 |
Трудовые показатели как объект статистического изучения
|
|
|
|
Введение
Тема данной работы занимает особое место в разделе статистики рынка труда, так же в статистике в целом. При всей значимости материальных ресурсов основной производительной силой общества, решающим фактором экономической деятельности выступает труд. Труд – источник всякого богатства. Статистика рынка труда относится к числу наиболее развитых в международной статистике, где в основном сосредоточена в Международной организации труда (МОТ).
Явления и процессы в сфере труда характеризуется трудовымии показателями. В данной работе рассматривается система основных трудовых показателей. Частично приведенны примеры их расчета.
Международная статистика труда использует в своей практической деятельности методы, разрабатываемые общей теорией статистики. Прежде всего, следует подчеркнуть, что все явления и процессы в области трудовых отношений рассматриваются в динамике и во взаимосвязи и взаимозависимости. Рассматриваемый в данной работе балансовый метод занимает особое место в статистике труда. Главным образом метод дает возможность получить промежуточные показатели в период между единовременными обследованиями, кроме того, он характеризует наличие, движение и использование трудового потенциала. В работе перечислены виды балансов, используемых в статистике, обосновывается цель их применения.
В теоретической части работы кратко изложены система трудовых показателей, их спецификация, так же суть балансового метода в статистическом изучении с приведенными примерами.
В расчетной части курсовой работы на основе исходной информации находится решение поставленных задач. При этом применяется комплекс изучаемыхс татистических методов. В аналитической части курсовой работы рассмотрен пример применения балансового метода
|
|
|
Теоретическая часть
Трудовые показатели как объект статистического изучения
Балансовый методсостоит в сравнении, соизмерении двух комплексов показателей, стремящихся к определенному равновесию. Он позволяет выявить в результате новый аналитический (балансирующий) показатель. С помощью балансового метода реализуется принцип сбалансированности и пропорциональности. Он применяется при разработке прогнозов, планов и программ.
Балансовый метод предполагает разработку балансов, представляющих собой систему показателей, в которой одна часть, характеризующая ресурсы по источникам поступления, равна другой, показывающей распределение (использование) по всем направлениям их расхода.
В статистическом изучении трудовых показателей успешно применяется балансовый метод. Он применяется при разработке прогнозов, планов и программ. Сущность его заключается в увязке потребностей в трудовых ресурсах с возможностями либо отдельно взятой организации, либо страны в целом. Балансы применяются также для выявления диспропорций в текущем периоде, вскрытия неиспользованных резервов и обоснования новых пропорций.
В статистике рынка труда известны следующие виды балансов:
- баланс населения (демографический баланс – характеризует режим воспроизводства населения, структуру баланса требуемых ресурсов по территории, отраслям и т.д.);
- баланс движения трудовых ресурсов;
- баланс квалифицированных кадров рабочих и специалистов;
- межотраслевой баланс труда;
- баланс рабочего времени и т.д.
Прежде чем говорить о балансах, необходимо сказать о трудовых показателях, к которым и применяется балансовый метод. Показатель это выраженная числом статистическая характеристика единиц или совокупности в целом какого-либо свойства экономического объекта, процесса или решения.
|
|
|
Статистическое изучение явлений и процессов, происходящих в сфере труда и трудовых отношений, осуществляется при помощи системы взаимосвязанных социально-экономических показателей, которые позволяют дать их количественную характеристику. Эта система отражает реальные взаимосвязи, существующие в процессе экономической деятельности между ее учаcтниками и прежде всего между работодателями и наемными работниками. В зависимости от вида единиц измерения, в которых выражаются показатели статистики труда, они разделяются на:
1) натуральные показатели, характеризующие величину данного явления и выраженные в натуральных единицах измерения (например, выработка конкретных видов продукции в расчете на единицу рабочего времени, численность занятых и безработных и т.д.);
2) стоимостные показатели - показатели в денежном выражении (например, средний размер пособия по безработице, фонд оплаты труда, уровень производительности труда и т.д.);
Трудовые показатели выражаются в единицах рабочего времени (например, в человеко-часах, человеко-днях, в годовых работниках).
Система показателей статистики труда состоит из ряда подсистем, каждая из которых содержит абсолютные и относительные показатели. Абсолютные показатели выражают объемы и уровни происходящих явлений и процессов в именованных числах. К относительным трудовым показателям относятся:
1) относительные величины динамики, характеризующие направление изменения явления во времени и измеряющие скорость этого изменения (например, темпы роста и прироста численности трудовых мигрантов);
2) относительные величины структуры, характеризующие долю или удельный вес каждого компонента в общем объеме изучаемого показателя (например, доля занятых в экономике в численности экономически активного населения);
3) относительные величины сравнения, показывающие соотношение двух или более одноименных величин за один и тот же период, относящихся к разным объектам (например, численность безработных в регионах);
4) относительные величины координации, характеризующие соотношение различных элементов одной и той же совокупности (например, соотношение численности занятых в экономике мужчин и женщин);
5) относительные величины интенсивности, отражающие степень распространения данного явления в определенной среде (например, показатель плотности населения).
|
|
|
