 |
2) Кейнсианская теория занятости.
|
|
|
|
2) Кейнсианская теория занятости.
Дж. М. Кейнс предложил новое обоснование безработицы. Он отверг положение о способности рынка обеспечить полную занятость. По мнению Дж. М. Кейнса, в ситуации макроэкономического равновесия может наблюдаться значительный уровень безработицы.
Дж. М. Кейнс не отрицал, что сокращение реальной заработной платы может привести к расширению занятости. Но это – далеко не главное лекарство против безработицы, так как:
- во-первых, на практике очень сложно сократить реальную заработную плату (и в этом состоит одна из причин устойчивости безработицы): на рынке труда представлены внеконкурентные факторы, способствующие устойчивости заработной платы: государство, законодательно лишающее заработную плату ее рыночной гибкости, проводящее ее индексацию; профсоюзы; крупные корпорации, использующие свое монопольное господство на товарных рынках для установления сравнительно стабильных ставок заработной платы и отказывающиеся пересматривать их в зависимости от соотношения спроса и предложения рабочей силы;
- во-вторых, снижение реальной заработной платы не только создает возможность найма большего количества работников, но и уменьшает покупательную способность населения, что приводит к снижению спроса на потребительские товары и сокращению производства в дальнейшем, а, соответственно, и занятости.
Поэтому причина безработицы - не внешние факторы, а факторы внутренне присущие экономической системе, главным среди которых является недостаток совокупного спроса. Именно совокупный спрос в кейнсианской концепции управляет объемом производства, а значит, и спросом на рабочую силу.
|
|
|
3) Монетаристская концепция занятости.
Продолжая классическую традицию, монетаристы также считают, что в условиях рынка и конкуренции безработными являются лишь те субъекты, у которых оценки полезности свободного времени выше оценок полезности денежного дохода, извлекаемого в результате труда, то есть безработица носит добровольный характер.
Кроме этого причинами безработицы, по мнению монетаристов, могут быть:
- несовершенство информации об имеющихся на рынке вакансиях;
- добровольная миграция трудящихся, которые в результате остаются в течение определенного времени без работы;
- инерционность рынка труда, вызывающая постоянное несоответствие структуры профессий быстро меняющимся потребностям производства;
- жесткость заработной платы, т. е. ее неспособность к гибкому изменению, достаточному для приведения предложения труда в соответствие со спросом на него (из-за принятия законов о минимальной заработной плате, преднамеренного установления фирмами стимулирующей заработной платы, подписания коллективных договоров, существования монопольной силы профсоюзов).
Обобщая, можно выделить следующие причины безработицы:
1) Структурные сдвиги в экономике, которые выражаются в том, что изменяется совокупный спрос, внедряются новые технологии, используется новое оборудование, что приводит к изменению спроса на рабочую силу и вытеснению труда капиталом в эпоху научно-технической революции.
2) Экономический спад, которые вынуждают работодателей снижать потребность на все ресурсы, в том числе и на рабочую силу.
3) Сезонные изменения уровня производства в отдельных отраслях экономики.
4) Политика правительства и профсоюзов в области труда, в частности установление ставок заработной платы выше равновесного уровня под давлением действий профсоюзов и социально-экономической активности населения.
|
|
|
5) Низкий платежеспособный спрос (отсутствие спроса на товары и услуги снижает спрос на труд, поскольку спрос на труд носит производный характер).
6) Изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте, что увеличивает спрос на труд.
IV. Социально-экономические последствия безработицы.
В определенном смысле безработица является благом для общества, так как в условиях безработицы (плюсы безработицы):
1) Повышается социальная ценность рабочего места и значимость труда.
2) Увеличивается личное свободное время.
3) Появляется резерв рабочей силы для структурной перестройки экономики.
4) Усиливается конкуренция между работниками, что служит стимулом к развитию способностей к труду.
5) Перерыв в занятости может использоваться для переобучения и повышения уровня образования.
С другой стороны, если безработица чрезмерно велика и превышает некий естественный уровень, то все более ощутимыми становятся следующие ее минусы:
1) Отставание объема валового национального продукта и недостижение его потенциального уровня. Главная «цена» безработицы - не выпущенная продукция и не оказанные услуги (которые теряются безвозвратно). Отставание объема ВНП = потенциальный ВНП – фактический ВНП.
В 1960-е годы американский экономист А. Оукен провел исследование этого феномена. Закон А. Оукена (председателя Совета экономических консультантов при президенте США): если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%, то отставание объема ВНП от потенциально возможного составляет 2, 5%. Иначе говоря, каждый процент циклической безработицы дает отставание по ВВП в размере равном 2, 5%.
Число 2, 5 называется числом Оукена, параметром Оукена, или коэффициентом Оукена. Статистика показывает, что этот коэффициент в разных странах и в различные периоды времени может колебаться в пределах от 2 до 3. Его величина зависит от значимости фактора труда в создании продукта.
|
|
|
