 |
Особенности регулирования труда несовершеннолетних в Российской Федерации
|
|
|
|
Особенности регулирования труда работников в возрасте до во-семнадцати лет определены гл. 42 ТК РФ. Эти особенности связаны
Глава 29. Работники и работодатели 455
с дополнительными гарантиями, предоставляемыми молодым работ-никам. Данные гарантии можно свести в следующие группы. Во-пер-вых, гарантии трудоустройства молодежи, во-вторых, дополнитель-ные гарантии условий труда, безопасных для здоровья молодых работников, в-третьих, гарантии при прекращении трудового дого-вора.
К первой группе гарантий можно отнести установление квот обя-зательного приема на работу, ограничение использования труда не-совершеннолетних и обязательные медицинские осмотры несовер-шеннолетних.
О к в о т и р о в а н и и рабочих мест уже было сказано при рас-крытии института охраны труда.
О г р а н и ч е н и я в приеме несовершеннолетних на отдельные виды работ установлены Трудовым кодексом РФ. Так, запрещен труд несовершеннолетних на:
· тяжелых и опасных работах; · подземных работах;
· работах, выполнение которых может причинить вред их здо-
ровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными на-питками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
· работах, связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрас-те до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трех-сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
|
|
|
О б я з а т е л ь н ы е м е д и ц и н с к и е о с м о т р ы лиц в воз-расте до восемнадцати лет предписаны ст. 266 ТК РФ: «Лица в возра-сте до восемнадцати лет принимаются на работу только после пред-варительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию)» (ос-мотр производится за счет средств работодателя).
Следующая группа гарантий связана с условиями труда несо-вершеннолетних. Прежде всего — это установление сокращенной про-должительности рабочего времени:
· 35-часовой рабочей недели для работников в возрасте 16—17
лет;
· 24-часовой — для 14—15-летних;
456 Раздел IV. Экономическая жизнь общества
· соответственно, вполовину уменьшенных норм — для несо-вершеннолетних, работающих в свободное от учебы время.
Еще одной гарантией является снижение норм выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки уста-навливаются исходя из общих норм выработки пропорционально ус-тановленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных уч-реждений и общеобразовательных учреждений начального профес-сионального образования, а также прошедших профессиональное обу-чение на производстве, могут утверждаться пониженные нормы вы-работки (ст. 270).
К числу гарантий можно также отнести предусмотренную Тру-довым кодексом РФ возможность компенсирования несовершенно-летним снижения оплаты труда в связи с сокращенной продолжи-тельностью рабочего времени и норм выработки. Статья 271 ТК РФ устанавливает, что при повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним выплачивается с учетом сокращенной продол-жительности рабочего времени, т. е. пропорционально отработанно-му времени, но работодатель может за счет собственных средств про-изводить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответ-ствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Сдельные работы оплачиваются в зависимости от выработки по установленным расценкам, одинаковым со взрослыми, а работо-датель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжи-тельность их ежедневной работы. Точно так же, т. е. пропорциональ-но отработанному времени, или в зависимости от выработки оплачи-вается труд молодых работников, работающих в свободное от учебы время, с закреплением права работодателя на доплаты за счет соб-ственных средств.
|
|
|
Важными гарантиями в этой группе являются также:
· предоставление несовершеннолетним ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ), а также дополнительных отпусков в связи с обучением;
· запрет направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабо-чие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет. За исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соот-
Глава 29. Работники и работодатели 457
ветствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регу-лированию социально-трудовых отношений (ст. 268).
Третья группа — гарантии при прекращении трудового догово-ра. Трудовой кодекс устанавливает, что расторжение трудового дого-вора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) по-мимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия со-ответствующей государственной инспекции труда и К омиссии по де-лам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269).
|
|
|
