 |
Общая характеристика отдельных институтов трудового права
|
|
|
|
Права и обязанности работников и работодателей
Права и обязанности работников и работодателей основаны на базовых положениях ст. 37 Конституции РФ, которые были рассмот-рены в главе 28 (§ 3) настоящего пособия.
Все права и обязанности работников можно свести в несколько групп. Первую группу составляют права и обязанности, связанные с
трудоустройством. К их числу относятся:
· право на заключение, изменение и расторжение трудового до-
говора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, ины-
ми федеральными законами;
· право на профессиональную подготовку, переподготовку и по-
вышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными законами.
Вторую группу образуют права и обязанности, связанные с вы-полнением трудовой функции. К числу прав относятся:
416 Раздел IV. Экономическая жизнь общества
· на предоставление работы, обусловленной трудовым догово-ром.
Гарантией этого права является установленный в ст. 60 ТК запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;
· на рабочее место, соответствующее государственным норма-тивным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
· на своевременное и в полном объеме получение заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
· на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной про-должительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, опла-чиваемых ежегодных отпусков;
|
|
|
· на полную достоверную информацию об условиях труда и тре-
бованиях охраны труда на рабочем месте и иные, закрепленные в ст. 21 ТК РФ.
Обязанности этой группы:
· добросовестное исполнение своих трудовых функций, возло-
женных трудовым договором;
· соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; · соблюдение трудовой дисциплины;
· выполнение установленных норм труда;
· соблюдение требований по охране труда и обеспечению безо-
пасности труда;
· бережное отношение к имуществу работодателя и других ра-
ботников и некоторые иные.
Наконец, особую группу образуют права, направленные на за-щиту социально-трудовых прав работников:
· на объединение, включая право на создание профессиональ-
ных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
· на участие в управлении организацией в предусмотренных на-стоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллектив-ным договором формах;
· на ведение коллективных переговоров и заключение коллек-тивных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; · на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спо-
ров;
Глава 29. Работники и работодатели 417
· на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с ис-полнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными законами.
В самом общем виде права и обязанности работников и работо-дателей взаимно корреспондируют друг с другом. Так, обязанности работников обеспечивают интересы работодателей, связанные с орга-низацией производственного процесса и выполнением производ-ственных задач, сохранностью имущества, и иные интересы, выра-женные в правах работодателей, закрепленных в ст. 22 ТК РФ. Обязанности работодателя направлены, прежде всего, на обеспече-ние социально-трудовых прав работников.
|
|
|
Отсюда к обязанностям работодателей относятся: предоставле-ние работникам работы, обусловленной трудовым договором; обес-печение безопасных условий производства, отвечающих требовани-ям охраны труда; своевременная выплата заработной платы и иные, перечисленные в ст. 22 ТК РФ.
Содержание прав и обязанностей работников и работодателей отчетливо проявляется при характеристике отдельных институтов тру-дового права. Важными среди них являются институты трудового до-говора и социального партнерства, которые уже были рассмотрены. Рассмотрим теперь такие институты, как рабочее время и время от-дыха, оплата труда, охрана труда, трудовые споры.
Общая характеристика отдельных институтов трудового права
Рабочее время и время отдыха. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудово-го распорядка и условиями трудового договора должен исполнять тру-довые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соот-ветствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ)1.
Учет рабочего времени возложен законом на работодателя. За-конодательно устанавливаются: нормальная продолжительность ра-бочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, а также сверхурочные работы.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Такая норма установлена с 1 января 1992 г.
1К числу иных периодов относятся перерывы для обогревания и отдыха, пере-рывы для кормления ребенка и т. п.
418 Раздел IV. Экономическая жизнь общества
Сокращенная продолжительность рабочего времени установле-на для:
· несовершеннолетних работников:
в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35
часов.
Работа оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, но работодатель вправе произво-дить доплату, что устанавливается коллективным договором:
· работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов (с сохранением полной оплаты);
|
|
|
· работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ, — 36 часов и менее.
Для несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учеб-ного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет половину норм, установленных для соответству-ющей возрастной категории работников.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавли-вается федеральным законом для некоторых иных категорий работ-ников (в сфере образования, здравоохранения и иных).
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению меж-ду работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Такое соглашение может заключаться как при приеме на работу, так и впоследствии. В то же время закон предписывает, что работодатель обязан устанавливать не-полный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
· беременной женщины;
· одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребен-ка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также
· лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соот-ветствии с медицинским заключением.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих ра-ботников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемоч-ных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц творческих профессий, а также профессиональ-ных спортсменов может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Перечень та-кого рода работ, профессий и должностей утверждается Правитель-ством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть четвертая ст. 94 ТК РФ).
Глава 29. Работники и работодатели 419
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата тру-да работника производится либо пропорционально отработанному им времени, либо в зависимости от выполненного им объема работ.
|
|
|
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодно-го основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Законодательством предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В отдельных случаях законом или кол-лективным договором может предусматриваться шестидневная рабо-чая неделя с одним выходным днем, а также непрерывная работа с графиком сменности.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежеднев-ной работы составляет 8 часов, при шестидневной — 7. При сокра-щенной продолжительности рабочего времени эти нормы снижают-ся. Продолжительность ежедневной работы (смены) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений на-чального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет составляет 2,5 часа, а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа (ст. 94 ТК РФ).
Законом установлено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему празднично-му дню, уменьшается на один час. Там, где технологические условия не позволяют этого, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, допол-нительной оплатой по нормам, установленным для сверхурочной ра-боты (ст. 95).
При шестидневной рабочей неделе накануне выходных дней про-должительность работы не может превышать пяти часов.
Законодательство предусматривает и ненормированный рабочийдень — это особый режим работы, в соответствии с которым отдель-ные работники могут по распоряжению работодателя при необходи-мости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пре-делами нормальной продолжительности рабочего времени.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращает-ся на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ). Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра.
К работе в ночное время не допускаются: · беременные женщины;
· работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за ис-ключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении худо-
420 Раздел IV. Экономическая жизнь общества
жественных произведений, и других категорий работников в соот-ветствии с ТК РФ.
С письменного согласия к ночным работам могут привлекаться: · женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
· инвалиды;
· работники, имеющие детей-инвалидов, а также
· работники, осуществляющие уход за больными членами их се-мей в соответствии с медицинским заключением;
|
|
|
· матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также
· опекуны детей указанного возраста.
При этом указанные работники должны быть в письменной фор-ме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
ТК предоставил работодателю право привлекать работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Это — сверхурочные работы или работа на условиях ненормирован-ного рабочего дня (ст. 97).
Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продол-жительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а так-же работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный пе-риод.
Привлечение к сверхурочным работам производится работода-телем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим усло-виям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незаверше-ние) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имуще-ства работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстанов-лению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправ-ность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обя-зан немедленно принять меры по замене сменщика другим работ-ником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
Глава 29. Работники и работодатели 421
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устра-нению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопле-ния, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловле-на введением чрезвычайного или военного положения, а также не-отложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные ус-ловия всего населения или его части (часть третья ст. 99 ТК РФ).
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допус-кается с письменного согласия работника и с учетом мнения выбор-ного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам: · беременных женщин;
· работников в возрасте до 18 лет;
· других категорий работников в соответствии с федеральным
законом.
К сверхурочным работам могут быть привлечены с их письмен-ного согласия:
· инвалиды;
· женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соот-ветствии с медицинским заключением.
При этом данные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого ра-ботника: четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, при этом первые два часа сверхурочных работ оплачиваются не ме-нее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двой-ном.
Учет рабочего времени ведется ежедневно, еженедельно, сум-мированно (за месяц, квартал, но не более чем за год).
Время отдыха — это время, в течение которого работник свобо-ден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может ис-пользовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
· перерывы в течение рабочего дня (смены); · ежедневный (междусменный) отдых;
422 Раздел IV. Экономическая жизнь общества
· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); · нерабочие праздничные дни;
· отпуска (ст. 107). Рассмотрим эти виды.
П е р е р ы в ы в р а б о т е предоставляются работнику в тече-ние рабочего дня (смены) для отдыха и питания продолжительнос-тью не более двух часов и не менее 30 минут. Эти перерывы в рабочее время не включаются и не оплачиваются. На работах, где по услови-ям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и пи-тания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику воз-можность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108).
Закон предусматривает также специальные перерывы (для обо-гревания и отдыха) (ст. 109) на отдельных видах работ, обусловлен-ных технологией и организацией производства и труда. Такие пе-рерывы предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помеще-ниях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных ра-ботах, и другим работникам. Эти перерывы включаются в рабочее время.
Предусмотрены также дополнительные перерывы для кормле-ния ребенка (ст. 258). Они предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Перерывы предоставля-ются раз в три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продол-жительность перерыва составляет не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подле-жат оплате в размере среднего заработка.
Выходные и нерабочие праздничные дни. Всем работникам предос-тавляется еженедельный непрерывный отдых в виде выходных дней. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна со-ставлять не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной ра-бочей неделе устанавливается коллективным договором или Прави-лами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предо-ставляются, как правило, подряд. Если всем работникам организации сразу предоставить выходной день невозможно (по производствен-но-техническим и организационным условиям), то выходные дни пре-доставляются в различные дни недели поочередно.
Нерабочие праздничные дни. Законом предусмотрены общегосу-дарственные праздничные и нерабочие дни. Их перечень закреплен в ст. 112 ТК РФ:
Глава 29. Работники и работодатели 423
— 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; — 7 января — Рождество Христово;
— 23 февраля — День защитника Отечества; — 8 марта — Международный женский день; — 1 мая — Праздник Весны и Труда;
— 9 мая — День Победы; — 12 июня — День России;
— 4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней вы-ходной день переносится на следующий после праздничного рабо-чий день. В целях рационального использования работниками вы-ходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни не допускает-ся, кроме выполнения работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), вызываемых необходимостью обслуживания населе-ния, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных ра-бот.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праз-дничные дни производится с их письменного согласия в случае необ-ходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа орга-низации или индивидуального предпринимателя.
Без согласия работника допускается его привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в следующих случаях:
· для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
· для предотвращения несчастных случаев, предотвращения уничтожения или порчи имущества (работодателя, государственного или муниципального);
· для выполнения работ в условиях чрезвычайного или военно-го положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпиде-мии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников творческих профессий (средства массовой информации, кинематография, театры, радио и телевидение и т.п.), а также профессиональных спортсменов допускается в порядке, уста-навливаемом коллективным договором, локальным нормативным ак-том, трудовым договором (перечень такого рода профессий утверж-
424 Раздел IV. Экономическая жизнь общества
дается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторон-ней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и не-рабочие праздничные дни допускается только с письменного согла-сия работника и с учетом мнения выборного органа первичной проф-союзной организации (ст. 113 ТК РФ).
Привлекаемые к работам в выходные и праздничные нерабочие дни инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нера-бочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праз-дничные дни производится по письменному распоряжению работо-дателя (ст. 113).
Отпуска. Виды и порядок предоставления отпусков регулиру-ются гл. 19 ТК РФ. Закон предусматривает следующие виды отпус-ков:
· ежегодные оплачиваемые отпуска:
нормальной продолжительности; удлиненный отпуск; дополнительные отпуска;
· неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения заработной
платы);
· специальные (целевые) отпуска.
Е ж е г о д н ы е о п л а ч и в а е м ы е о т п у с к а. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (дол-жности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпус-ка составляет 28 календарных дней — для всех работников. Для от-дельных категорий работников предусмотрен удлиненный отпуск:
· несовершеннолетним — 31 календарный день;
· педагогическим работникам (доцентам — 42 календарных дня, профессорам — 56 дней);
· инвалидам и государственным служащим — не менее 30 ка-лендарных дней;
· занятым на работах с химическим оружием — от 49 до 56 дней, и другим.
Д о п о л н и т е л ь н ы е о т п у с к а предоставляются в связи с особыми условиями работы или отдельным категориям работников. Дополнительные отпуска предоставляются:
· занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (от 4 до 24 календарных дней).
Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или)
Глава 29. Работники и работодатели 425
опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого от-пуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-тру-довых отношений;
·имеющим особый характер работы.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополни-тельный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (это — врачи, ветеринары и др. Продолжительность отпуска составляет не менее трех дней);
· с ненормированным рабочим днем (минимальная продолжи-тельность такого отпуска составляет три календарных дня);
· работающим в районах Крайнего Севера (продолжительнос-тью 24 календарных дня) и приравненных к ним местностях (16 ка-лендарных дней). Данным работникам предоставляется также отпуск (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возра-сте до 18 лет для поступления в вуз в другую местность.
Допускается полное или частичное соединение оплачиваемых отпусков, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно (не оплачивается);
· совмещающим работу с обучением (ст. 173—176 ТК РФ) в об-разовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются для прохождения промежуточной аттестации (от 30 до 50 календарных дней — в зависимости от вида образовательного учреждения и курса); подготовки и защи-ты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных эк-заменов (от двух до четырех месяцев); сдачи итоговых государственных экзаме-нов (один месяц).
Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохра-нения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессиональ-ного образования (15 календарных дней), а также для сдачи выпуск-ных экзаменов на подготовительных отделениях.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учрежде-ниях высшего профессионального образования на период десяти учебных меся-цев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государ-
426 Раздел IV. Экономическая жизнь общества
ственных экзаменов, устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращен-ная на семь часов.
За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального раз-мера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени произ-водится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессиональ-ного образования, не имеющих государственной аккредитации, уста-навливаются коллективным договором или трудовым договором.
Предусмотрены также дополнительные отпуска с частичной оп-латой и сокращенное рабочее время работникам, обучающимся в ве-черних (сменных) общеобразовательных учреждениях, им предостав-ляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов (ст. 176 ТК РФ).
Федеральными законами могут предусматриваться дополнитель-ные отпуска и в других случаях. Кроме того, организации могут са-мостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих ра-ботников, что определяется коллективными договорами или локаль-ными нормативными актами.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оп-лачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие празднич-ные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного опла-чиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммиру-ются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику еже-годно. Право на использование отпуска за первый год работы возни-кает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной ра-боты в данной организации, а по соглашению сторон может быть предоставлен раньше.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачивае-мый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
· женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
· работникам в возрасте до 18 лет;
· работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
Глава 29. Работники и работодатели 427
· в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предостав-
ляться в любое время года в соответствии с очередностью предостав-ления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определя-ется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа дан-ной организации не позднее чем за две недели до наступления ка-лендарного года.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в пе-риод нахождения его жены в отпуске по беременности и родам неза-висимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст. 123).
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в слу-чаях:
· временной нетрудоспособности работника;
· исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом пре-дусмотрено освобождение от работы;
· в других случаях, предусмотренных законами, локальными нор-мативными актами.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевремен-но не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две не-дели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска ра-ботнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия ра-ботника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окон-чания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого от-пуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегод-ного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календар-ных дней.
428 Раздел IV. Экономическая жизнь общества
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников:
· в возрасте до 18 лет;
· беременных женщин и
· работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по пись-менному заявлению работника может быть заменена денежной ком-пенсацией. Не допускается замена отпуска компенсацией:
· беременным женщинам;
· работникам в возрасте до 18 лет;
· работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредны-
ми и (или) опасными условиями труда (ст. 126).
При увольнении работнику выплачивается денежная компен-сация за все неиспользованные отпуска.
О т п у с к б е з с о х р а н е н и я з а р а б о т н о й п л а т ы до-пускается по письменному заявлению:
· по семейным обстоятельствам и · другим уважительным причинам.
Продолжительность определяется по соглашению между работ-ником и работодателем. Работодатель обязан на основании письмен-ного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зара-ботной платы:
· участникам Великой Отечественной войны — до 35 календар-
ных дней в году;
· работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14
календарных дней в году;
· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболе-вания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 кален-дарных дней в году;
· работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; · в случаях:
рождения ребенка; регистрации брака;
смерти близких родственников — до пяти календарных дней; · в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федераль-
ными законами либо коллективным договором (ст. 128). В частности, отпуска предоставляются:
для сдачи вступительных экзаменов;
женщинам — по уходу за ребенком до достижения трех лет;
Глава 29. Работники и работодатели 429
работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, или одинокой матери (отцу) с ребенком до 14 лет (до 14 календарных дней ежегодно);
педагогическим работникам один раз в 10 лет предоставляет-ся длительный отпуск без сохранения зарплаты сроком до одного года.
Следует иметь в виду, что закон не предусматривает возмож-ность направления работника в отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя (так называемый «вынужденный отпуск»). В этом случае работодатель обязан оплачивать время простоя.
Специальные (или целевые) отпуска. Закон предусматривает так-же предоставление специальных или целевых отпусков.
1. О т п у с к п о б е р е м е н н о с т и и р о д а м предостав-ляется продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после ро-дов. В случае осложненных родов послеродовый отпуск составляет 86 дней, а при рождении двух или более детей — 110 календарных дней. Во время нахождения в таком отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном за-коном размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется сум-марно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255).
2. О т п у с к п о у х о д у з а р е б е н к о м предоставляется по заявлению женщины до достижения им возраста трех лет. Поря-док и сроки выплаты пособия по государственному социальному стра-хованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован пол-ностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, дру-гим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или иных лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях не-полного рабочего времени или на дому с сохранением права на полу-чение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется ме-сто работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитывают-ся в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения пен-сии по старости) (ст. 256).
3. О т п у с к а р а б о т н и к а м, у с ы н о в и в ш и м р е б е н -к а, предоставляются на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных
430 Раздел IV. Экономическая жизнь общества
дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребен-ка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются од-ному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ре-бенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календар-ных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 257 ТК РФ).
Оплата труда. Оплата труда — это система отношений, связан-ных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, со-глашениями, локальными нормативными актами и трудовыми дого-ворами.
Работники за свой труд получают заработную плату — это возна-граждение за труд в зависимости от квалификации работника, слож-ности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129).
В условиях рынка заработная плата является договорной «це-ной» работника и зависит от спроса и предложения, квалификации работника и возможностей работодателя. В силу этого размер зар-платы в негосударственных и немуниципальных организациях опре-деляется соглашением сторон. В то же время закон устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалифика-ции, сложности выполняемой работы, количества и качества затра-ченного труда и максимальным разм<
|
|
|
