 |
Тарифная система оплаты труда.
|
|
|
|
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники. Основными элементами тарифной системы являются:
тарифная сетка,
тарифные ставки (должностные оклады),
тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ. Сейчас в РБ для отраслей промышленности действует 23-разрядная Единая тарифная сетка. На основе Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются республиканские тарифы оплаты труда. Ими являются месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников. Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка первого разряда является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда работников. Для расчета месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки умножить на размер ставки первого разряда. Часовые тарифные ставки соответствующего разряда устанавливаются на основании месячной тарифной ставки первого разряда, тарифного коэффициента и средней нормы продолжительности рабочего времени в месяц. Тарифная ставка (месячная) первого разряда устанавливается постановлением Совета Министров одновременно с установлением величины минимальной заработной платы. Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях. Единый тарифно-квалификационный справочник, действующий в РБ, предназначен для тарификации рабочих и присвоения им квалификационных разрядов и разрабатывается отдельно для каждой отрасли народного хозяйства. Кроме Единого тарифно-квалификационного справочника используется Квалификационный справочник профессий рабочих, по которому устанавливаются месячные оклады.
|
|
|
БАНКРОТСТВО ПРЕДПРИЯТИЙ: СУЩНОСТЬ, ПРИЧИНЫ, ОСНОВНЫЕ СТАДИИ.
Банкротство – неспособность предприятия удовлетворить требования кредиторов по оплате товаров, услуг, зарплате, включая неспособность внести в бюджет и не бюджетные фонды необходимые отчисления. Эта неспособность проявляется в превышении долга предприятия стоимости его имущества. Невозможность расплатиться с кредиторами в течение 3-х месяцев – внешний признак банкротства. Причины банкротства:
1. неконкурентоспособность продукции.
2. недостаточный объем продаж.
3. высокие издержки производства.
4. недостаточность собственного капитала.
5. неэффективное управление.
Дело о банкротстве рассматривается арбитражным судом. Инициатором возбуждения дела о банкротстве может быть:
1. кредиторы.
2. собственник имущества.
3. прокуратура.
4. суд.
5. орган исполнительной власти.
По результатам рассмотрения дела о банкротстве могут быть выполнены следующие процедуры:
|
|
|
1. Реорганизационная, включая внешнее управление имуществом.
2. Ликвидационные мероприятия.
3. Мировое соглашение – это процедура договоренности между предприятием-должником и кредиторами об относительной отсрочке выплаты долгов. Дело о банкротстве может быть временно прекращено в связи с проведением санации. Санация – это процедура, направленная на оздоровление финансового положения должника. Она проводится тогда, когда собственникам предприятия-должника кредиторами или иными лицами может быть оказана финансовая помощь. Санация может длиться не более 12 месяцев.
ПУТИ И РЕЗЕРВЫ СНИЖЕНИЯ СЕБЕСТОИМОСТИ.
Снижение себестоимости позволяет:
обеспечить снижение цен, увеличить прибыль, что способствует расширению производства и решению многих социальных проблем, снизить потребность в ОС, что ведет к их высвобождению.
Снижение себестоимости обосновывается факторами, которые можно разделить на 2 группы:
1. Факторы внешнего порядка (изменение цен на материальные ресурсы, изменение тарифов на перевозки и услуги, изменение ставок и налогов в бюджетные и внебюджетные фонды, изменение норм амортизационных отчислений, изменение условий оплаты труда).
2. Факторы внутреннего порядка, т.е. те, которые зависят от работы предприятия: повышение технического уровня производства, совершенствование управления, организация производства и труда, улучшение использования кадров и рабочего времени, изменение объемов и структуры производства.
На основании этих внутрипроизводственных факторов производится расчет снижения себестоимости по отношению к средним издержкам за прошлый период. Снижение себестоимости по прямым статьям можно осуществить прямым расчетом по изменяющимся нормам расчета (только сравнимой продукции).
|
|
|
