Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Тема 5. Оплата труда на предприятии




Выбрать номер правильного ответа.

1 Экономическое содержание заработной платы состоит в том, что это

а) цена рабочей силы, покрывающая физические потребности работника;

б) цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи;

в) цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают духовные потребности самого работника;

г) форма вознаграждения работников, входящих в списочный состав предприятия.

Механизм регулирования оплаты труда не включает

а) минимальную заработную плату;

б) минимальный потребительский бюджет;

в) тарифную систему;

г) форму собственности предприятия.

Минимальная заработная плата – это

а) минимально допустимый уровень выплат на одного работника;

б) размер минимального потребительского бюджета одного человека;

в) минимальный размер заработной платы, установленный государством.

Основными элементами тарифной системы являются

а) тарифные ставки, поштучные расценки, тарифные сетки;

б) тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники;

в) тарифные сетки, тарифные ставки, нормы времени;

г) тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, нормы выработки.

Основные элементы механизма государственного регулирования оплаты труда – это

а) коллективные договоры, тарифные соглашения, стоимость рабочей силы;

б) нормирование труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда;

в) минимальный потребительский бюджет, минимальная заработная плата, система налогообложения;

г) хозяйственный расчет, научно-технологическое развитие, демократизация общественной жизни.

С помощью тарифной системы возможно обеспечить

а) повышение эффективности труда;

б) дифференциацию размеров заработной платы в зависимости от сложности труда, уровня квалификации работника, видов работ, производств и отраслей;

в) компенсацию потерь в заработной плате не по вине работника;

г) надбавки и доплаты для стимулирования труда на отдельных видах работ, за работу во вредных условиях.

Элементами тарифной системы не являются

а) тарифные ставки;

б) тарифные сетки;

в) тарифно-квалификационные справочники;

г) формы оплаты труда.

Форма заработной платы определяет

а) способ оценки стоимости рабочей силы;

б) способ включения налогов и заработной платы в бюджет;

в) способ расчета вознаграждения за результат работы;

г) способ расчета повышения жизненного уровня работников.

Под системой оплаты труда понимают

а) оплату труда за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

б) способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его труда;

в) установление и описание требований к группировке работ по сложности труда, условиям труда на рабочем месте, интенсивности труда, значимости вида деятельности, группировке работ по названным факторам и количественное выражение каждой установленной группы работ в единицах труда, принятого за эталон;

г) шкалу совокупности квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Повременная форма оплаты труда применяется в случае, если

а) есть возможность технического нормирования труда;

б) производственный процесс строго регламентирован;

в) есть возможность точного учета объемов выполняемых работ;

г) есть необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.

Сдельная форма оплаты труда применяется преимущественно на предприятиях

а) где преобладает высокая доля машинного времени;

б) где есть необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

в) со строго регламентированным технологическим режимом;

г) с высокой долей ручного труда.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы

а) простая повременная, повременно-премиальная;

б) повременно-премиальная, аккордная;

в) аккордная, простая повременная;

г) тарифная, повременно-премиальная.

К сдельной форме оплаты труда относятся системы оплаты труда

а) простая сдельная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная;

б) косвенно-сдельная, тарифная, повременно-премиальная;

в) аккордная, контрактная, тарифная, простая повременная;

г) контрактная, повременно-премиальная, бестарифная.

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения за труд в зависимости

а) от отработанного работником времени;

б) от планируемого рабочего времени за смену, неделю, месяц;

в) от технологического режима работы оборудования;

г) от выполненного объема работ.

Сдельная форма заработной платы отражает зависимость

а) между отработанным временем и объемом выполненных работ;

б) оплаты труда и объема выпуска продукции (работ, услуг);

в) поштучной расценки и объема выпуска продукции;

г) дневной цены труда и предложения на рынке труда.

Норма выработки определяется как

а) количество времени, требуемое для изготовления единицы изделия (работы, услуги);

б) количество изделий (работ, услуг), которое необходимо изготовить при нормируемых условиях за единицу времени (минуту, час, день и т.д.);

в) количество обслуживаемых единиц технологического оборудования.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок начисляется

а) по установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции и дополнительной премии за перевыполнение установленных конкретных показателей;

б) по установленным расценкам за каждую единицу производственной нормы, а сверх нормы – по повышенным расценкам;

в) исходя из ранее согласованного размера оплаты за весь комплекс работ в целом, выполненный в установленный срок.

Заработная плата при аккордной системе оплаты труда устанавливается

а) заранее за определенный объем работ, который требуется выполнить в установленный срок;

б) умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов;

в) путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку.

Тема 6. ИЗДЕРЖКИ И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ

Выбрать номер правильного ответа.

Что относят к факторам производства?

а) трудовые ресурсы;

б) материальные ресурсы;

в) средства труда основного капитала;

г) все вместе взятое.

Что называется издержками производства?

а) затраты на приобретение материальных ресурсов;

б) затраты на приобретение трудовых ресурсов;

в) затраты на приобретение основных средств;

г) затраты на приобретение вводимых факторов производства.

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...