 |
подразделений предприятия (организации)
|
|
|
|
Для крупных предприятий и организаций со сложной организационной структурой актуальной является проблема формирования фондов заработной платы структурных подразделений. Методы планирования средств на оплату труда по структурным подразделениям находятся в тесной зависимости от методов планирования ФЗП по предприятию в целом.
Если фонд заработной платы предприятия определяется методом детального (поэлементного) планирования по каждому подразделению с последующим суммированием результатов, то никаких проблем распределения не возникает. Если же фонд заработной платы по предприятию в целом определяется нормативным или каким-либо иным укрупнённым методом, возникает проблема его распределения между отдельными подразделениями (цехами, отделами, службами, участками и др.).
Для распределения совокупного фонда заработной платы (ФЗПС) предприятия между подразделениями (ФЗППi)можно воспользоваться одним из следующих методов:
- пропорционально численности персонала подразделений (ЧПi), скорректированной на коэффициенты (КСРi), характеризующие отношение средней заработной платы каждого подразделения (СЗПi) к средней заработной плате в среднем по предприятию (CЗ):
, где 
;
- пропорционально нормированной полной трудоёмкости (Тi) планового выпуска продукции (объёма работ):
;
- на основании нормативов заработной платы, разработанных для каждого подразделения. Это могут быть как уровневые, так и приростные нормативы.
Уровневые нормативы могут устанавливаться в рублях на единицу продукции или в процентах к её стоимости. В случаях, когда продукция подразделения не является конечной для предприятия, на неё требуется разрабатывать внутризаводские цены. Сложность применения уровневых нормативов для целей внутризаводского планирования ФЗП обусловливается так же необходимостью согласования изменения фонда заработной платы предприятия, рассчитанного по нормативу предприятия, с суммарным изменением фондов заработной платы подразделений, рассчитанных по дифференцированным нормативам.
|
|
|
При дифференциации по подразделениям предприятия приростного норматива можно воспользоваться следующей формулой:
,
где Н∆ФЗПi – норматив прироста базового фонда заработной платы i -го под-
разделения за каждый процент изменения объёма производства, %;
Н∆ФЗПС - норматив прироста базового фонда заработной платы в целом по
предприятию, %; dПЕРi и dПЕРc –удельный вес переменной части в общем
фонде заработной платы соответственно подразделения и всего предпри-
ятия.
Под переменной частью фонда заработной платы в данном случае понимаются выплаты, величина которых прямо зависит от изменения объёма производства. К ней, прежде всего, относится сдельная заработная плата, а так же поощрительные выплаты повременно оплачиваемым работникам, зависящие от изменения объёма производства. Пример расчёта дифференцированных нормативов прироста фонда заработной платы приведён в табл. 12.1.
Таблица 12.1
Расчёт нормативов прироста ФЗП
внутризаводских подразделений
В приведённом условном примере коэффициент пересчёта заводского приростного норматива определяется по каждому подразделению как отношение переменной части в его фонде заработной платы к переменной части общезаводского фонда заработной платы. Для цеха № 1, например, этот коэффициент равен 1,311 (80%: 61%), а норматив прироста базового ФЗП за каждый процент увеличения объёма производства – 0,918 (0,7 * 1,311). При увеличении объёма производства всеми подразделениями на 1% суммарный прирост их фондов заработной платы буде равен соответствующему приросту общезаводского фонда зарплат;
|
|
|
- путём распределения фонда заработной платы предприятия с учётом коэффициентов трудового вклада подразделений в конечный результат деятельности.
Один из возможных вариантов этого метода используется в системе оплаты труда «РОСТ»[130], разработанной учёными Челябинского филиала Института экономики Уральского отделения Российской академии наук. Суть его заключается в том, что для каждого подразделения устанавливается его доля в фонде заработной платы всего предприятия за период, принятый за базу (год, полгода, квартал). Эта базовая доля (ДБАЗ) закрепляется за подразделениями.
По итогам работы за каждый месяц базовая доля корректируется в зависимости от степени выполнения коллективом каждого подразделения закреплённых за ним показателей, что находит выражение в коэффициенте трудового вклада коллектива – КТВ. Формула расчёта КТВ такова:
КТВ=К1*З1+К2*З2+…+Кn*Зn+ККР,
где К1, К2, …Кn – показатели оценки труда коллектива; З1, З2, …Зn – коэффициенты значимости показателей; ККР – коэффициент качества работы коллектива, отражающий проявленные членами коллектива инициативы, качество и культуру производства, полученные претензии.
В случае если коллектив подразделения за истекший период превысил оценочные показатели предыдущего периода, его КТВ будет больше единицы. Если результаты снижены, то КТВ будет меньше единицы. Величина КТВ влияет на итоговую долю коллектива (ДИТОГ) в фонде заработной платы всего предприятия[131]:
ДИТОГ = ДБАЗ * КТВ.
12.3. Расчёт и планирование средней заработной платы К
Средняя заработная плата является важным источником социально-экономической информации об уровне и динамике трудовых доходов наёмных работников, степени их дифференциации, соотношении темпов её роста с темпами роста производительности труда и влиянии на себестоимость продукции и др.
Рассчитывается средняя заработная плата фактическая и плановая, на одного работника всего персонала предприятия (организации) и по отдельным его категориям. Для этого фактический или плановый фонд заработной платы соответствующей категории персонала (ФЗПi) за тот или иной период (месяц, квартал, год) делится на среднесписочную численность работников (Чi) за этот же период:
|
|
|
.
Для рабочих рассчитывается среднечасовая, среднедневная, среднемесячная и среднегодовая заработная плата. Эти показатели различаются не только количественно, но и своим составом, поскольку для их определения используются соответствующие фонды заработной платы – часовой, дневной и годовой[132].
Среднечасовая заработная плата (СЗЧАС) определяется делением часового фонда заработной платы (ФЗПЧАС) на количество отработанных рабочими в соответствующем периоде человеко-часов (ЧЧ):
.
Среднедневная заработная плата (СЗДН) определяется делением дневного фонда заработной платы (ФЗПДН) на количество отработанных человеко-дней (ЧД):
.
Среднегодовая заработная плата (СЗГ) определяетсяделением годового фонда заработной (ФЗПГ) платы на среднегодовую численность рабочих (ЧСГ), а среднемесячная (СЗМ) – делением на эту численность одной двенадцатой части годового ФЗП:
; 
.
Планирование средней заработной платы может осуществляться укрупнёнными и расчётно-аналитическими методами. К укрупнённым методам планирования средней заработной платы можно отнести:
- описанный выше метод прямого счёта, при котором средняя заработная плата определяется делением планового фонда заработной платы на численность работников;
- индексный метод, при котором планируемый размер средней заработной платы рассчитывается как произведение средней фактической заработной платы в базисном периоде (СЗБАЗ) на плановые индексы производительности труда (IПТ) и зарплатоёмкости продукции (IЗЁ):
СЗПЛ=СЗБАЗ*IПТ*IЗЁ.
Индекс зарплатоёмкости, характеризующий изменение затрат по заработной плате на единицу продукции (единицу объёма производства), определяется соотношением плановых индексов фонда заработной платы (IФЗППЛ) и объёма производства (IОПЛ):
IЗЁ = IФЗППЛ: IОПЛ;
- поэлементный метод, при котором различные элементы фонда заработной платы (доплаты до часового, дневного, годового фондов заработной платы) выражаются в виде коэффициентов. Так плановую среднюю заработную плату рабочих (
) можно рассчитать умножением среднечасовой тарифной ставки (ССЧ) на плановый фонд рабочего времени одного рабочего в часах (ФПЛ) и на планируемые коэффициенты выполнения норм (КН), доплат до часового (КЧ), дневного (КДН) и годового (КГ) фондов заработной платы:
|
|
|
.
Расчётно-аналитический метод планирования средней заработной платы предполагает тщательный анализ состава заработной платы и учёт влияния на их изменение в плановом периоде многочисленных факторов:
· повышения минимальных размеров заработной платы;
· изменения сложности труда и уровня квалификации работников;
· изменения условий труда (количества рабочих, работающих в нормальных условиях, на горячих, вредных, тяжёлых или опасных работах);
· изменения удельного веса отдельных категорий работников в общей численности персонала;
· сокращения потерь рабочего времени;
· роста производительности труда и др.
При планировании средней заработной платы необходимо обеспечивать опережающие темпы роста производительности труда. Соотношение темпов роста средней заработной платы характеризует ряд показателей:
· коэффициент опережения (КОП) – отношение индекса производительности труда (IПТ) к индексу средней заработной платы:
;
· индекс зарплатоёмкости (IЗЁ) – величина обратная коэффициенту опережения, характеризующая изменение удельных расходов заработной платы на единицу объёма производства:
;
· коэффициент прироста (КПР) средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда:
.
Соотношение темпов роста и прироста средней заработной платы (∆ СЗ, %) и производительности труда (∆ПТ, %) оказывает влияние на изменение себестоимости продукции. Причём это влияние тем больше, чем больше удельный вес затрат на заработную плату (dЗПБАЗ) в структуре себестоимости базисного периода. При опережающих темпах роста производительности труда себестоимость снижается, при опережающих темпах роста средней заработной платы – возрастает.
Определить процент снижения себестоимости продукции (∆СБ) за счёт превышения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы можно по следующим формулам:
или 
.
Планирование средней заработной платы тесно связано с планированием производительности труда по факторам. Необходимо учитывать, за счёт каких факторов планируется изменение производительности труда и как они влияют на изменение заработной платы. Если производительность труда растёт за счёт повышения квалификации работников, сокращения потерь рабочего времени, повышения интенсивности труда, то соответствующими темпами должна повышаться и заработная плата.
|
|
|
Если производительность труда растёт за счёт внедрения новой техники, прогрессивной технологии, улучшения организации производства, нет необходимости повышать такими же темпами заработную плату, так как рост производительности не связан с увеличением количества и качества труда. В этом случае целесообразно планировать некоторое увеличение заработной платы в целях стимулирования работников в освоении и эффективном использовании новой техники, но в существенно меньшей степени, чем растёт производительность труда.
В то же время следует учитывать и влияние факторов, не связанных с ростом производительности труда, но влияющих на изменение в плановом периоде размеров заработной платы. Прежде всего, это касается индексации заработной платы в связи с инфляцией, единовременного повышения тарифных ставок и должностных окладов.
В таблице 12.2 приведён пример пофакторного планирования роста производительности труда и средней заработной платы.
Таблица 12.2
Пример планирования производительности труда и
средней заработной платы по факторам
На основании данных таблицы можно определить, что коэффициент опережения должен составить в плановом периоде 1,06 (1,262: 1,191), индекс зарплатоёмкости – 0,94 (1,191: 1,262), коэффициент прироста средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда – 0,73 (19,1: 26,2). Если предположить, что удельный вес заработной платы в себестоимости продукции по данным базисного периода составлял 20%, то за счёт запланированного соотношения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы в плановом периоде снижение себестоимости составит примерно 1,13% 
.
Термины и понятия
Годовой фонд заработной платы
Дневной фонд заработной платы
Зарплатоёмкость
Издержки работодателя на рабочую силу
Методы планирования фонда заработной платы
Планирование заработной платы
Приростный норматив расхода заработной платы
Прямой фонд заработной платы
Расчётно-аналитический метод планирования средней заработной платы
Среднегодовая заработная плата
Среднедневная заработная плата
Среднемесячная заработная плата
Среднечасовая заработная плата
Укрупнённые методы планирования средней заработной платы
Уровневый норматив расхода заработной платы
Фонд заработной платы
Часовой фонд заработной платы
Вопросы для контроля и самопроверки
1. Какие основные элементы включают в себя издержки работодателя на рабочую силу?
2. Что такое фонд заработной платы, и каковы его составные части?
3. Назовите основные методы планирования фонда заработной платы.
4. Какие вы знаете методы укрупнённого планирования фонда заработной платы?
5. В чём сущность нормативного метода планирования фонда заработной платы?
6. В чём сущность дифференцированного метода планирования фонда заработной платы?
7. Как рассчитываются показатели средней заработной платы?
8. Какими показателями характеризуется и как влияет на себестоимость продукции соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы?
9. Назовите укрупнённые методы планирования средней заработной платы.
10. В чём сущность расчётно-аналитического метода планирования средней заработной платы?
Литература
Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М.
Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели // Человек и труд. 1996. №8. С. 76.
В. Белкин, Н. Белкина. Система «РОСТ» / Трудовые отношения, 2000, №12.
Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой: Учебное пособие. - Самара, 1996..
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998.
Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). – М.: Издательство «Экзамен», 2003.
Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы её регулирования. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006.
Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях). Методические рекомендации НИИ труда. – М.: Экономика, 1990.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА, 1998.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год // Российская газета, 26 декабря 2006 г.
Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998.
Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001.
Маркс К. Капитал, т.1. К. Маркс и Ф. Энгельс, Соч., т.23.
Мескон М.Х, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 1992.
Методика исчисления величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации // Бюллетень Минтруда РФ, 2000, № 9-10.
Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - М.: «Экономика», 1990.
Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997.
Определение экономической эффективности систем премирования работников промышленности (методические рекомендации). – М.: НИИ труда, 1977.
Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. - М.: Вузовский учебник, 2006.
Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: Издательство МИК, 1999.
Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов. – М.: Издательство МИК, 2000.
Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. – М.: Прогресс, 1989.
Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: ИНФРА-М, 1996.
Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда), - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.
Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ).
Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004.
Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.,1996.
Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002.
Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002.
Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М., 1996.
Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.
[1] См. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.,1973, с. 586-587.
[2] К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 55.
[3] Маршалл А. Принципы экономической науки, т.1. – М., «Прогресс», 1993, с. 124.
[4] К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 51.
[5] Там же, с. 195.
[6] Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ,2002, с.42.
[7] Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова – М.: «Экзамен», 2002, с. 26.
[8] Мескон М.Х, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 1992, с. 367.
[9] Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН»,1998, с. 31.
[10] Там же, с. 35.
[11] Слово стимул происходит от латинского «стимулюс», буквально – остроконечная палка, которой пастухи погоняли животных.
[12] Некоторые авторы вместо названной комплексной функции выделяют две самостоятельные: энергетическую (приведение средств труда в действие) и технологическую (соединение орудий и предмета труда, непосредственное воздействие на последний). См., например, Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. – М.: Высшая школа, 1989, с. 110.
[13] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 9-10.
[14] Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда), - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001, с. 41-42.
[15] Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 235.
[16] Л. Никифоров. Социально-экономический строй России: от прошлого к будущему. «Вопросы экономики», 1992, №4-6, с. 51.
[17] «Если иметь в виду лишь самый труд, то разделение общественного производства на его крупные роды, каковы земледелие, промышленность и т. д., можно назвать общим разделением труда, распадение этих родов производства на виды и подвиды – частным разделением труда, а разделение труда внутри мастерской – единичным разделением труда». К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 363.
[18]. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 337.
[19] К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.47, с. 285.
[20] Подробнее вопросы разделения и кооперации труда на различных уровнях рассматриваются в дисциплинах «мировая экономика», «национальная экономика», «экономика фирмы», «организация труда».
[21] К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 178.
[22] К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 342.
[23] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Пол ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 249-251.
[24] Подробнее см. «Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации», утверждённое Постановлением Правительства Российской федерации от 30 июня 2004 г. № 321// Российская газета. 2004. 8 июля.
[25] Подробнее см. «Положение о Федеральной службе по труду и занятости», утверждённое Постановлением Правительства Российской федерации от 30 июня 2004 г. № 321// Российская газета. 2004. 8 июля.
[26] Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, с.51-52.
[27] См. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, с.57; Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с. 522.
[28] «Человек и труд», 2002, №8, с.82.
[29] Конвенция – это международный акт, который после его ратификации государством-членом является обязательным для выполнения. Рекомендации играют роль ориентиров при выработке политики, разработке национального законодательства и практических мероприятий в социально-трудовой сфере.
[30] В качестве синонима для обозначения этого вида ресурсов некоторые авторы используют понятия «ресурсы для трудовой деятельности», «ресурсы труда», «ресурсы для труда». См. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: Издательство МИК, 1999, с.116.
[31] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 44-47.
[32] См. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с. 60-61.
[33] Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА × М, 1998, с. 53.
[34] ВЗФЭИ – Всероссийский заочный финансово-экономический институт, г. Москва.
[35] Экономика труда: Учебник / Под ред. проф.П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с.69.
[36] См. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с. 41-44; Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 614-617.
[37] Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т. 23, с. 498.
[38] Там же, с. 499.
[39] Очевидно, что такая классификация, полезная для исследовательских и учебных целей, является в определённой степени условной. На практике все виды движения рабочей силы тесно переплетаются между собой.
[40] Более подробно о методах измерения и анализа текучести рабочей силы см. Вайсбурд В.А. Текучесть кадров в промышленности и пути её сокращения: Учеб. пособие. – 2-е изд. перераб. и доп. – Куйбышев, Куйбышевск. гос. ун-т, 1983.
[41] См., например, Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с.600.
[42] См. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с. 337.
[43] Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации», ст.1.
[44] Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. – М.: Прогресс, 1989, с.112.
[45] Карлоф Б. Деловая стратегия. – М.: Экономика, 1991, с.123.
[46] Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: «Дело», 1992, с.49-50.
[47] Синк Д.С. Указ. соч.,с.68.
[48] «Производительная сила труда определяется разнообразными обстоятельствами, между прочим средней степенью искусства рабочего, уровнем развития науки и степенью её технологического применения, общественной комбинацией производственного процесса, размерами и эффективностью средств производства, природными условиями». К. Маркс. Капитал, т.1. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с. 48.
[49] Подробнее о методах измерения интенсивности труда см. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с. 289-296.
[50] Учёт трудоёмкости производства промышленной продукции. Методические рекомендации НИИ труда. – Москва, 1979.
[51] Архмв К.Маркса и Ф. Энгельса, т.IV, 1935, с.43.
[52] К. Маркс. Капитал, т.3. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.25, ч.I, с. 286.
[53] Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М.: Прогресс, 1989, с.52.
[54] Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с.213.
[55] Подробнее о функционально-трудовом анализе см. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: ИНФРА-М, 1996, гл.10.
[56] Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях). Методические рекомендации НИИ труда. – М.: Экономика, 1990.
[57] Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002, с. 272.
[58] Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997, с.69.
[59] Экономика труда: (социально-трудовые отношения) /Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002, с.716.
[60] Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань,1994, с.70.
[61] Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998, с. 30-31.
[62] Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, с.272.
[63] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгтна, Ю.Г. Одегова. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2002, с. 87; Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996, с.272.
[64] Профессия (лат. professio – официально указанное занятие) – род трудовой деятельности, занятий, требующий определённых теоретических знаний и практических навыков, приобретаемых в результате специального обучения и опыта работы.
[65] Закон РФ от 13 января 1996 г. «Об образовании».
[66] Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторского коллектива и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001, с. 119.
[67] См. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999. С.19.
[68] См. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред.Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2002. С. 712-713.
[69] Другое название – индекс человеческого развития (ИЧР).
[70] Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели // Человек и труд. 1996. №8. С. 76.
[71] Айвазян С.А. К методологии измерения синтетических категорий качества жизни населения // Экономика и математические методы. 2003. Т.39. №2.
[72] Экономика и жизнь. 2005. №2. С. 6.
[73] См. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ. 1996. С. 63.
[74] Отчуждение – это форма отношения к труду, характеризующаяся настроениями бессмысленности, беспомощности, отстранённости.
Бессмысленность труда – отсутствие у людей, выполняющих какую-то операцию или часть работы, представления о назначении конечного продукта, области его использования, осознания полезности или вредности выполняемой работы. Беспомощность – чувство незащищённости перед руководством, собственником, коллективом, обстоятельствами. Отстранённость – состояние, обусловленное трудностями деловых и личностных контактов, отсутствием перспектив роста, неприятием ценностей коллектива (организации, общества).
(См. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА, 1998. С. 318-321.)
[75] Современная экономика труда: Монография / Научн. Ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. С. 459.
[76] См. «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». Федеральный закон РФ от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ (в ред. Федеральных законов РФ 27.05.2000 № 75-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ).
[77] http://www.adm.samara.ru/
[78] Методика исчисления величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации // Бюллетень Минтруда РФ, 200-, №9. С.16.
[79] Регионы России. Социально-экономические показатели. 2005: Стат. Сб. / Росстат. – М., 2006. С.146-147.
[80] См. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004. С. 288.
[81] Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, 1996. С.351.
[82] Регионы России. Социально-экономические показатели. 2005: Стат. Сб. / Росстат. – М., 2006. С.160-161.
[83]«По заключению международной комиссии, созданной по инициативе ЕС в 1989 г., справедливой считается минимальная заработная плата, достигающая 68% национальной средней заработной платы. В развитых странах этот принцип соблюдается, а в некоторых – превышается этот рекомендуемый норматив, тем самым реализуется стимулирующая функция минимальной зарплаты». Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 1999. С. 96.
[84] См.К.Маркс и Ф.Энгельс. Соч. Иэд.2-е.,т.23,с.549.
[85] К.Маркс и Ф.Энгельс. Соч. Изд.2-е.,т.19,с.18.
[86] Бухарин Н.И. Проблемы теории и практики социализма. М.,1989, с.159.
[87] Труд и заработная плата в СССР. Словарь-справочник. М.,1989, с.83; Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. М.,1972, т.1, с.493; Экономика труда. Учебник под ред. Г.Р.Погосяна и Л.И.Жукова. М.,1991, с.91 и др.
[88] Сухаревский Б.М. Заработная плата в СССР. В кн: Труд и заработная плата в СССР. Изд. 2-е, доп. и перераб. М., «Экономика», 1974, с.205.
[89] Социалистический труд, 1990, № 8, С.91.
[90] Человек и труд, 1993, № 4, С.52.
[91] А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1997. С. 51; Экономика труда: Учебник / Под ред. Проф.П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002. С. 93.
[92] К.Маркс и Ф.Энгельс. Соч. Иэд.2-е.,т.23,С..545-546.
[93] Там же, С. 547.
[94] А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1997. С. 52.
[95]Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996 С.10.
[96] Там же, С..92.
[97] Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвузовский сборник.- СПбУЭФ, 1996, С.112.; Совершенствование механизма стабилизации и подъёма производства в условиях рынка. Материалы республиканской научно-практической конференции.- Самара, 1997, С.46.
[98] Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999, С. 136; Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006, С. 6.
[99] Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – Мю: ИНФРА-М, 1996, С. 242.
[100] Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – М.: ИНФРА-М, 1999, С. 130.
[101] См. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.,1996. С. 52; Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики.- М.,1996, с.243; Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.,1992, с.573; Речмен Д.Дж. и др. Современный бизнес. Учеб. в 2 т. Т.1.- М.,1995, с.368; Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М., 1996, с.42, 401; Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда т проблемы её регулирования. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. С. 37.
[102] Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 129.
[103] Награда - особая благодарность, почётный знак, орден и т.п., которыми отмечают чьи-нибудь заслуги. (См. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., «Сов. энциклопедия», 1973. С. 342).
[104] См. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы её регулирования. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. С. 37-38.
[105] Г. Эмерсон. Двенадцать принципов производительности. В сб. Научная организация труда и управления / Под ред. А.Н. Шербаня. - М.: «Экономика», 1965. С. 288-289.
[106] Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М., 1996, с.411.
[107] См. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.,1992, с.378-380.
[108] В качестве исключения можно назвать: Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. С.148; Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006. С. 16.
[109] См. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.,1996. С. 497.
[110] Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ).
[111] Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, называется также квалификационным разрядом (Трудовой кодекс РФ, ст. 143).
[112] Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР). - М., 1998.
[113] Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - М.: «Экономика», 1990. С. 10-11.
[114] Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. - М.: «Экономика», 1990. С. 14.
[115] Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. - М.: Вузовский учебник, 2006. С. 65.
[116] К. Маркс, Капитал, т.1. К. Маркс и Ф. Энгельс, Соч., т.23. С. 561.
[117] См. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой: Учебное пособие. - Самара, 1996.
[118] См. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой: Учебное пособие. - Самара, 1996.
[119] См. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. С. 136 - 146.
[120] Тарифно-квалификационные характеристики по должностям служащих. - М.: ИНФРА-М, 1998.
[121] Постановление правительства Самарской области от 2
|
|
|
