 |
Основные способы урегулирования конфликтных ситуаций.
|
|
|
|
Современный период развития общества характеризуется значительным усилением напряженности, ростом противоречий, возникновением многочисленных конфликтов в разных сферах жизни. 
При нынешнем социально-политическом развитии Украины актуальным является исследование конфликтов в социально-политической сфере. Необходимость этого связана со слабым знанием закономерности возникновения, хода и урегулирования конфликтов при таких специфических обстоятельствах, как переходный период. Если переходный период анализировать с позиций конфликтологии, то очевидными становятся такие его особенности:
1. Все самые важные сферы общественной жизни пронизывает политический конфликт, а потому политологический анализ социальных коллизий во многих случаях приобретает решающего значение;
2. Если при стабильных условиях социально-политический
конфликт имеет преимущественно горизонтальный характер (борьба в пределах режима), то в переходный период – вертикальний (борьба за режим).
Большинство социально-политических конфликтов может быть оптимизирована на любом уровне и стадии, но для этого необходимо овладеть механизмом управления ими. Управление конфликтом – урегулирование, решение, а также инициация определенных конфликтных ситуаций в интересах общества в целом или отдельных его субъектов.Правильно организованное управление обеспечивает минимизацию неминуемых политических, социальных, экономических и моральных потерь, оптимизацию определенных сфер общественной жизни. Социально-политическое развитие не является следствием конфликта, как и не является следствием воображаемой бесконфликтности Позитивное его качество обеспечивает умение влиять на конфликт в нужном направлении.
|
|
|
Для локализации конфликтогенного поля важно уметь выбрать способы и стиль поведения в конфликтной ситуации. Их условно разделяют на морально-правовой, силовой, реалистичный (принудительно-переговорный), идеалистический, интегративний.
1. Морально-правовой (нормативный) подход. При этом подходе возможно урегулирование конфликта с помощью правовых и моральных норм. Результативность зависит от того, имеется ли между сторонами согласие относительно этих норм.
2. Силовой подход. Используется, когда сильнейшая сторона пытается придушить ту, что слабее, навязать ей свою волю. Но его использование по большей части не ликвидирует причины, сохраняет угрозу нового заострения. Кроме того, слабая сторона может не покориться, оказывать пасивное сопротивление, что может провоцировать «двойной», «заблокированный конфликт». Такими средствами пользуются при тоталитарном режиме. Однако это не означает, что силовая модель не может использоваться вообще. Любое государство владеет правом применения насилия в случае нарушения его законов, защиты чести и достоинства отдельных громаждан и общества в целом.
3. Реалистичный подход. Его называют еще методом торга, или принудительно-переговорным. При таком подходе суть конфликта рассматривается как врожденное стремление человека к господству. Поскольку все главенствовать не могут, происходит принуждение со стороны тех, кто главенствует. Поклонники данного подхода понимают, что мира не может быть никогда, возможное только перемирие, которое долговременной стабильности не приносит, ибо происходит не решение, а временное урегулирование проблемы. Этот подход является актуальным, учитывая противоречивые коллизии становления новых экономических отношений в Украине.
4. Идеалистический подход. Эффективный, когда между заинтересованными сторонами, независимо от состояния и статуса, существующие отношения вполне отвечают индивидуальным взглядам каждой. В основу положено признание того, что на данное время все стороны испытывают нежелательные потери, но в то же время и все выигрывают. Удовлетворение интересов происходит без явного или скрытого принуждения, что обеспечивает «самоподдержку» достигнутой ситуации.
|
|
|
5. Интегративний подход. Предусматривает, что каждая из сторон, отказавшись от своих предыдущих целей и ценностей, находит новые, взаимоприемлемые. А поскольку выбор целей и средств их достижения теоретически безграничен, то обязательно найдется выбор неконфликтного характера.
Типы поведения в конфликтной ситуации: прямое противоборство или конкуренция; уклонение; приспособленчество; уступки, сотрудничество.
В политологии процесс решения конфликта условно делят на этапы:
1.Институционализация — установление четкой процедуры урегулирования конфликта. Легитимация конфликта.На этом этапе следует проанализировать нормы и правила в форме законов, указов, протоколов, меморандумов.
2.Легитимация конфликта. На этом этапе анализируют основные нормы и правила поведения с точки зрения их законности.
3. Управление конфликтом. На этом этапе важно не противодействовать, а помогать оформлению новых партий, движений, других организаций. Конечно, они станут конфликтной силой касательно к группам, которые представляют другие интересы, но в то же время — и посредническими структурами, что объединят индивидов в содружества.
4. Последовательное ослабление конфликта благодаря переходу на другой уровень.
Таким образом, политические конфликты являются неотъемлемой составляющей любой политической системы. Управление конфликтами является важной составляющей социально-политической стабильности внутри страны и на международной арене.
|
|
|
