Раздел 2. Анализ финансового состояния предприятия и обоснование необходимости его инвестировании

 

2.1 Характеристика организации

 

ЗАО «СибЭнергоТех» было создано в 2001году. Осуществляемой деятельностью является производство электромонтажных работ, электроизмерительных работ, проектных работ контрольно-измерительных приборов (КИП), автоматики, автоматических систем управления (АСУ), электрического освещения (ЭО), силового электрооборудования (ЭМ).

- Из-за снижения средней стоимости ОФ и вследствие увеличения численности работников предприятия в 2007 фондовооружённость снизилась на 2427,37 руб. А в 2008 году увеличилась в 5 раз из-за увеличения средней стоимости ОФ.

- Рентабельность основных фондов в 2007 увеличилась в 2,3 раза и в 2008 году сократилась почти в 3,6 раз.

Рассмотрим динамику основных технико-экономических показателей анализируемого предприятия за два года (табл. 2.1).

 

Таблица 2.1

Динамика основных технико-экономических показателей

Показатели	На конец 2007 года	На конец 2008 года	Отклонение(+, -)
			Руб.	%
1	3	4	2	5
1. Объем реализации услуг, тыс.руб.	1827,211	1011,6108	-815,600	-44,64
2. Среднесписочная численность персонала, чел.	15	14		- 6,67
3.Среднегодовая производительность труда, тыс. руб.	121,8141	72,2579	- 49,5562	- 40,68
4. Выручка от реализации (без НДС), тыс. руб.	1522,676	843,009	- 679,667	- 44,64
5. Себестоимость реализованной работы и услуг, тыс. руб.	1573,595	962,532	- 611,06	- 38,83
6. Убыток от реализации, тыс. руб.	50,919	119,523	+ 68,604	+134,73

По данным таблицы можно сделать выводы:

Объём от реализации услуг на конец 2008 года снизился на 44,64 % по сравнению с 2007 годом.

Вследствие этого и уменьшения численности персонала, среднегодовая производительность труда также снизилась в 2008 году на 40,68% по сравнению с предыдущим 2007 годом.

Выручка от реализации так же, как и объём от реализации услуг в 2008 году снизилась на 44,64 % в сравнении с 2007 годом и составила 843 009 рублей.

Подведём итог: по причине снижения объёмов реализации работ и услуг, убытки от реализации в 2008 году выросли на 134,75 %.

Персонал организации, показатели эффективности использования труда

Списочный состав работников на начало 2009 года насчитывает 14 человек:

Генеральный директор - 1 человек;

Бухгалтерия – 1 человек: главный бухгалтер - 1 человек;

Экономический отдел – 1человек: инженер-экономист - 1 человек;

КБ – 3 человека: Начальник КБ - 1 человек, инженеры КБ - 2 человека;

Производственный отдел – 5 человек: Начальник производства – 1 человек, прораб – 1 человек, электромонтажники – 3 человека;

ЭТЛ – 2 человека: Начальник ЭТЛ – 1 человек, инженер ЭТЛ – 1 человек;

Уборщица – 1 человек.

Из них высшее образование имеют 6 человек, 7 человек – незаконченное высшее образование, из которых двое имеют средне специальное образование, 2 человека – средне специальное образование

Средний возраст работающих в коллективе – 33 года.

В фирме применяется оплата труда: оклад + премиальные.

Рассмотрим абсолютные и относительные показатели динамики движения персонала, результаты расчета которых приведены в таблице 2.2

Таблица 2.2

Динамика движения персонала

Показатели	2006	2007	2008
1.Среднесписочная численность	7	15	14
2.Уволенные за прогулы	0	0	0
3.Уволенные по собственному желанию	0	7	4
4.Число принятых	7	15	3
5.Число выбывших	0	7	4
6.Коэффициент интенсивности по прибытию	1	1	0,21
7.Коэффициент интенсивности по выбытию	0	0,47	0,29
8.Коэффициент интенсивности оборота	1	1,47	0,5
9.Коэффициент текучести	0	0,47	0,29

 

Таким образом, из таблицы видно, что 2006 году текучесть кадров была равна нулю, т.к. фирма только образовалась. При постоянной среднесписочной численности работающих в 2007г. - 2008г., коэффициент текучести кадров в организации в 2008 году снизился в 1,62 раза, и составил 29% от среднесписочного числа работников. Прежде всего, текучесть кадров можно объяснить тем, что некоторые работники, приходя работать в фирму, не желают обучаться и проходить аттестацию. А это обязательно, перед тем как приступить к работе и впоследствии раз в год, как это требуется по ПУЭ и требованиям безопасности труда. Это необходимо, прежде всего, для безопасности работников. К тому же, каждый раз во время аттестации есть шанс получить более высокую группу допуска и разряд. Этот показатель, в основном, отражает ротацию и упорядочивание исполнительского состава фирмы, предпринятой руководством и особо наблюдаемой в 2007 году.

В любой организации такие цифры свидетельствуют либо о плохой организации управления персоналом, либо о недостаточном его стимулировании. Однако в данном случае этот показатель отражает формирование постоянного квалифицированного штата сотрудников.

Показателями эффективности использования трудаявляются производительность труда и трудоёмкость.

Производительность труда показывает количество реализованной продукции на одного среднесписочного работающего, а трудоёмкость - обратный показатель, который отражает затраты живого труда, расчёты которых приведены в таблице 2.3

 

Таблица 2.3

Показатели эффективности использования труда

Показатели	2006	2007	2008
1.Выручка	254 343	1 827 211	1011610,8
2.Численность	7	15	14
3.Производительность труда	36334,7	121 814,1	72 257,9
4.Трудоёмкость	2,752e-5	8,209e-6	1,383e-5

 

Из таблицы видно, что производительность труда за 2007 год выросла почти в три раза, даже учитывая то, что в 2006 году фирма работала только пол года со времени её основания, в 2007г. производительность труда возросла. В 2008 году наблюдается уменьшение производительности, но это произошло по той причине, что несколько больших объектов пришлось на завершение в начале 2009 года и оплата по договорам произойдёт только в 1 квартале 2009 года. По этой причине показатели выглядят не наилучшим образом, хотя если бы проплата за работы 2008 года прошла в полном объёме в 2008 году, они бы были гораздо выше данного. С каждым годом количество договоров на выполняемые работы растёт, что является следствием установления фирмы на российском рынке и ряде управленческих решений в самой фирме.

1234	Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: