 |
Анализ расчетов по заработной плате и прочим операциям с персоналом на предприятии
|
|
|
|
Среднесписочная численность персонала в 2007 году составила 12 760 человек (табл.3). По сравнению с предыдущим годом произошло уменьшение численности на 1183 человека.
Как видно по рис. 1, 2, 3 сокращение численности произошло в основном за счет сокращения удельного веса непромышленного персонала. Это связано с тем, что в 2007 году объекты социальной сферы завода (детские сады, профилакторий, база отдыха, Дворец культуры, и прочее) были переданы на баланс коммунальных служб.
Таблица 1
Среднесписочная численность персонала
| Показатели | 2005 год | 2006 год | 2007 год |
| Среднесписочная численность работающих (человек) | 13 834 | 13 943 | 12 760 |
| Рабочие | 9706 | 9778 | 10 338 |
| Служащие | 1973 | 2064 | 1610 |
| Непромышленный персонал | 2155 | 2101 | 812 |
Рис.1. Структура персонала 2005 г.
Рис.2. Структура персонала 2006г.
Рис.3. Структура персонала 2007 г.
На предприятии применяется окладная форма оплаты труда. Оклады утверждены в Штатном расписании (форма № Т-3). Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации и содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Изменения в штатное расписание могут вноситься только в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а отпускные - не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения. Заработная плата выдается в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором. Эти даты указываются в предоставленных банку кассовых заявках. За первую половину месяца (с 1-го до 15-е число включительно) выдают аванс (обычно с 16-го по 20-е число текущего месяца). Наиболее распространен вариант, при котором аванс выплачивается в заранее обусловленном размере (например, 40% фактического заработка за прошлый месяц). Заработная плата за вторую половину месяца выдается с 1-го по 10-е число следующего месяца. Если день выдачи заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то она должна быть выплачена накануне. Деньги для расчетов с уволенными и уходящими в отпуск, а также с работниками нештатного (несписочного) состава выдаются независимо от установленных сроков выплаты заработной платы штатным работникам[27].
|
|
|
В табл.2 приведена динамика объема реализации и фонда оплаты труда за 2007 год.
Таблица 2
Динамика объема реализации и фонда оплаты труда за 2007 год
| Месяц | Объем реализации млн. руб. | Фонд заработной платы, млн. руб. |
| январь | 116,811 | 13,627 |
| февраль | 156,976 | 17,951 |
| март | 135,923 | 13,718 |
| апрель | 141,974 | 19,848 |
| май | 83,784 | 18,759 |
| июнь | 113,932 | 45,229 |
| июль | 92,800 | 36,404 |
| август | 74,283 | 37,516 |
| сентябрь | 67,449 | 40,072 |
| октябрь | 68,374 | 41,015 |
| ноябрь | 67,822 | 20,790 |
| декабрь | 84,810 | 27,499 |
Таблица 3
Состояние расчетов предприятия по фондам социального страхования
| Показатели | 2006 | 2007 |
| 1. Среднесписочная численность работников | 13 943 | 12 760 |
| 2. Фонд заработной платы, на который начисляются страховые взносы | 2019429 | 5062275 |
| 3. Начислено | 109049 | 273362 |
| 4. Перечислено | 53993 | 153302 |
| 5. Перечислено/начислено | 49,5% | 56% |
В 2007 г. начислено в фонды социального страхования было больше, чем в 2006 г. Это произошло из-за того, что увеличился фонд заработной платы. Перечислений в фонды проводилось почти в 3 раза больше. Но эта тенденция не является положительной, так как из суммы начисленных средств в 2006 г. перечислено было всего 49,5%, а в 2007 г – 56% (включая выплату штрафов и задолженностей за прошлый год).
|
|
|
Начисление взносов в пенсионный фонд РФ производится от суммы фактически начисленного фонда оплаты труда.
Таблица 4
Состояние расчетов предприятия по страховым взносам в ПФР
| Показатели | 2006 | 2007 | Изменение |
| 1. Остаток задолженности | 772466 | - | |
| 2. Начислено | 1505160 | 2078723 | 138% |
| 3. Перечислено | 975170 | 553964 | 58,6 |
| 4. Перечислено/начислено | 64,8% | 26,6% |
При анализе состояния расчетов по взносам в пенсионный фонд РФ на предприятие также наблюдается не благоприятная тенденция. Остаток задолженности на 1.01.04 составлял 772466 руб. В 2006 г. было начислено 1505160 руб., а перечислено всего 64,8% (без учета задолженности), а если подсчитать состояние платежей с учетом неуплаченных штрафов и задолженности, то этот показатель составляет всего 43%. В 2007 г. состояние расчетов с пенсионным фондом не улучшилось.
Таблица 5
Состояние расчетов предприятия по страховым взносам в фонд ОМС
| Показатели | 2006 | 2007 | Изменение |
| 1. Фонд заработной платы, на который начисляются взносы | 2007388 | 5025475 | 251% |
| 2. Начислено | 72195 | 180917 | 251% |
| 3. Причитается к уплате | 223177 | 267816 | 120% |
| 4. Перечислено | 166300 | 840580 | 505% |
Самая благоприятная картина на предприятие наблюдается по расчетам с фондом ОМС – здесь сумма перечисленных средств увеличилась в 5 раз. Хотя фонд заработной платы (как и по другим фондам увеличился в 2,5 раза)
В 2006 г. большая часть средств фонда социального страхования расходовалась на выплату пособий по временной нетрудоспособности – 81,7%. В 2007 г. структура расходов несколько изменилась – 50% было израсходовано на премирование страхового актива, а на выплату пособий по временной нетрудоспособности только – 43,5%, что почти в 2 раза меньше, чем в 2006 г.
Таблица 6
Направление расходования средств фонда социального страхования
| Направления использования | 2006 | 2007 | ||
| сумма | уд. вес | сумма | уд. вес | |
| 1. Пособия по временной нетрудоспособности | 21718 | 81,7% | 67712 | 43,5% |
| 2. По уходу за детьми-инвалидами | 1170 | 4,4% | 3382 | 2,2% |
| 3. Внешкольное обслуживание детей | 3690 | 13,9% | 6660 | 4,3% |
| 4. Премирование страхового актива | - | - | 77754 | 50% |
| Итого: | 26579,5 | 100% | 155508 | 100% |
Данная тенденция является положительной, так как снижается удельный вес выплат по больничным листам, что говорит об улучшении здоровья работников и улучшается материальная сторона за счет выплаты премий. Отдельно рассмотрим примеры расчета заработной платы и прочих расчетов с персоналом на предприятии. Предприятию можно также предложить использовать наряду с выплатой зарплаты отсроченные платежи (например, в пенсионный фонд), участие в прибылях компании, участие в акционерном капитале. Наряду с этим можно применять различные дополнительные стимулы - оплата транспортных расходов, субсидии на питание, скидки на покупку товаров фирмы, помощь в обучении, страхование жизни, медицинское обследование. Это с одной стороны, заинтересовывает работников в получении дополнительных доходов, а с другой - способствует социальному партнерству наемных работников и собственников предприятия.
|
|
|
Заключение
В складывающихся новых условиях хозяйствования, как в народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости совершенствования учета труда и его оплаты. Большое внимание уделяется совершенствованию форм первичной и сводной документации, где учитываются современные стандарты построения и обработки документации. Появление новых хозяйственных операций отражается на формировании новых корреспонденций счетов и их отражении. Реформирование системы и формы оплаты труда идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда. Право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет позволяет довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его. С другой стороны, труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции. Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост[28].
|
|
|
Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы[29].
При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Список литературы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. №146-ФЗ
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ (с изменениями от 30 марта, 9 июля 1999 г., 2 января, 5 августа, 29 декабря 2000 г., 24 марта, 30 мая, 6, 7, 8 августа, 27, 29 ноября, 28, 29, 30, 31 декабря 2001 г., 29 мая, 24, 25 июля, 24, 27, 31 декабря 2002 г., 6, 22, 28 мая, 6, 23, 30 июня, 7 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2005 г., 5 апреля, 29, 30 июня, 20, 28, 29 июля, 18, 20, 22 августа, 4 октября, 2, 29 ноября, 28, 29, 30 декабря 2006 г.)
|
|
|
3. Трудовой Кодекс РФ, принятый ФЗ РФ от 30.12.2001г. 197-ФЗ (в ред. ФЗ от 24.07.2002г. 97-ФЗ, от 25.07.2002г. 116-ФЗ).
4. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 16.06.2006)
5. Федеральный закон от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»
6. Федеральный закон от 22.12.2005 № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год»
7. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (ред. от 27.11.2006) «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.05.1999 № 1790)
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
9. Правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184
10. Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.01.2000 № 94н
11. Анциферова И.В. Порядок расчета средней заработной платы // Клерк - 2005 - №4
12. Глушков И.Е. Аудит на современном предприятии. - М. - Новосибирск: КНОРУС-ЭКОР, 2006
13. Дмитриева И.М. Учет расчетов с персоналом // Экономист - 2002 - №5
14. Захарьин В.Р. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие. М.: Форум: ИНФРА-М, 2002
15. Карпова Т.П. Основы управленческого учета. – М.: ИНФРА-М, 2005
16. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Проспект, 2006
17. Ковязина Н.З. Средний заработок по новому порядку. // Учет. Налоги. Право. - 2003 - №15
18. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях.- М.: Финансы и статистика, 2005
19. Комментарий к Трудовому Кодексу (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю) – Спарк, 2002
20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2002
21. Мизиковский Е.А. Комментарий к новому плану счетов бухгалтерского учета. М.: Юрайт, 2002
22. Скобора В.В. Аудит: методология и организация. - М.: Дело и сервис, 2006
23. Терехов А.А. Аудит. - М.: Финансы и статистика, 2000
24. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение. М.: Экзамен, 2006
25. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 2002
26. Шишкин А.К., Микруков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ и аудит на предприятии. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2005
27. Хахонова Н.Н. Основы бухгалтерского учета и аудита. М.: Феникс, 2005
28. Практический аудит. /Учебное пособие. Под ред. Соколова Я.В. СПб: Издательство Юридический центр Пресс, 2006
[1] Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
[2] Ковязина Н.З. Средний заработок по новому порядку. // Учет. Налоги. Право. - 2003 - №15
[3] Ковязина Н.З. Средний заработок по новому порядку. // Учет. Налоги. Право. - 2003 - №15
[4] Дмитриева И.М. Учет расчетов с персоналом // Экономист - 2002 - №5
[5] Ковязина Н.З. Средний заработок по новому порядку. // Учет. Налоги. Право. - 2003 - №15
[6] Анциферова И.В. Порядок расчета средней заработной платы // Клерк - 2005 - №4
[7] Анциферова И.В. Порядок расчета средней заработной платы // Клерк - 2005 - №4
[8] абз. 1 ст. 115 ТК РФ
[9] Ст.122 ТК РФ
[10] Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 16.06.2006)
[11] Ст.139 ТК РФ
[12] Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213
[13] Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (ред. от 27.11.2006) «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.05.1999 № 1790)
[14] Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.01.2000 № 94н
[15] Ст.210 НК РФ
[16] п. 1 ст. 224 НК РФ
[17] п. 4 ст. 226 НК РФ
[18] п. 1 ст. 236, п. 1 ст. 237 НК РФ
[19] п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ
[20] п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184
[21] п.п. 1, 6 ст. 243 НК РФ
[22] абз. 2 п. 2 ст. 243 НК РФ
[23] п. 7 ст. 255 НК РФ
[24] пп. 1, 45 п. 1 ст. 264 НК РФ
[25] Страховой взнос на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начислен исходя из страхового тарифа, установленного ст. 1 Федерального закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год», для III класса профессионального риска.
[26] Дмитриева И.М. Учет расчетов с персоналом // Экономист - 2002 - №5
[27] Дмитриева И.М. Учет расчетов с персоналом // Экономист - 2002 - №5
[28] Захарьин В.Р. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие. М.: Форум: ИНФРА-М, 2002
[29] Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2002
|
|
|
