 |
Основные направления повышения эффективности функционирования предприятия
|
|
|
|
На всех этапах развития экономики основным звеном хозяйственной системы любого государства является предприятие. Именно на предприятии осуществляется производство продукции, оказываются различного рода услуги, происходит непосредственная связь работника со средствами производства. Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается продукцией, которую выпускает, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.
Предприятие - это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный в законодательном порядке для реализации одной или нескольких функций по производству продукции, выполнению работ и оказанию услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
Предприятие является юридически самостоятельной единицей, занимающейся предпринимательской деятельностью.
Предпринимательская деятельность - это инициативная самостоятельная деятельность лиц, зарегистрированных в установленном порядке, которая направлена на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ и оказания различных видов услуг и осуществляется ими на свой риск и под имущественную ответственность.
Правовой основой деятельности предприятия служит Гражданский кодекс РФ. В соответствии с Гражданским кодексом предприятием признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности.
Роль предприятия в рыночной экономики может быть определена следующими положениями:
производство продукции, которая предназначена для удовлетворения потребностей;
|
|
|
создание рабочих мест, обеспечивающих занятость населения;
участие в обеспечении финансовой деятельности государства и органов местного самоуправления.
Главной целью деятельности любого предприятия является получение прибыли. Вместе с тем предприятие стремится к достижению другой цели - удовлетворение потребностей общества и отдельных его членов. В связи с этим цель предприятия содержит два одинаково важных и взаимосвязанных аспекта: внешний по отношению к предприятию (удовлетворение потребностей общества) и внутренний (получение прибыли). Взаимосвязь выражается в том, что предприятие не получит прибыли, если его продукция не будет нужна потребителям, т.е. не будет удовлетворять их потребности.
Для достижения главной цели предприятие реализует ряд задач:
увеличение объемов выпускаемой продукции;
снижение издержек, связанных с производством и реализацией продукции;
обеспечение соответствующего требованиям потребителей качества продукции;
обеспечение условий труда, соответствующих требованиям работников предприятия;
обеспечение должного уровня оплаты труда работникам предприятия;
повышение квалификации кадров;
охрана окружающей среды;
предотвращение сбоев в работе предприятия.
Также для достижения поставленной цели предприятие должно выполнять определенные функции:
изготовление продукции производственного и конечного потребления;
продажа и поставка продукции потребителю;
послепродажное обслуживание продукции;
обеспечение производства ресурсами;
управление и организация производства и труда персонала предприятия.
Деятельность предприятия осуществляется при взаимодействии с различными организациями, учреждениями, институтами в определенных условиях, т.е. в окружении микро- и макросреды.
Микросреда предприятия представлена факторами, которые имеют непосредственное отношение к самому предприятию и его возможностям по обслуживанию потребителей.
|
|
|
Успех предприятия зависит, прежде всего, от деятельности его подразделений. Внутренняя среда предприятия обусловлена взаимоотношениями высшего руководства с производственными подразделениями, со службой материально-технического снабжения, финансовой службой, бухгалтерией, службой маркетинга, отделом кадров и др. Также предприятие вступает в контакты с поставщиками, посредниками, конкурентами, банками, клиентурными рынками и др.
Макросреда предприятия представлена факторами более широкого социального плана, которые оказывают влияние на микросреду. Предприятие в своей деятельности должно учитывать экономические, политические, культурные, демографические, научно-технические и природные факторы. Сильное влияние на предпринимательскую деятельность оказывает экономическая нестабильность, высокий уровень безработицы, растущая стоимость кредитов, общий уровень доходов населения, рост цен и другие экономические факторы.
Таблица 3. «Анализ хозяйственной деятельности ООО «Металлоснабжение» за 2008 - 2009 год»
| Показатели | 2008 | 2009 | % роста |
| Товарооборот, сумма | 37210 | 23897 | 64.22 |
| Фонд заработной платы, сумма | 33767 | 22354 | 66.20 |
| В % к обороту | 90.75 | 93.54 | 103.07 |
| Среднесписочная численность, чел. | 7 | 6 | 85.71 |
| Среднегодовая заработная плата, сумма | 540000 | 384000 | 71.11 |
| Средний оборот на 1 работника, сумма | 4134 | 2987.13 | 72.26 |
Для расчета факторов способом цепной подстановки используем формулу
F3 = Ч х С3’
Где Fз - фонд заработной платы
Ч - среднесписочная численность
Сз’ - среднегодовая заработная плата одного работника
Численность работников можно получить по формуле
Ч = Q: Со’
Где q - товарооборот
Со’ - средний оборот на одного работника
Здесь сгрупированны три фактора: размер оборота, средняя заработная плата и производительность труда.
F з = Q х C з
Со
F з 1 = Qo x C зо
C ooз 2 = Q1 x C зо
C oo
Заключение
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
|
|
|
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда, наиболее эффективные для своего успешного функционирования. Для того чтобы сконструировать оптимальный механизм заработной платы на предприятии, необходимо тщательное исследование расходов предприятия на оплату труда, правильное формирование фонда заработной платы. Такое исследование возможно при проведении экономического анализа фонда заработной платы.
В данной работе были определены основные задачи и значение анализа расходов на оплату труда для предприятия, были рассмотрены различные виды, формы и системы оплаты труда. Также были рассмотрены такие аспекты анализа фонда заработной платы, как анализ динамики фонда заработной платы и основные факторы, на него влияющие, анализ уровня средней заработной платы на предприятии, анализ состава и структуры фонда заработной платы, анализ эффективности использования заработной платы.
Правильное расходование фонда заработной платы имеет важное значение с точки зрения, как обеспечения конкурентоспособности предприятия, так и роста благосостояния и уровня жизни населения. В силу этого фонд заработной платы является значимым показателем для деятельности каждого предприятия и общества в целом.
Список литературы
1. Виноградова С.Н. Организация и технология торговли. - Мн.:2002.
. Васильева Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. пособие / Под ред. Н.А. Васильевой. - М.: Приор- издат., 2005. - 160 с.
. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, соц. сфера, гос. служба: Учеб. пособие / Н.А. Волгин. - М.: Экзамен, 2003. - 224 с.
. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учеб. пособие / Н.М. Воловская. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 204 с.
. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: Издательство НОРМА, 2001. - 448 с.
. Дашков Л.П., Памбухчиянц В.К. Организация, технология и проектирование торговых предприятий. - М.:2003.
. Конституция Российской Федерации.
. Капелюшников Р. Механизмы формирования зарплаты в российской промышленности // Вопросы экономики, - 2004. - №4.- С.66-68.
|
|
|
. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 368 с.
. Организация и нормирование труда: Учебник / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2003. - 464 с.
. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КНОРУС, 2005. - 320 с.
. Сидорова Е.С. Заработная плата: Практ. пособие / Е.С. Сидорова. - М.: Омега-Л, 2006. - 296 с.
. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова. И.О. Снегиревой. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. -- 600 с.
. Экономика организаций: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 608 с.
. Экономика и организация деятельности торгового предприятия. Под. ред. Соломатина А.Н.-М.:2002.
|
|
|
