 |
Практическое и семинарское занятие 4. Трудовой договор
|
|
|
|
Форма проведения занятия – опрос,решение конкретных жизненных ситуаций.
Основные вопросы:
1. Понятие, стороны и содержание трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Роль и значение трудового дого-вора в современных условиях.
2. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые работником при приеме на работу. Гарантии при приеме на работу.
3. Виды трудовых договоров.
4. Аттестация работников: понятие, значение, круг аттестуемых, порядок проведе-ния, правовые последствия.
5. Изменение условий трудового договора (переводы и перемещения на другую работу): понятие, виды, порядок осуществления; изменение существенных условий трудового договора. Отстранение от работы.
6. Прекращение трудового договора: основания и порядок.
Задачи
1. Заполните таблицу «Различия гражданско-правового и трудового договора».
| Трудовой договор | Гражданско-правовой |
| договор |
Цель заключения
Отношения сторон
Требования закона к
исполнителю работы
Форма договора
2. Руководитель общества с ограниченной ответственностью заключил с Петровым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов.
Проработав год, Петров потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель общества, ссылаясь на Гражданский кодекс Российской Федерации, отказал в
удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяются.
|
|
|
Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?
3. Рюмина работала у индивидуального предпринимателя продавцом овощей с лотка. Поскольку ее заработная плата зависела от выручки, она часто работала по полторы – две смены, привлекая к работе свою мать и четырнадцатилетнюю дочь.
Допускается ли такая работа действующим законодательством? Кто может выступать в качестве стороны трудового договора?
4. Фролов обратился в администрацию городского рынка, желая устроиться на рабо-ту охранником. Достигнув устного соглашения с администрацией о приеме на работу, Фролов приступил к выполнению обязанностей ночного сторожа.
Проработав месяц и придя в день выплаты зарплаты в бухгалтерию, денег он не по-лучил. Кассир сказал, что при приеме на работу Фролов не подписывал трудового догово-ра и, следовательно, не является работником ночной охраны.
Проанализируйте возникшую ситуацию и дайте консультацию Фролову.
5. Кокшарова была принята на работу в Камышловский филиал открытого акционерного общества «Екатеринбургская электрическая связь».
Через некоторое время, узнав, что Кокшарова беременна, руководство акционерного общества сообщило ей о том, что она не является работником общества, поскольку ее прием на работу был осуществлен незаконно. В обоснование своей позиции руководство сослалось на то, что прием Кокшаровой был осуществлен на основании приказа руководителя филиала, однако филиал в соответствии с гражданским законодательством не признается юридическим лицом, и, соответственно, его руководитель не обладает правом приема и увольнения работников.
Разрешите данную ситуацию. Подготовьте развернутое обоснование правильности позиции той или другой стороны.
|
|
|
6. При заключении трудового договора с начальником юридического отдела фирмы «Проспект» Ереминым были предусмотрены следующие условия: по истечении 3-х лет работы фирма приобретет для него квартиру, кроме того, было гарантировано дополнительное медицинское страхование и оплата семейного отдыха. Вместе с тем, в договоре была предусмотрена полная материальная ответственность Еремина, ненормированный рабочий день и отпуск продолжительностью 21 день.
Еремин отработал на указанных условиях 3 года и потребовал предоставление квартиры. Директор фирмы возражал, мотивируя свой отказ тем, что по нормам жилищного законодательства Еремин не нуждается в улучшении жилищных условий. Еремин обратился в суд.
Какое решение должно быть принято по данному спору?
7. Какие свои условия Вы включили бы в трудовой договор, нанимаясь на работу, связанную с:
физическим трудом; умственным трудом?
8. Тихонов был принят на работу в НИИ связи с шестимесячным испытательным
сроком.
Отработав пять месяцев, он заболел. В период его болезни был издан приказ об увольнении Тихонова с работы, как не выдержавшего испытательного срока.
Тихонов обратился в суд.
Правильно ли поступил работодатель?
9. Сафонова принята на работу бухгалтером со сроком испытания – 2 недели.
На пятый день работы Сафонова заявила администрации, что работа ее не устраивает. Администрация ответила Сафоновой, что она может быть уволена только после истечения срока испытания.
Сафонова на следующий день на работу не вышла и была уволена на прогул без уважительной причины.
Законны ли действия администрации? Каков порядок прекращения трудового договора в период испытательного срока?
Интерактивные формы проведения занятий: кейс-стади,ситуационная игра,диспут
Литература: основная литература,1,2,3,4.
Нормативные правовые акты: 3,4,6,10, 13,18, 20, 21.
Практическое и семинарское занятие 5. Персональные данные работника Форма проведения занятия – опрос,решение кейсов,конкретных жизненных си-
туаций.
Основные вопросы:
1. Понятие персональных данных работника.
|
|
|
2. Обработка персональных данных работника: понятие, принципы, критерии за-конности.
3. Получение, использование, хранение, передача, защита персональных данных работника.
4. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персо-нальных данных работника.
Контрольные вопросы
1. Что такое персональные данные работника?
2. Что понимается под обработкой персональных данных?
3. Как происходит обработка, передача персональных данных?
4. Какие способы защиты персональных данных Вы знаете?
5. Перечислите ответственность за распространение персональных данных.
Литература: основная литература,1,2,3,4.
Нормативные правовые акты: 4,23.
Практическое и семинарское занятие 6. Правовое регулирование меры труда:
|
|
|
