Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
 МегаЛекции

Тематика семинарских занятий по дисциплине «Государственная кадровая политика»




 

Семинар № 1. Современная государственная кадровая политика

1. Теоретические основы государственной кадровой политики.

2. Приоритетные направления государственной кадровой политики Российской Федерации.

3. Кадровая доктрина.

4. Проблемы государственной кадровой политики в современной России.

 

Семинар № 2. Принципы современной государственной кадровой политики

1. Сущность, задачи ГКП.

2. Принципы ГКП в сфере государственной службы РФ.

 

Семинар № 3. Механизм реализации государственной кадровой политики

1. Механизм нормативно-правового обеспечения ГКП.

2. Механизм организационного обеспечения ГКП.

3. Механизм научно-информационного обеспечения ГКП.

4. Механизм учебно-методического обеспечения ГКП.

 

Семинар № 4. Административно-политическая элита в системе государственной власти

1. Понятие и объективная обусловленность административно-политической элиты.

2. Структура и функции административно-политической элиты России.

3. Тенденции становления административно-политической элиты.

 

Семинар № 5. Кадровый резерв государственной службы

1. Концептуальные, правовые и организационные основы формирования кадрового резерва.

2. Порядок формирования и подготовки кадрового резерва.

3. Особенности формирования резерва управленческих кадров.

 

Семинар № 6. Профессионализация труда в государственной службе

1. Служебно-деловая карьера: сущность, классификация, этапы.

2. Продвижение по службе.

3. Стратегия, тактика и технологии управления служебно-деловой карьерой.

4. Кадровые технологии.

5. Факторы служебного роста.

 

Семинар № 7. Нравственная основа кадровой политики

1. Моральное регулирование поведения государственных служащих.

2. Нравственная оценка населением России государственных служащих.

3. Требования к служебному поведению государственных служащих.

 

Семинар № 8. Государственная служ­ба в Самарской об­ласти

1. Правовое регулирование гражданской службы в Самарской области. Законодательство о гражданской службе. Подзаконные нормативные акты.

2. Особенности прохождения гражданской службы в Самарской области.

3. Квалификационные требования к должностям.

4. Оплата труда гражданских служащих Самарской области.

5. Классные чины гражданских служащих Самарской области и порядок их присвоения.


Приложение № 2.

Экзаменационные вопросы по дисциплине «Государственная кадровая политика»

 

  1. Государственная служба и кадровая политика.
  2. Понятие государственной кадровой политики.
  3. Структура и функции ГКП.
  4. Цели и приоритеты ГКП.
  5. Методы и источники изучения государственной кадровой политики и механизма ее реализации.
  6. Теоретические основы государственной кадровой политики.
  7. Приоритетные направления государственной кадровой политики Российской Федерации.
  8. Кадровая доктрина РФ.
  9. Проблемы государственной кадровой политики в современной России.
  10. Правовые основы государственной кадровой политики и кадровой деятельности современной России.
  11. Субъекты и объекты ГКП.
  12. Принципы ГКП в сфере государственной службы РФ.
  13. Сущность, задачи ГКП.
  14. Приоритетные направления кадровой политики и кадровой работы.
  15. Механизм реализации ГКП как система.
  16. Механизм нормативно-правового обеспечения ГКП.
  17. Механизм организационного обеспечения ГКП.
  18. Механизм научно-информационного обеспечения ГКП.
  19. Механизм учебно-методического обеспечения ГКП.

20. Понятие и объективная обусловленность административно-политической элиты.

21. Структура и функции административно-политической элиты России.

22. Тенденции становления административно-политической элиты.
  1. Развитие кадрового состава гражданской службы Российской Федерации.
  2. Кадровая работа в государственном органе: сущность и содержание.
  3. Кадровая служба государственного органа.
  4. Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы.
  5. Теоретические и организационные основы отбора персонала.
  6. Способы замещения государственных должностей.
  7. Теоретические основы оценки персонала государственной службы.
  8. Методика оценки персонала государственной службы.
  9. Конкурс и испытание при поступлении на гражданскую службу.
  10. Аттестация на гражданской службе.
  11. Квалификационный экзамен гражданских служащих.
  12. Организация дополнительного профессионального образования.
  13. Государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих.
  14. Кадровый резерв государственной службы

37. Профессионально-квалификационная и должностная структуры государственной службы (проблемы оптимизации).

38. Роль кадровой службы в профессионализации государственного управления.

  1. Служебно-деловая карьера: сущность, классификация, этапы.
  2. Продвижение по службе.
  3. Стратегия, тактика и технологии управления служебно-деловой карьерой.
  4. Кадровые технологии. Факторы служебного роста.
  5. Моральное регулирование поведения государственных служащих.
  6. Нравственная оценка населением России государственных служащих.
  7. Кадровая политика как средство нравственного оздоровления государственной службы.
  8. Правовая база и принципы профессионального развития гражданских служащих.
  9. Понятие и сущность государственной гражданской службы субъекта РФ, основные функции гражданской службы субъекта РФ.
  10. Структура государственной гражданской службы субъекта РФ.
  11. Правовое регулирование гражданской службы в Самарской области.
  12. Особенности прохождения гражданской службы в Самарской области.

 


Приложение № 3.

Тематика докладов к семинарским занятиям

 

1. Партийная номенклатура и государственная служба в СССР.

2. Правовое регулирование государственной службы за рубежом: общие тенденции и особенности.

3. Возможности адаптации зарубежного опыта в организации государственной служ­бы в современной России.

4. Государственная служба в США

5. Государственная служба в Германии;

6. Государственная служба во Франции;

7. Государственная служба в Великобритании;

8. Государственная служба в Японии;

9. Реформирование и развитие государственной службы в РФ;

10. Проблемы совершенствования гражданской службы в субъектах РФ

 


Приложение № 4.

Тематика рефератов для самостоятельной работы

1. Система государственной службы.

2. Цели (экономические, социальные, политические, организационные, правовые). Элементы системы государственной службы.

3. Функции организации государственной службы.

4. Управление государственной службой: объект, субъект управления, методы управления, органы управления государственной службой. Система федеральной государственной службы.

5. Структура федеральной государственной службы (первичный, вторичный уро­вень).

6. Основные функции федеральной государственной службы.

7. Государственная служба в органах законодательной власти, особенности.

8. Государственная служба в органах исполнительной власти, особенности.

9. Государственная служба в органах судебной власти, особенности.

10. Военная служба.

11. Правоохранительная служба.

12. Должность как социальное явление. Понятия «должность», «государственная должность», «государственная должность государственной службы», их правовое значение.

13. Содержание должности: правовое; информационно-коммуникативное; материаль­ное.

14. Государственные должности Российской Федерации: понятие, особенности стату­са.

15. Классификация государственных должностей государственной службы: понятие, критерии, группы.

16. Классификационные требования к государственным должностям государственной службы.

17. Правовой статус государственной должности государственной службы.

18. Реестр государственных должностей.

19. Должности государственной гражданской службы

20. Понятие «служащий», «государственный служащий». Классификация государст­венных служащих

21. Правовой статус государственных служащих. Права. Обязанности. Ограничения. Запреты.

22. Гарантии государственных служащих. Служебное время и время отдыха. Оплата труда.

23. Служебное поведение государственных служащих.

24. Юридическая ответственность государственных служащих. Меры правового воз­действия.

25. Понятие и основные этапы государственно-служебной карьеры.

26. Поступление на государственную службу.

27. Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы. Порядок проведения конкурса.

28. Служебный контракт: понятие, содержание, порядок изменения.

29. Аттестация государственных служащих. Квалификационный экзамен.

30. Перевод на иную государственную должность государственной службы. Переме­щение по службе. Должностной рост.

31. Повышение квалификации и переподготовка государственных служащих.

32. Поощрения на государственной службе.

33. Основания для прекращения государственной службы. Прекращение государст­венной службы по инициативе работодателя.

34. Понятие и сущность государственной службы субъекта РФ, основные функции государственной службы субъекта РФ.

35. Структура государственной гражданской службы субъекта РФ.

36. Правовые основы государственной службы субъекта РФ.

37. Основы правового статуса государственного гражданского служащего в субъекте РФ.

38. Механизмы взаимодействия федеральной государственной службы и государст­венной службы субъекта РФ.

39. Государственная служба в Великобритании, Канаде, США, Франции, Германии: общее, особенное

40. Основные приоритеты в реализации кадровой политики:

41. Субъекты и объекты кадровой политики на государственной службе: понятие, ви­ды, особенности.

42. Оценка персонала - инструмент управления карьерой.

 


Приложение № 5.

Образцы тестов

1.Порядок проведения аттестации гражданских служащих устанавливается:

A) Постановлениями Правительства РФ;

Б) Уставами муниципальных образований;

B) указом Президента РФ;

Г) Конституцией РФ;

2. Правовой акт государственного органа о прохождении гражданским служащим
аттестации издаётся:

A) в течение одного года

Б) в течение одного месяца;

B) в течение одного дня;
Г) в течение недели;

3. Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служа­щий должен быть уведомлен:

A) Президентом РФ;

Б) Правительством РФ;

B) представителем нанимателя;

Г) другой вариант ответа;

4. Реестр должностей гражданской службы устанавливается:

A) подзаконными актами;

Б) постановлениями Правительства РФ;

B) Президентом РФ;

Г) Уставом муниципального образования;

5. Решение о награждении орденами и медалями РФ принимается:

A) Президентом РФ;

Б) Правительством РФ;

B) представителем нанимателя;

Г) вышестоящим руководителем;

6.Законодательство РФ о государственной службе включает в себя:

а) только федеральное законодательство;

б) законодательство РФ и субъектов РФ;

в) законы и иные нормативные правовые акты РФ и субъектов РФ;

7. Закон Самарской области о государственной гражданской службе не содержит следующие положения:

а) классные чины гражданских служащих;

б) оплату труда гражданских служащих;

в) права и обязанности гражданских служащих;

г) поощрения гражданских служащих;

8. Должностные оклады гражданских служащих Самарской области устанавливаются:

а) законом Самарской области о гражданской службе;

б) постановлением Правительства Самарской области;

в) постановление Губернатора Самарской области;

9. Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на
гражданскую службу это:

А)личное дело;

Б) кадровый реестр;

В) служебный контракт;

Г) трудовой договор;

 
Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...