 |
Персонал предприятия и оплата труда
|
|
|
|
6.1 Трудовые ресурсы это:
а) часть населения страны, обеспечивающее предложение рабочей силы для производства товаров и услуг;
б) совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья составляющих по численности разность между численностью населения в трудоспособном возрасте и численностью инвалидов первой и второй групп, и не работающих пенсионеров, получающих пенсию ранее наступления пенсионного возраста;
в) население в трудоспособном возрасте;
г) дети до 16 лет, учащиеся, домохозяйки;
д) всё население страны.
6.2 Кадры предприятия это:
а) люди желающие работать, ищущие работу и зарегистрированные в государственной службе занятости;
б) работники, занятые в основном, вспомогательном и обслуживающем производствах;
в) работники, занятые на данном предприятии.
6.3 В состав производственного персонала предприятия входят:
а) рабочие;
б) ученики;
в) работники охраны;
г) учащиеся;
д) специалисты;
е) служащие;
ж) младший обслуживающий персонал;
з) инженерно-технические работники.
6.4 Категория (рабочие) классифицируется по уровню квалификации следующим образом:
а) работники охраны;
б) неквалифицированные;
в) профессионалы;
г) высококвалифицированные;
д) ученики;
е) малоквалифицированные;
ж) квалифицированные;
з) младший обслуживающий персонал.
6.5 Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует:
а) профессиональный состав работников предприятия;
б) квалифицированный состав работников предприятия;
в) структуру персонала предприятия;
г) списочный состав работников предприятия.
6.6 В списочную численность работников предприятия включаются:
|
|
|
а) фактически явившиеся на работу;
б) находящиеся в служебных командировках;
в) не явившиеся на работу по болезни;
г) принятые на работу с испытательным сроком;
д) принятые на работу по совместительству из других организаций;
е) выполнявшие работу по договорам;
ж) направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата
6.7 Нормирование труда на предприятии обеспечивает:
а) расчёт необходимой численности служащих;
б) оценку эффективности от внедрения научно-технических результатов;
в) определение количества необходимого оборудования;
г) расчёт производственных программ по предприятию в целом, так и его отдельных подразделений;
д) побуждение работников предприятия к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
6.8 В рыночной экономике личные доходы могут складываться:
а) заработной платы;
б) гонорара;
в) предпринимательской прибыли;
г) дивидендов;
д) процентов на капитал;
е) продуктов от личного подсобного хозяйства;
ж) денежных средств от личного подсобного хозяйства.
6.9 Тарифная система оплаты труда применяется в следующих формах и системах оплаты труда:
а) сдельной;
б) комиссионной;
в) трудового вознаграждения;
г) повременной.
6.10 Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в зависимости от:
а) квалификации;
б) производительности труда;
в) состава кадров;
г) сложности выполняемой работы;
д) условий труда.
6.11 Тарифная система включает:
а) тарифно-квалификационный справочник;
б) нормы труда;
в) тарифные сетки;
г) тарифные коэффициенты;
д) тарифные ставки;
е) схемы должностных окладов.
6.12 При какой системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объём работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок, кроме того, рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ:
|
|
|
а) при аккордно-сдельной;
б) подрядной;
в) сдельно-прогрессивной.
6.13 Наиболее характерные условия применения повременной оплаты труда:
а) возможность точно планировать и учитывать количество заготовок, обрабатываемых работником;
б) возможность технического нормирования труда;
в) производственный процесс строго регламентирован технологическим процессом.
6.15 К основным факторам нормирующим заработную плату работника при без тарифной системе оплаты труда, не относятся:
а) повышение производительности труда;
б) квалифицированный уровень работника;
в) коэффициент трудового участия;
г) фактически отработанное время;
д) размер трудового вклада в общие результаты труда.
6.16 Выбор определённой системы труда определяется:
а) уровнем развития страны;
б) степенью соответствия конкретным условиям производства;
в) традиционной преемственностью;
г) может выбираться совершенно произвольно.
6.17 Производительность труда может рассчитываться как отношение объёма валовой или товарной продукции к численности работающих предприятия:
а) да б) нет
6.18 Отношение объёма производимой продукции в единицу времени:
а) трудоёмкость;
б) выработка.
6.19 Основные факторы роста производительности труда:
а) механизация, автоматизация, перевооружение, модернизация;
б) повышение технического уровня, совершенствование организации труда; некоторые отраслевые факторы; увеличение объёма производства.
6.20 Основные категории работающих на предприятии:
а) руководители, специалисты, служащие, рабочие
б) руководители, ИТР, рабочие, МОП
6.21 Тарифная система оплаты труда рабочих включает:
а) тарифные сетки, тарифные ставки;
б) тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;
в) тарифные ставки, должностные оклады, премиальные положения
6.22 Какая форма оплаты труда стимулирует повышение количества выпускаемой продукции:
а) повремённая;
б) сдельная.
6.23 К какой категории труда рабочих относятся:
а) наладчик станков;
б) водитель электрокары
в) токарь-расточник механического цеха;
|
|
|
г) работница отдела технического контроля.
6. 24 Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу и к вспомогательным рабочим:
а) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;
б) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;
в) рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;
г) работники детского сада и базы отдыха.
6.25 Понятие «производительность труда» включает:
а) затраты общественно-необходимого труда на производство единицы продукции;
б) затраты живого труда на производство единицы продукции;
в) производительную силу труда, т.е. способность за единицу рабочего времени создавать определённые потребительские продукты
г) меру количества затраченного труда;
д) количество произведённой продукции за единицу рабочего времени;
6.26 Уровень производительности труда характеризуют:
а) фондоотдача; фондоёмкость;
б) выработка на одного работающего (рабочего);
в) трудоёмкость продукции;
г) фондовооружённость труда;
д) прибыль
6.27 Ответственность предприятия перед наёмными работниками вызывает необходимость:
а) выбора рационального метода ценообразования продукции;
б) осуществление автоматизации производства;
в) создания условий высокопроизводительного труда;
г) проведения маркетинговых исследований.
6.28 Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:
а) количеством изготовленной (обработанной) продукции;
б) количеством отработанного времени;
в) количеством оказанных услуг;
г) должностным окладом.
6.29 Повремённая форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:
а) изготовленной (обработанной) продукции;
б) отработанного времени;
в) количества оказанных услуг.
6.30 Аккордная система оплаты труда характеризуется:
а) наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;
б) улучшением качества продукции;
в) экономией времени при выполнении задания;
г) ростом производительности труда;
д) улучшением использования основных фондов.
|
|
|
6.31 Тарифная система оплаты труда рабочих включает:
а) тарифные ставки, тарифные сетки;
б) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;
в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник коэффициентов;
г) тарифные ставки, должностные оклады, премиальные положения тарифно-квалификационный справочник.
6.32 Из перечисленного:
1) высокий профессионализм;
2) готовность к сотрудничеству;
3) способность к обучению;
к критериям отбора и продвижения сотрудников по службе относятся:
а) 1,2
б) 1,3
в) 1,2,3
г) 2,3.
|
|
|
