 |
И учебной дисциплины. Отчисление из университета.
|
|
|
|
86. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по его вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей университет имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарными являются случаи увольнения работников, основанные, в соответствии с законом (ТК РФ), на фактах совершения работником виновных противоправных действий или бездействия при исполнении именно трудовых обязанностей по месту, работы или при исполнении задания работодателя в месте фактического исполнения соответствующих обязанностей. Основанием увольнения может служить дисциплинарное нарушение, совершенное в рабочее время или за пределами основного рабочего времени при производстве сверхурочных работ или работы по совместительству.
Дисциплинарное увольнение, предусмотренное п.5 ст. 81 ТК РФ, применяется с учетом мнения выборного профсоюзного органа преподавателей и сотрудников университета, если увольняемый работник является членом профсоюза работников образования.
87. Дисциплинарные взыскания к работникам университета применяются ректором и объявляются приказом.
Дисциплинарные взыскания, включая увольнение, к работникам, занятым в обособленных учебных подразделениях университета, имеющих самостоятельные полномочия по приему и увольнению работников (институтах, филиалах), применяются руководителями соответствующих структурных подразделений по общим правилам дисциплинарной ответственности.
88. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно
быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать
объяснение не препятствует применению взыскания. В этом случае
работодателем составляется в произвольной форме соответствующий
письменный акт об отказе от дачи объяснений (ст. 193 ТК РФ).
|
|
|
89. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания работника в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников в необходимых случаях (ст. ст. 39, п.5 ст.81, 374, 376, 405 ТК
РФ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Днем обнаружения проступка считается день, когда о его совершении стало известно любому, в том числе непосредственному руководителю (должностному лицу), которому данный работник подчинен по службе (работе), независимо от того обладает ли данный руководитель правом применения взысканий или нет.
90. За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание, кроме случаев совершения длящегося дисциплинарного нарушения.
91. Применению дисциплинарного взыскания к работникам профессорско-преподавательского состава университета должно предшествовать дисциплинарное
расследование нарушения норм профессионального поведения и (или) Устава
университета. Такое расследование может быть предпринято уполномоченной на то комиссией, только по поступившей жалобе. Полная копия жалобы
предоставляется педагогическому работнику до начала расследования.
Ход дисциплинарного расследования и его результаты могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, указанных в федеральном законодательстве об образовании.
|
|
|
Материалы расследования по указанному нарушению являются основанием для применения взыскания или освобождения от него.
работнику, подвергнутому взысканию, отделом кадров университета или работником, ответственным за кадровую работу в подразделении, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Отказ работника подписать указанный приказ (распоряжение) оформляется актом.
93. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Ректор, руководитель обособленного учебного подразделения университета до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеют право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или соответствующего профсоюзного органа работников.
94. Ректор университета и (или) руководители обособленных учебных подразделений обязаны в недельный срок рассмотреть заявление соответствующего профсоюзного органа работников о нарушении подчиненными им руководителями и иными должностными лицами трудового законодательства, коллективного договора или настоящих Правил, иных локальных актов о труде и сообщить представителю работников о результатах рассмотрения и принятых мерах.
95. К работникам университета – нарушителям трудовой дисциплины, включая работников, совершивших профессиональные нарушения и нарушения Устава университета, наряду с мерами дисциплинарного взыскания могут быть применены иные меры воздействия, предусмотренные законом и локальными
нормативными актами университета.
96. За нарушение обучающимися в университете обязанностей, предусмотренных Уставом университета, настоящими Правилами, Правилами проживания в общежитиях, иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами университета, договорами на подготовку специалиста к ним может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:
а) замечание;
б) выговор;
в) отчисление из университета.
Отчисление обучающихся за нарушения Устава университета и настоящих Правил производится с учетом мнения профсоюзного комитета обучающихся.
|
|
|
97. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на студента, слушателя, аспиранта после получения от него письменного объяснения по существу допущенного нарушения. Отказ дать такое объяснение оформляется актом и не лишает руководителя права на применение взыскания.
98. Дисциплинарные взыскания к обучающимся применяются не позднее
одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со
дня его совершения, не считая времени, болезни обучающегося или (и)
нахождения его на каникулах.
Не допускается дисциплинарное отчисление обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.
99. Дисциплинарные взыскания к студентам применяются приказом ректора университета по мотивированному представлению руководителя учебного подразделения (филиала, института), декана факультета и по инициативе кафедр или приказом (распоряжением) руководителя обособленного учебного подразделения университета (кроме отчисления по виновным основаниям) по общим правилам дисциплинарной ответственности обучающихся.
Дисциплинарное взыскание в виде отчисления из университета (его обособленного учебного структурного подразделения) применяется исключительно ректором университета по представлению полномочных руководителей соответствующих подразделений.
Объявленное взыскание доводится до сведения студента под роспись руководителем учебного подразделения. Сведения о применении взыскания вносятся в личное дело студента,
100. Наряду с мерами дисциплинарного взыскания к обучающимся могут быть применены иные меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законом и локальными актами университета, в том числе меры воздействия, связанные с уменьшением размера стипендии, представление к отмене именных стипендий, не применение премирования и т.п.
101. Основания отчисления лиц, обучающихся в университете, в том числе в случае совершения ими виновных действий, определяются Уставом университета.
|
|
|
Студент (слушатель) университета может быть отчислен из университета:
- по собственному желанию, в том числе по болезни или в связи с переводом в другое учебное заведение;
- за академическую неуспеваемость (при получении 3-х и более
неудовлетворительных оценок в сессию, при не ликвидации академической задолженности в установленные сроки);
- за нарушение условий договора, если обучение производится на платной основе;
- за грубое или неоднократное нарушение обязанностей предусмотренных Уставом университета, настоящими Правилами, Правилами проживания в общежитиях, при этом неоднократным считается нарушение указанных выше правил, если к обучающемуся ранее в течение одного года применялись меры дисциплинарного взыскания или воздействия;
- за совершение преступления, установленного вступившим в законную
силу приговором суда, а также за совершение иных противоправных действий, порочащих звание студента университета;
- за немедицинское употребление наркотических веществ.
Если обучающийся не приступил к учебным занятиям в текущем учебном году или семестре учебного года без уважительных причин в течение календарного месяца с момента начала занятий, он также может быть отчислен из университета, как не приступивший к учебным занятиям в установленный срок. В этом случае, он и (или) его законные представители должны быть письменно уведомлены о необходимости представить объяснения по факту отсутствия обучающегося на учебных занятиях и невыполнения им учебного плана.
102. Правила последующего восстановления лиц, отчисленных из университета или его структурных подразделений, в том числе за нарушения дисциплины и внутреннего распорядка, определяются действующим законодательством и Уставом университета.
|
|
|
