Адрес: Нижегородская область, г. Дзержинск, промышленная зона.
Тип предприятия
ОАО «Производство полиэтиленовых труб», отрасль – химическая промышленность.
Численность работников на предприятии
Всех работников своего предприятия, я разделила на 3 основные категории:
- Инженерно-технические работники
- Младший обслуживающий персонал
- Основные и вспомогательные рабочие
Списочное число работников на моем предприятии составляет 20 человек.
График режима работы, определение эффективного времени
2.4 График режима работы предприятия и определение эффективного времени.
- Для работников ИТР организован график с 8-ми часовым рабочем днем при пятидневной рабочей неделе. Так как для этой категории установлены общие выходные дни, то за год будет отработано 270 дня. Отсюда:
Т эф = 270 * 8 = 2160 часов/год
- Для работников МОП установлен график работы в виде неполного рабочего дня (составляет 2 часа) при полной пятидневной рабочей неделе. Эффективное время составит: Т эф = 270 * 2 = 540 часов/год
- Для производственных рабочих, как основных, так и вспомогательных, организован особый режим работы: сменный график при непрерывном производстве. Для её организации всех производственных рабочих, я разделяю на 4 бригады (А, Б, В, Г). В состав каждой бригады входят: машинист - экструдер, электрик, наладчик оборудования.
При непрерывном производстве календарное время составляет:
Т кал = 365 * 24 = 8760 часов/год
Разумеется, в течение года возникают временные приостановки работы и простои по причинам технического, организационного или экономического характера. Поэтому при расчете эффективного времени работы предприятия следует вычесть из Т кал, времени простоев, которые составляют примерно 560 часов/год:
Т эф ≈ 8760 – 56 ≈ 8200 часов/год
Чтобы определить эффективное время каждого производственного рабочего, я разделила эффективное время работы предприятия на количество бригад. Отсюда Т эф каждой бригады составит:
Т эф ≈ 8200 / 4 ≈ 2050 часов/год
Составление баланса рабочего времени, графика сменности
Так как на моем предприятии организовано непрерывное производство, то для рабочих (как основных, так и вспомогательных), необходимо составить график сменности, который изобразит очередность работы бригад. Каждая из 4-ех бригад состоит из 2-ух человек, на графике бригады обозначены буквами: А, Б, В и Г.
№
Часы
Числа месяца
Смены
работы
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
Ая
7 – 15
А
А
А
А
Б
Б
Б
Б
В
В
В
В
Г
Г
Г
Ая
15 – 23
В
Г
Г
Г
Г
А
А
А
А
Б
Б
Б
Б
В
В
Ья
23 - 7
Б
Б
В
В
В
В
Г
Г
Г
Г
А
А
А
А
Б
№
Часы
Числа месяца
Смены
работы
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Ая
7 – 15
Г
А
А
А
А
Б
Б
Б
Б
В
В
В
В
Г
Г
Ая
15 – 23
В
В
Г
Г
Г
Г
А
А
А
А
Б
Б
Б
Б
В
Ья
23 - 7
Б
Б
Б
В
В
В
В
Г
Г
Г
Г
А
А
А
А
Для работников категорий ИТР и МОП устанавливается основной график работы: пятидневная неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье) и с 8-ми часовой продолжительностью ежедневной работы.
Экономическая часть
Расчет амортизации основных фондов
Расчет амортизационных фондов
Таблица 1 – Стоимость зданий
Наименование зданий
И сооружений
Общая стоимость,
Тыс. руб.
Амортизационные отчисления
Норма, %
Сумма, тыс. руб.
1
2
3
4
Производственный цех
600
5,0%
30
Склад
450
5,0%
22,5
Здание заводоуправления
320
3,3%
10,56
ИТОГО
1370
63,06
В столбце Норма амортизации, данные я рассчитывала по формуле:
Nа = 100% / Тн,
где Тн – нормативный срок службы.
Нормативный срок службы производственного цеха и склада составляет 20 лет, а нормативный срок административного здания - 30 лет.
Сумма амортизационных отчислений, я рассчитывала путем умножения стоимости зданий и сооружений на норму амортизации.
Таблица 2 – Стоимость оборудования
Наименование
Оборудования
Количество,
Штук
Стоимость,
Тыс. руб.
Амортизационные
Отчисления
Единицы
Всего
Норма, %
Сумма,
Тыс.руб.
1
2
3
4
5
6
Экструдер
1
120
120
10,0%
12
Устройство намотки труб
2
45
90
10,0%
9
Агрегат для охлаждения
2
60
120
16,7%
20
Оргтехника
3
30
90
6,7%
6
Офисная мебель
4
15
60
12,5%
7,5
ИТОГО
12
480
54,5
Стоимость всего оборудования я получила путем умножения стоимости единицы оборудования на количество в штуках.
Нормативный срок службы оборудования, разумеется, меньше нормативного срока зданий; из-за чего норма амортизации составляет более высокий процент.
Амортизационные отчисления я рассчитывала аналогично принципу расчета амортизационных отчислений зданий.
Таблица 3 – Сводная смета капитальных затрат по проекту, тыс. руб.
Наименование
Используемые фонды
1
2
1. Здания и сооружения
1370
2. Оборудования
480
ИТОГО основные фонды
1850
Для составления сводной таблицы, я использовала данные Таблиц № 1,2. Здесь я просуммировала стоимость всех зданий и оборудования. В итоге получила стоимость основных фондов, которая составляет 1850 тысяч рублей.
Организация заработной платы и численности работников
3.2.1 Расчет заработной платы
Таблица 4 – Численность и з/плата обслуживающего персонала по категориям.
Категории
Численность
Годовой фонд
з/платы, тыс.руб.
1
4
5
1. ИТР
директор
1
300
бухгалтер
1
240
менеджер
1
156
технолог
4
720
2. МОП
уборщица
2
144
3.1 Основные производственные рабочие
машинист- экструдер
4
720
сварщик пластмасс
4
480
3.2 Вспомогательные рабочие
электрики
1
84
наладчики
2
168
ИТОГО
20
3012
Оплата труда работников, относящих к категории ИТР производится на основе должностных окладов, который составляет:
Расчет заработной платы работников категории МОП (в состав этой категории входит уборщица) осуществляется так же на основе оклада, который составляет 6 тыс.руб. Годовой ФЗП = 6 тыс.руб. * 12 мес. * 2 чел. = 144 тыс.руб.
Для оплаты вспомогательных производственных рабочих так же применим оклад:
Размер оплаты труда основных производственных рабочих производится за отработанную единицу времени (месяц). Расчет ведется, исходя из размера тарифной ставки и величины эффективного рабочего времени (которая составляет для всех рабочих 2050 часов/год).
Таким образом, годовой фонд заработной платы всех работников моего предприятия составит 3012 тыс.руб.
3.2.2 Определение величины заработной платы на 1 работника в месяц
ЗП3 = ∑ЗП1 / τ1
∑ЗП1 – фонд заработной платы всех работников в месяц. Эту величину я определила путем деления годового ФЗП на 12 месяцев.
∑ЗП1 = 3012 / 12 = 251 тыс.руб.
τ1 – число работников, оно составляет 20 человек.
ЗП3 = 251 тыс.руб. / 20 чел. = 12,55 тыс.руб.
Определение величины заработной платы на 1 основного рабочего в месяц.
ЗП4 = ∑ЗП2 / τ2
∑ЗП2 – фонд заработной платы всех основных рабочих в месяц. Для того, чтобы определить эту величину, я годовой ФЗП всех основных рабочих, который, в свою очередь, составляет 1200 тыс.руб. поделила на 12 месяцев.
∑ЗП2 = 1200 / 12 = 100
τ2 – число основных рабочих, составляет 8 человек.
ЗП4 = 100 тыс.руб. / 8 чел. = 12,5 тыс.руб.
Из этих вычислений, мы видим, что месячная з/плата одного работника составляет 12, 55 тыс.руб., а месячная з/плата одного основного рабочего 12,5 тыс.руб.
