые предприятия предлагают довольно большой и качественный пакет социальных услуг и гарантий. Моим выбором стал «Уралкалий». Хотя это довольно субъективно, т.к. я родом из Березников, где «Уралкалий» является одним из градообразующих предприятий, мои родители также работают на этом предприятии. По их мнению «Уралкалий» действительно является компанией, которой не безразлична судьба ее работников и все предоставляемые ею социальные льготы и гарантии доказывают это.
Список литературы
1) http://www.metal-profi.ru/library/mineralno.htm
) http://www.uralkali.com/ru/career/social_policy/
) http://www.nornik.ru/development/social_programs/guarantees/
) http://www.lukoil.ru/static_6_5id_262_.html
|
|
|
