Система статистических показателей трудовых ресурсов

Показатели численности работников.

Различают следующие показатели численности работников: общую, списочную, явочную.

Общая численность- это численность занятых на предприятии.

Списочнаячисленность - общее число всех постоянных и временных работников, кроме привлеченных по договорам подряда и поручения, принятых на работу на 1 день или более.

Среднесписочная численность - сумма численностей за каждый день поделенная на количество дней в данном периоде.

 

 

 

Явочная численность– показывает, сколько работников из списочного состава явилось на работу.

Среднеявочная численность – сумма явочных численностей за каждый день поделенная на количество рабочих дней в данном периоде.

 

 

Пример. Имеются данные о работе органзации за 10 календарных дней:

 

Таблица 1.1

Дата, день недели	Общее число работников, чел.	Число работников, привлеченных по договорам подряда и поручения, чел.	Явилось на работу, чел.
2 февраля, пн	105	9	98
3 февраля, вт	105	9	100
4 февраля, ср	99	3	99
5 февраля, чт	99	3	98
6 февраля, пт	101	-	100
7 февраля, сб	101	-	-
8 февраля, вс	101	-	-
9 февраля, пн	106	5	106
10 февраля, вт	106	5	102
11 февраля, ср	108	5	107

 

Вычислим среднесписочную и среднеявочную численность работников.

 

Таблица 1.2

Дни	Списочный состав, чел.	Число работников, привлеченных по договорам подряда и поручения, чел.	Списочная численность, чел.	Явочная численность, чел.
2 февраля, пн	105	9	96	98
3 февраля, вт	105	9	96	100
4 февраля, ср	99	3	96	99
5 февраля, чт	99	3	96	98
6 февраля, пт	101	-	101	100
7 февраля, сб	101	-	101	-
8 февраля, вс	101	-	101	-
9 февраля, пн	106	5	101	106
10 февраля, вт	108	5	103	102
11 февраля, ср	112	5	107	107
		Итого:	998	810

 

Среднесписочная численность равна:

Т_сп = 998:10 = 99,8 чел.

Среднеявочная численность равна:

Т_я = 810:8 = 101,25 чел.

Показатели использования рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени – общая сумма человеко-дней явок и неявок (включая праздничные и выходные дни) всех работников за определенный пероид.

Ф_кал =

 

Табельный фонд рабочего времени определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих и количеством праздничных и выходных чел/дней (чел/часов):

Ф _таб = Ф _к – Ф _празд – Ф _в

 

Максимально возможный фонд рабочего времени характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска, и определяется в чел/днях:

Ф _max = Ф _к – (Ф _празд + Ф _в + Ф _отп) ×

 

Для анализа использования рабочего времени применяют следующие показатели:

Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:

к_фк = Ф_факт/Ф_кал

 

Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:

к_фт = Ф_факт/Ф_таб

 

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

К _max = Ф_факт/Ф _max

 

Образец расчетов показателей использования рабочего времени приведен в расчетной части курсовой работы в задании 4.

Показатели движения кадров

Общий оборот рабочей силы определяется балансовым отношением:

Q_об = Q_прием + Q_{увольн .}, где

 

Q_прием – общее число принятых;

Q_{увольн.} – общее число уволенных.

Текучесть рабочей Q_тек силы определяется суммой числа уволенных по собственному желанию и числа уволенных за нарушение трудовой дисциплины.

Для анализа оборота рабочей силы исчисляют следующие относительные показатели.

Коэффициент оборота рабочей силы:

К_{оборота} =

 

Коэффициент оборота по приему:

К_п =

 

Коэффициент оборота по увольнению:

К_у =

 

Коэффициент текучести:

К_тек =

 

Пример. Изменение численности работников организации за год характеризуется следующими данными:

Состояло в списках организации:

- на начало года -158 чел.:

- принято за год – 46 чел.;

- выбыло за год - 22 чел.;

в том числе уволено:

- по собственному желанию – 15 чел.;

- за нарушение трудовой дисциплины – 2 чел.

Проанализируем процесс движения рабочей силы. Для анализа необходимо значение среднесписочной численности работников, которое можно получить как среднеарифметическую численности на начало и конец года:

 

Q_об = 46 +22 = 68

К_{оборота} =68:170 =0,4 (40 %)

К_п =46:170 =0,2706 (27,06 %)

К_у =22:170 = 0,1294 (12,94 %)

К_тек =17:170 =0,1 (10 %)

Показатели производительности труда.

Уровень производительности труда (выработка) выражается количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени.

W =  , где

 

q - количество продукции, произведенное за определенный период времени:

T - общие затраты рабочего времени на производство данного количества продукции.

Трудоемкость:

Т =

 

В качестве единицы рабочего времени при определении производительности труда могут использоваться отработанные человеко-часы, человеко-дни, человеко-месяцы, человеко-годы, либо среднесписочная численность. Соответственно могут быть получены:

- среднечасовая выработка (не учитываются внутрисменные простои);

- среднедневная выработка;

- среднемесячная выработка и т.д.

В стоимостном выражении выработка может быть представлена:

w = , где:

 

ВП – валовая продукция за месяц, квартал и т.д.;

 - среднесписочная численность.

123	Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: