 |
Системы и формы оплаты платы
|
|
|
|
Оплата труда - система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.
Для оплаты труда работников могут применяться следующие системы:
· тарифная система оплаты труда;
· бестарифная система оплаты труда;
· смешанная система оплаты труда.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от:
· сложности выполняемой работы;
· условия труда (в том числе отклоняющиеся от нормальных);
· природно-климатические условий, в которых выполняется работа;
· интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.).
· характера труда.
К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов и нормы труда.
Тарифно-квалификационный справочник - это сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подборные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника.
На основе тарифно-квалификационных справочников производятся тарификация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам.
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям сложности труда.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работников
|
|
|
В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), включающих отдельные выпуски перечислены профессии и приведены их квалификационные характеристики:
· в разделе "Характеристика работ" перечислены основные виды работ, которые должен выполнить рабочий соответствующей квалификации (разряда);
· в разделе "Должен знать" указано, какими номинальными знаниями об используемом оборудовании, о свойствах применяемых веществ и материалов и т.п. должен обладать работник.
Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих утверждены постановлением Минтруда России от 6 июня 1996г. №32.
Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при заработке должностных инструкций по соответствующим должностям служащих, а также дифференциации в уровне оплаты труда этих работников на основе Единой тарифной сетке (ЕТС). Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разрядов: "Должностные обязанности", "Должен знать", и "Требования к квалификации по разрядам оплаты":
· раздел "Должностные обязанности" содержат основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему данную должность, и является основой для разработки должностных инструкций непосредственно в организациях, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность служащего;
· раздел "Должен знать" включает основные требования, предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний, а также знаний законодательный актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые должны применяться при выполнении должностных обязанностей;
· раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определяет уровень профессиональной подготовки служащего, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.
|
|
|
В тарифно-квалификационных характеристиках приведен перечень основных работ, составленный исходя из сложившихся в отраслях экономики разделения кооперации труда.
Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единиц времени. Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за отработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков.
В любом случае размер заработной платы конкретного работника при прочих равных условиях зависит от величины тарифной ставки. Чем выше сложность работы, тем выше тарифная ставка. Требуемый при выполнении той или иной работы уровень квалификации определяется разрядом.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Дифференциация заработной платы от разряда к разряду производиться при помощи тарифной сетки.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Обычно тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда. Чем выше разряд, устанавливается посредством тарифных коэффициентов. Таким образом, тарифный коэффициент показывает, во сколько Раз тарифная ставка определенного разряда превышает размер тарифной ставки 1-го разряда. При этом тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен 1.
Соотношение между тарифным коэффициентом, соответствующим последнему разряду, и тарифным коэффициентом первого разряда называется диапазоном тарифной сетки. Очевидно, что при построении тарифной сетки необходимо прежде всего определить величину минимальной тарифной ставки, соответствующей 1-му тарифному разряду. Увеличивая диапазон тарифной сетки, можно повышать заинтересованность работников в повышении квалификации, выполнении более сложных видов работ.
|
|
|
К числу важнейших показателей, характеризующих затраты труда, относятся нормы труда, в том числе:
· норма выработки - количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;
· норма времени - количество рабочего времени (часы, минуты), которые должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);
· норма обслуживания - количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест), которые работник должен обслужить в единицу времени (за час, за рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);
· норма численности - количество работников соответствующей квалификации, необходимое для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции);
· нормированное задание - суммарный объем работы (в часах или натуральных показателей), который работник (группа работников) должен выполнить за единицу рабочего времени. Нормированные задания устанавливаются работникам, получающим повременную оплату.
|
|
|
