 |
Тема 5. Оплата труда на предприятии
|
|
|
|
Выбрать номер правильного ответа.
1 Экономическое содержание заработной платы состоит в том, что это
а) цена рабочей силы, покрывающая физические потребности работника;
б) цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи;
в) цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают духовные потребности самого работника;
г) форма вознаграждения работников, входящих в списочный состав предприятия.
Механизм регулирования оплаты труда не включает
а) минимальную заработную плату;
б) минимальный потребительский бюджет;
в) тарифную систему;
г) форму собственности предприятия.
Минимальная заработная плата – это
а) минимально допустимый уровень выплат на одного работника;
б) размер минимального потребительского бюджета одного человека;
в) минимальный размер заработной платы, установленный государством.
Основными элементами тарифной системы являются
а) тарифные ставки, поштучные расценки, тарифные сетки;
б) тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники;
в) тарифные сетки, тарифные ставки, нормы времени;
г) тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, нормы выработки.
Основные элементы механизма государственного регулирования оплаты труда – это
а) коллективные договоры, тарифные соглашения, стоимость рабочей силы;
б) нормирование труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда;
в) минимальный потребительский бюджет, минимальная заработная плата, система налогообложения;
|
|
|
г) хозяйственный расчет, научно-технологическое развитие, демократизация общественной жизни.
С помощью тарифной системы возможно обеспечить
а) повышение эффективности труда;
б) дифференциацию размеров заработной платы в зависимости от сложности труда, уровня квалификации работника, видов работ, производств и отраслей;
в) компенсацию потерь в заработной плате не по вине работника;
г) надбавки и доплаты для стимулирования труда на отдельных видах работ, за работу во вредных условиях.
Элементами тарифной системы не являются
а) тарифные ставки;
б) тарифные сетки;
в) тарифно-квалификационные справочники;
г) формы оплаты труда.
Форма заработной платы определяет
а) способ оценки стоимости рабочей силы;
б) способ включения налогов и заработной платы в бюджет;
в) способ расчета вознаграждения за результат работы;
г) способ расчета повышения жизненного уровня работников.
Под системой оплаты труда понимают
а) оплату труда за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;
б) способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его труда;
в) установление и описание требований к группировке работ по сложности труда, условиям труда на рабочем месте, интенсивности труда, значимости вида деятельности, группировке работ по названным факторам и количественное выражение каждой установленной группы работ в единицах труда, принятого за эталон;
г) шкалу совокупности квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Повременная форма оплаты труда применяется в случае, если
а) есть возможность технического нормирования труда;
б) производственный процесс строго регламентирован;
в) есть возможность точного учета объемов выполняемых работ;
г) есть необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.
|
|
|
Сдельная форма оплаты труда применяется преимущественно на предприятиях
а) где преобладает высокая доля машинного времени;
б) где есть необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;
в) со строго регламентированным технологическим режимом;
г) с высокой долей ручного труда.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы
а) простая повременная, повременно-премиальная;
б) повременно-премиальная, аккордная;
в) аккордная, простая повременная;
г) тарифная, повременно-премиальная.
К сдельной форме оплаты труда относятся системы оплаты труда
а) простая сдельная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная;
б) косвенно-сдельная, тарифная, повременно-премиальная;
в) аккордная, контрактная, тарифная, простая повременная;
г) контрактная, повременно-премиальная, бестарифная.
Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения за труд в зависимости
а) от отработанного работником времени;
б) от планируемого рабочего времени за смену, неделю, месяц;
в) от технологического режима работы оборудования;
г) от выполненного объема работ.
Сдельная форма заработной платы отражает зависимость
а) между отработанным временем и объемом выполненных работ;
б) оплаты труда и объема выпуска продукции (работ, услуг);
в) поштучной расценки и объема выпуска продукции;
г) дневной цены труда и предложения на рынке труда.
Норма выработки определяется как
а) количество времени, требуемое для изготовления единицы изделия (работы, услуги);
б) количество изделий (работ, услуг), которое необходимо изготовить при нормируемых условиях за единицу времени (минуту, час, день и т.д.);
в) количество обслуживаемых единиц технологического оборудования.
При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок начисляется
а) по установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции и дополнительной премии за перевыполнение установленных конкретных показателей;
б) по установленным расценкам за каждую единицу производственной нормы, а сверх нормы – по повышенным расценкам;
|
|
|
в) исходя из ранее согласованного размера оплаты за весь комплекс работ в целом, выполненный в установленный срок.
Заработная плата при аккордной системе оплаты труда устанавливается
а) заранее за определенный объем работ, который требуется выполнить в установленный срок;
б) умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов;
в) путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку.
Тема 6. ИЗДЕРЖКИ И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ
Выбрать номер правильного ответа.
Что относят к факторам производства?
а) трудовые ресурсы;
б) материальные ресурсы;
в) средства труда основного капитала;
г) все вместе взятое.
Что называется издержками производства?
а) затраты на приобретение материальных ресурсов;
б) затраты на приобретение трудовых ресурсов;
в) затраты на приобретение основных средств;
г) затраты на приобретение вводимых факторов производства.
|
|
|
