 |
Концепция «экологии популяций» или организационная экология
|
|
|
|
Введение в организационную теорию
Организации и организационная теория
Менеджмент и его отрасли — менеджмент персонала, операционный, стратегический, маркетинг-менеджмент, финансовый, инновационный — изучают функции, технологии и инструменты управления организационными системами и людьми. Экономика организации (экономическая теория фирмы) в основном изучает организацию как хозяйствующий субъект, оперируя такими понятиями как экономическая эффективность, производительность труда, прибыль, фонды и т.д. Социология организации изучает роль, место и функции организаций как социальных групп в обществе; организационное поведение, как следует из названия, рассматривает источники, особенности и аспекты управления поведением людей в организациях как социально-трудовых группах.
Зачем изучают организации
Существует, по крайней мере, пять поводов для того, чтобы изучать теорию организации:
1. организации влияют на мир, в котором мы живем;
2. организации влияют на нашу жизнь и жизнь наших семей;
3. организации — это место нашей работы и источник средств существования;
4. теория организации может показать нам инструменты для повышения продуктивности организаций;
5. теория организации дает понимание того, как сделать организацию более эффективной экономически и социально.
Определение и признаки организации
1. Наличие совокупности целей.
2. Совместная деятельность.
3. Особая система организационных отношений.
4. Управление
5. Технологичность.
6. Организационная культура.
Функции организации
Известный американский специалист в области теории организации Ричард Дафт (Richard Daft) так формулирует основные социальные функции организации
|
|
|
1. Интеграция ресурсов и возможностей ради достижения желаемых целей.
2. Эффективное и удовлетворяющее потребителей производство продуктов и услуг.
3. Улучшение и упрощение инновационных процедур и процессов.
4. Приспособление к изменениям во внешней среде и оказание влияния на нее.
5. Создание новых ценностей для владельцев, работников и потребителей.
 |
1.5 Теория организации в системе социально-управленческих наук
Рисунок 5.1 – Теория организации в системе социально-управленческих наук
Многие управленческие категории изучаются в различных курсах и то, какие понятия и категории являются специфичными, в частности, для теории организации. Как видно, целый ряд понятий повторяется, но рассматриваются они в различных аспектах. Теория организации в большей степени рассматривает структурные аспекты, организационное поведение — психолого-социальные, а менеджмент — технологические.
Источники и базовые концепции теории организации
Все рассматриваемые теории и концепции разделены на три части:
· классические социологические и экономические влияния, представленные идеями Адама Смита, Карла Маркса, Эмиля Дюркгейма, Макса Вебера и Александра Богданова;
· теории и концепции менеджмента, среди которых мы рассмотрим подходы Фредерика Тейлора, Анри Файоля и Честера Барнарда;
· общеметодологические научные и управленческие теории (подходы), важнейшие из которых (в плане влияния на теорию организации) — системный подход и организационный гуманизм.
Современные организационные теории и концепции
3.1.
Современные социально-философские влияния
Современные влияния — достаточно условное определение. Здесь имеется в виду, конечно, не время, когда создана та или иная теория, а значимость и актуальность тех или иных концепций и подходов для современной теории организации.
|
|
|
3.1.1.
Символический интеракционизм
Символический интеракционизм — одно из самых популярных и значимых течений в современной социологической науке. Его родоначальником считается американский социолог и социопсихолог Джордж Герберт Мид (George Herbert Mead, 1863—1931).
3.1.2.
Постмодернизм. Примерно в середине 70-х гг. ХХ в. постмодернизм начинает проникать в социологию и связанные с ней науки, в том числе управленческие. Тогда-то французским философом Жан-Франсуа Лиотаром(Jean-Francois Lyotard) в его работе «Состояние постмодерна» и был введен сам термин «постмодернизм».
3.2.
Современные организационные теории и концепции
3.2.1.
Ситуационная концепция
Основоположники ситуационного подхода в менеджменте, пожалуй, впервые обратили внимание на внешнее окружение организации как на динамичную, сложную и гетерогенную систему. Английские исследователи Том Бернс 
(Tom Burns) и Джеральд Сталкер(Gerald Stalker), вслед за ними американские авторы Пол Лоуренс (Paul Lawrence) и Джей Лорш (Jay Lorsch) сформулировали главные положения ситуационной теории.
3.2.2.
Концепция «экологии популяций» или организационная экология
В менеджменте и организационной теории концепция «экологии популяций» начала набирать популярность с середины 70-х гг. XX в., когда были опубликованы первые работы американских организационных социологов Г. Олдрича (Howard Aldrich), Дж. Пфеффера (Jeffrey Pfeffer), Дж. Фримена (John Freeman) и М. Ханнана (Michael Hannan).
Главным же источником возникновения этой теории послужил классический труд американского социоэколога А. Хоули (Amos Hawley) «Экология человека» (1950).
3.2.3.
|
|
|
