 |
Сущность организации заработной платы
|
|
|
|
Принципы и элементы организации оплаты труда на предприятии
Формы и системы оплаты труда
В рыночной экономике рабочая сила подобно любому товару имеет стоимость, которая определяется рабочим временем, общественно необходимым для ее воспроизводства.
Стоимость рабочей силы - стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Она включает стоимость: средств, требуемых для содержания семьи работника; средств обучения.
Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости.
На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы.
Дадим определения ряду понятий, связанных с оплатой труда.
Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. Пособия, получаемые из средств социального страхования. В заработную плату не включаются.
Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Это заработная плата в денежном выражении. Номинальная заработная плата не учитывает изменение потребительских цен.
Реальная заработная плата - объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает ее фактическую покупательную способность и представляет собой сумму конкретных потребительских стоимостей - товаров и услуг, обеспечивающих существование работника и его семьи.
Оплата труда работников представляет собой организационно-экономический механизм определения многофакторной цены труда, задействованного в производственном процессе, а также планирования, организации, учета, контроля и регулирования заработной платы при выполнении следующих принципов ее организации:
|
|
|
· самообеспечение средствами для выплаты заработной платы работникам данного предприятия;
· установление прямой зависимости заработной платы от реальных результатов труда;
· самостоятельность предприятий в стимулировании труда работников;
· материальное стимулирование за перевыполнение трудовых показателей;
· государственная регламентация минимума заработной платы;
· комплексность проводимых изменений в области организации заработной платы.
Понятие «оплата труда» тесно связано с понятием «заработная плата». однако между ними существует различия:
1) по времени заработная плата - это начисленное вознаграждение за труд, а оплата труда представляет собой выплату заработной платы;
2) по источникам формирования заработная плата - часть себестоимости, а оплата труда - более широкое понятие, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли.
Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов:
· опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы, что означает ориентацию производства на внедрение новой техники и технологии с целью поддержания конкурентоспособности производимой продукции;
· равной оплаты за равный труд, недопущения дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам;
· повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства, что обеспечивает возможность получения работником за свой труд заработной платы в зависимости от количества, качества, эффективности труда и результатов деятельности предприятия;
|
|
|
· сочетания государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.
Реализацию этих принципов следует рассматривать как важное средство повышения материального благосостояния работников, роста производительности труда, увеличения прибыли и рентабельности производства.
В соответствии с требованиями рыночных отношений организация заработной платы на предприятии должна решать следующие задачи:
· повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;
· стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции;
· оптимизировать соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции.
Выделяют следующие основные функции организации заработной платы: воспроизводственную, стимулирующую и распределительную.
Сущность воспроизводственной функции заключается в обеспечении работника необходимыми благами для воспроизводства его рабочей силы.
Стимулирующая функция означает необходимость поддержания зависимости размера заработной платы работника от его трудового вклада, результатов деятельности предприятия.
Распределительная функция обеспечивает распределение средств на оплату труда и фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.
Функции заработной платы и принципы ее организации позволяют сформулировать факторы заработной платы, к которым относятся:
· количество и качество затраченного труда;
· результаты труда;
· соотношение спроса и предложения труда;
· сложившаяся конъюнктура на рынках труда и товара;
· территориально-климатические факторы;
· законодательные нормы (минимальная оплата труда, часовые тарифные ставки и др.);
· условия договора между работодателем, наемными работниками и профсоюзами.
|
|
|
При организации оплаты труда необходимо:
· определить форму и систему оплаты труда;
· разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов и управленческого персонала;
· выработать критерии, показатели и определить размеры доплат для работников.
Организация оплаты труда на предприятии предполагает:
· установление условий оплаты труда;
· установление норм трудовых затрат;
· изменения в организации оплаты труда.
При многообразии форм собственности в условиях рыночных отношений оплата труда и другие условия функционирования рабочей силы должны определяться на основе договорных отношений между органами хозяйственного управления и представителями трудящихся. Цель договора - обеспечение единства меры труда и его оплаты независимо от того, на базе какой собственности функционирует рабочая сила.
Условия оплаты труда на предприятии предусматривают оплату за труд в пределах установленных трудовых обязанностей.
В условия оплаты труда входят: минимальная тарифная ставка (часовая, дневная, месячная); дифференциация ставок (окладов) в зависимости от сложности труда, его тяжести, интенсивности и роли работников в производственном процессе (основное, вспомогательное, обслуживающее производство); гарантийные и компенсационные выплаты работнику работодателем.
Условия оплаты труда фиксируются в коллективном договоре предприятия и оговариваются работником при приеме на работу. На основе законодательно установленной продолжительности рабочего дня, нормальной интенсивности труда каждому работнику определяется нормируемый объем работ. Оплата труда производится пропорционально этому объему.
Месячные тарифные ставки и служебные оклады определяют уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных учреждений и организаций. Их размер согласуется с профсоюзами. Существующее законодательство предоставляет право предприятиям и организациям самостоятельно, исходя из своих возможностей, повышать тарифные ставки и оклады сверх минимальных размеров, предусмотренных тарифной системой.
|
|
|
Необходимым элементом организации заработной платы являются ее формы и системы, которые определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала.
В практике организации заработной платы широко используется две формы - сдельная и повременная. Они отличаются различным подходом к определению основной нормы затрат труда.
Сдельная форма оплаты труда учитывает объем выполненных работ или количество произведенной продукции.
Повременная форма ориентирована на зависимость размера заработной платы от количества отработанного времени и качества труда.
Предприятия самостоятельно выбирают приемлемые для них формы и системы организации заработной платы. При этом необходимо соблюдение ряда условий, которые определяют целесообразность их использования.
Применять сдельную оплату труда рекомендуется:
· при необходимости увеличения объема выпуска продукции;
· наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;
· возможности точного учета объемов выполняемых работ и качества произведенной продукции;
· возможности у работников конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ.
Сдельную оплату труда не рекомендуется применять, если она ведет:
· к ухудшению качества продукции;
· нарушению технологических режимов;
· ухудшению обслуживания оборудования;
· нарушению требований техники безопасности;
· перерасходу сырья и материалов.
Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий:
· надлежащего учета фактически отработанного времени;
· наличия строго регламентированных автоматизированных производств, где работник не может влиять на время выполнения технологических операций;
· высоких требований к качеству продукции;
· отсутствия необходимости форсировать увеличение объемов выпуска продукции.
Сдельная или повременная формы оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято считать системами.
Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы по следующим способам:
o определения сдельной расценки;
o расчета с работающими;
o материального поощрения.
По способу определения сдельной расценки системы подразделяются на прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные; по способу расчетов с работающими - на индивидуальные и коллективные; по способу материального поощрения -на простые и премиальные.
С учетом этой классификации в организации заработной платы на предприятиях применяют следующие системы оплаты труда:
|
|
|
- прямая индивидуальная (бригадная);
- сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);
- косвенная и косвенно-сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);
- сдельно-прогрессивная (индивидуальная или бригадная);
- аккордная и аккордно-премиальная (индивидуальная или бригадная);
- простая повременная;
- повременно-премиальная.
|
|
|
