Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

Имеет ли право работник на расследование произошедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания?

В каком случае разрешается перевод работника на другую работу без его письменного согласия?

1. Во всех случаях, указанных в других вариантах ответа.

2. С согласия органа по труду, занятости и социальной защите, если работник, обязанный возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, ненадлежаще выполняет трудовые обязанности, нарушает трудовую дисциплину.

3. В связи с производственной необходимостью, на срок до одного месяца, без перевода в другую местность.

4. В случае простоя, на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

N02

Что является основанием для перевода работника по состоянию здоровья на другую имеющуюся работу?

1. Заключение врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии и письменное согласие работника.

2. Заключение врачебно-консультационной комиссии и решение профкома.

3. Ходатайство непосредственного руководителя и согласие профкома.

4. Кроме медицинского заключения ничего не требуется.

N03

На какой срок разрешается временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости без согласия работника?

1. До 1 месяца.

2. До 3 месяцев.

3. До 6 месяцев.

4. Срок, обусловленный производственной необходимостью.

N04

Возможно ли расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей?

1. Возможно, если работник имеет неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

2. Невозможно.

3. Возможно, если работнику в течение года было объявлено не менее 2 выговоров.

4. Возможно, если работнику в течение 6 месяцев было объявлено не менее 3 выговоров.

N05

Допускается ли увольнение работника за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин?

1. Допускается.

2. Не допускается.

3. Допускается, только если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины (действующие).

4. Допускается, только если прогул привел к срыву работ.

N06

В каком из указанных ниже случаев допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя?

А - работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

Б - работник распивал спиртные напитки, употреблял наркотические средства или токсических вещества в рабочее время, не по месту работы;

В - работник распивал спиртные напитки, употреблял наркотические средства или психотропные вещества, на рабочем месте во внерабочее время.

1. А, Б, В.

2. А, Б.

3. А, В.

4. Только А.

N07

Допускается ли увольнение работника за хищение по месту работы имущества нанимателя?

1. Допускается, если факт хищения установлен вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

2. Допускается, если факт хищения оформлен актом.

3. Допускается, если работник письменно признался в хищении.

4. Не допускается.

N08

Допускается ли увольнение работника за однократное нарушение требований по охране труда?

1. Допускается, если это нарушение повлекло увечье или смерть других работников.

2. Допускается без ограничений.

3. Не допускается.

4. Допускается только по решению суда.

N09

Когда производится расчет с работником при его увольнении?

1. Не позднее дня увольнения.

2. За день до увольнения.

3. В течение 5 дней с момента увольнения.

4. Это устанавливается нанимателем.

N10

Какая максимальная суммарная продолжительность сверхурочных работ допускается для каждого работника в течение года?

1. 180 часов.

2. 140 часов.

3. 100 часов.

4. Устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным представительным органом работников.

N11

Через какое время предоставляется отпуск работнику за первый год его работы?

1. Не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

2. По истечении 11 месяцев.

3. По желанию работника.

4. Это устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

N12

Что в первую очередь должен сделать наниматель при наложении дисциплинарного взыскания на работника?

1. Обязан затребовать письменное объяснение работника.

2. Оформить приказ и ознакомить с ним работника.

3. Оформить приказ, при этом ознакамливать с ним работника необязательно.

4. Устно предупредить работника.

N13

Что из перечисленного в вариантах ответа относится к правам работника?

1. Все, что указано в других вариантах ответа.

2. Право на рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда.

3. Право на обучение безопасным методам и приемам труда, проведение инструктажа по охране труда.

4. Право на обеспечение необходимыми средствами защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами.

N14

Имеет ли право работник на получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов?

1. Да, имеет.

2. Нет, не имеет.

3. Да, имеет, за исключением случаев, когда по соображениям государственной безопасности, вышеуказанная информация носит гриф секретности, а работник не имеет допуска к работе с секретными документами.

4. Имеет, если такое требование указано в коллективном договоре (соглашении).

N15

Имеет ли право работник на личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем мест?

1. Имеет.