 |
Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
|
|
|
|
Основой механизма оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативных документов, позволяющих устанавливать и регулировать уровень оплаты труда в зависимости от его сложности и условий.
Тарифная система заработной платы включает тарифно-квалификационные справочники, единую тарифную сетку и тарифную ставку первого разряда.
Для тарификации рабочих (присвоения им квалификационных разрядов) разрабатывается и утверждается государственными органами Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), в котором содержатся характеристики работы, уровни профессиональных знаний и квалификационные характеристики массовых профессий рабочих, общие для всех отраслей экономики.
Тарификация работ и рабочих (отнесение их к определенной категории сложности - квалификационному разряду) осуществляется администрацией предприятия по представлению квалификационной комиссии.
Для определения уровня квалификации и требований, предъявляемых к руководителям, специалистам и служащим, используется Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. В нем представлена номенклатура должностей, квалификационные характеристики по каждой должности, включающие перечень наиболее часто встречающихся работ, требования в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, инструкций и других руководящих документов, которые необходимо применять при выполнении служебных обязанностей. Наименования должностей служащих устанавливаются в соответствии с Общегосударственным классификатором «Профессии рабочих и должности служащих».
Единая тарифная сетка работников (ЕТС) представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
|
|
|
Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности выполняемых работ, уровня теоретических и практических знаний, а также ответственности работника.
Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.
Тарифная ставка - это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государство и периодически пересматривается с учетом темпов инфляции, величины прожиточного минимума. тарифная ставка любого разряда определяется произведением тарифной ставки 1-го разряда и соответствующего тарифного коэффициента.
Построение единой тарифной сетки основано на следующих положениях:
· единая тарифная шкала охватывает всех работников предприятий, организаций и учреждений;
· профессии и должности группируются по признаку общности выполняемых работ (в одну группу выделяются рабочие профессии, среди служащих выделяют технических исполнителей, руководителей подразделений с административно-хозяйственными функциями, специалистов социально-культурных отраслей, сферы обслуживания и науки);
· все работы различаются по степени сложности, этому соответствует отнесение профессий и должностей к какому-либо разряду по оплате;
· исходная тарифная ставка соответствует минимальной заработной плате.
В тарифной сетке отсутствуют конкретные величины тарифных ставок, так как размер минимальной заработной платы периодически пересматривается в связи с инфляцией и изменением величины прожиточного минимума. Тарифная сетка включает лишь конкретные значения тарифных коэффициентов.
Единая тарифная сетка (ЕТС) для работников бюджетной сферы, действующая в России с01.01.2001г., приведена в табл. 3. Она содержит 18 квалификационных разрядов. Рабочие занимают в сетке с 1-го по 8-й разряд, технические исполнители - с 2-го по 5-й разряд, руководители структурных подразделений - с 6-го по 11-й разряд, главные специалисты - с 12-го по 16-й разряд.
|
|
|
Таблица 3
Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Тарифный коэффициент | 1,0 | 1,11 | 1,23 | 1,36 | 1,51 | 1,67 | 1,84 | 2,02 | 2,22 |
| Разряд | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| Тарифный коэффициент | 2,44 | 2,68 | 2,89 | 3,12 | 3,36 | 3,62 | 3,9 | 4,2 | 4,5 |
Для расчета их тарифных ставок (окладов) установлены краткие размеры тарифной ставки 1-го разряда. Действующим законодательством определено соотношение между тарифной ставкой 1-го и 18-го разрядов по оплате труда работников бюджетной сферы в размере не менее 1:4,5.
Межразрядные тарифные коэффициенты ЕТС устанавливаются правительством по согласованию с объединениями профсоюзов и объединениями работодателей.
Для предприятий. У которых уровень тарифной ставки 1-го разряда превышает установленный для работников бюджетной сферы, дальнейшее повышение тарифной ставки 1-го разряда осуществляется только в прямой зависимости от роста объемов производства в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года, от рота объема реализованной продукции и повышения эффективности производства.
Наниматели на основании коллективного договора в пределах средств на заработную плату имеют право увеличивать (уменьшать) до 7% должностные оклады руководителям и специалистам, высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, взамен тарифных ставок устанавливать месячные оклады исходя из тарифного коэффициента 2,48.
Расширение самостоятельности предприятий в организации заработной платы привлекло к применению бестарифной системы. Она основана на учете коэффициента трудового участия (КТУ), квалификационного уровня работника и фактически отработанного времени. В ее основу положена полная зависимость заработка работника от конечных результатов работы трудового коллектива. При использовании бестарифной системы оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки. Индивидуальный заработок каждого работника представляет собой его долю в коллективном фонде заработной платы. Уровень оплаты труда работника зависит также от устанавливаемого ему советом трудового коллектива коэффициента трудового участия. В итоге заработная плата привязывается не к нормам, тарифам и окладам, а к полученным результатам.
|
|
|
Расчет заработной платы при бестарифной системе предполагает определение:
1) количества баллов, заработанных каждым работником (Мi) по формуле
;
Где КВ - квалификационный уровень;
Т - количество отработанных человеко-часов;
) общей суммы баллов, заработанной всеми работниками (n) подразделения (М), по формуле
;
) доли в фонде оплаты труда (ФОТ), приходящейся на оплату одного балла (d), руб., по формуле
;
) заработной платы отдельных работников (ЗПi) по формуле
.
При этом заработная плата может корректироваться в зависимости от объема реализации продукции и услуг.
В основе другой бестарифной модели оплаты труда лежат «вилки» соотношений оплаты труда разной его сложности, которые используются вместо тарифных ставок и должностных окладов. Работники предприятий подразделяются на группы в зависимости от их квалификации, должности, профессии, значимости выполняемых функций. Для каждой квалификационной группы определяется конкретное значение соотношений в оплате труда, которое устанавливается виде «вилки» с достаточно широким диапазоном (табл.4).
трудовой показатель заработный плата
Таблица 4
Вариант диапазона «вилок» соотношений оплаты труда разной его сложности
| Квалификационные группы рабочих | Профессиональный состав работников | Диапазон «вилки» соотношений |
| Исходная квалификационная группа | Грузчики, экспедиторы, уборщицы, рабочие 1-3-го разрядов | 0,6-1,4 |
| Первая квалификационная группа | Рабочие 4-го разряда, операторы связи 1-го класса, водители автобусов и т.д. | 1,0-1,8 |
| восьмая квалификационная группа | Главный инженер, директор | 5,0-6,0 |
|
|
|
В практике эту систему оплаты труда называют коллективно-долевой. Так как она предусматривает дифференциацию заработной платы в зависимости от коллективных результатов, учета квалификационных различий работников и степени их индивидуального участия в общих результатах работы, то основными элементами системы являются:
1) квалификационные уровни;
2) отработанное за месяц рабочее время;
) коэффициент личных заслуг;
) количество платежных единиц (баллов);
) стоимость одной платежной единицы (балла).
В основе системы лежит среднемесячная заработная плата за предыдущий год для всех работников с разбивкой по цехам и отделам, с указанием должностей и разрядов. На ее основе составляется общий ранжированный ряд от самого меньшего до самого большего размера средней заработной платы. По данным этого ряда образуется интегральный ряд (И) с учетом принятого количества квалификационных групп. Число последних устанавливается эмпирическим путем, как правило, не более десяти. Ширина интервала определяется по формуле
,
где Xmax и Xmin - максимальный и минимальный размеры средней заработной платы в ранжированном году, руб.;
n - количество квалификационных групп.
Средняя заработная плата первой квалификационной группы принимается за исходную, с коэффициентом 1.
Квалификационные уровни по всем последующим квалификационным группам определяются путем деления средней заработной платы каждой группы на среднюю первой квалификационной группы. После этого составляется таблица квалификационных групп и определяется стоимость платежной единицы.
В итоге количество платежных единиц каждого конкретного работника определяется по формуле
,
где КВ - квалификационный уровень работника;
Т - отработанное за месяц рабочее время;
Кл.з. - коэффициент «личных заслуг», устанавливаемый исходя из стажа работы в данной должности и достигнутых результатов работника.
Месячная заработная плата работника определяется умножением стоимости одной платежной единицы на количество платежных единиц. К этому заработку добавляется положенные доплаты.
Разновидность бестарифной системы оплаты труда - контрактная система, сущностью которой является заключение договора (контракта) между работодателем и исполнителем на определенный срок. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. Основное преимущество контракта - четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия.
|
|
|
В контракте могут быть:
а) предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера;
б) отражены вопросы предоставления служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др.
В рыночных условиях предприятие самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является составной частью средств, направляемых на потребление. В состав этого фонда включаются:
· все начисленные предприятием суммы заработной платы независимо от источников финансирования;
· стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с инфляцией и индексацией доходов в пределах норм, установленных законодательством;
· денежные суммы, начисленные работникам за нерабочее время, в течении которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством.
Предприятию в области оплаты труда приходится решать следующие задачи:
o разрабатывать заводские тарифные системы, основанные на «плавающем тарифе»;
o внедрять бестарифные системы оплаты труда;
o создавать методики распределения фонда оплаты труда между подразделениями, бригадами, исполнителями;
o стимулировать текущие результаты работы;
o мотивировать предпринимательскую и творческую деятельность;
o регулировать вопросы оплаты труда через введение контрактных отношений и регламентирующих условий, отражаемых в коллективных договорах.
Таким образом, в условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда - признание рынком продукта в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.
Из всего разнообразия существующих форм оплаты труда каждое предприятие может выбрать тот вариант, который в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства.
Задача
Определить длительность простоя рабочего-многостаночника на протяжении цикла и длительность простоя каждого станка, если рабочий обслуживает 4 станка, на которых выполняются операции (на каждом станке по одной операции):
| № операции | tмаш, мин. | tруч, мин. |
| 1 | 15 | 5 |
| 2 | 8 | 3 |
| 3 | 10 | 4 |
| 4 | 12 | 3 |
Построить график многостаночного обслуживания.
РЕШЕНИЕ:
Свободное время рабочего-многостаночника равно:
,
,
На 1-ой операции:
Тсв 1= 20-(15+5)=0 мин.
На 2-ой операции:
Тсв 2= 20-(8+3)=9 мин.
На 3-ой операции:
Тсв 3= 20-(10+4)=6 мин.
На 4-ой операции:
Тсв 4= 20-(12+3)=5 мин.
Длительность простоя рабочего-многостаночника на протяжении цикла:
Т= Тсв 1 +Тсв 2+ Тсв 3+ Тсв 4
Т=0+9+6+5=20 мин.
График многостаночного обслуживания:
ОТВЕТ:
длительность простоя рабочего-многостаночника на протяжении цикла
= 20мин.;
длительность простоя каждого станка:
станок 1 = 0 мин,
станок 2 = 9 мин,
станок 3 = 6 мин,
станок 4 = 5 мин.
Список используемой литературы:
1. Бычин В.Б. Нормирование труда.- М.: «Экзамен», 2003 г.
2. Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда. - М.: Новое знание, 2004 г.
. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. - М.: «МИК», 2003 г.
. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. - Минск: Новое знание, 2002 г.
|
|
|
