Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Труд и эффективность его использования




Понятие персонала  
Персонал предприятия ─ совокупность всех работников, состоящих с организацией (предприятием) в отношениях, регулируемых договором найма, и выполняющих различные производственно-хозяйственные функции  
Классификация персонала  
Признак классификации Категория персонала  
По принципу участия в производственной деятельности Промышленно-производственный персонал − все работники, прямо или косвенно связанные с основной деятельностью предприятия. Непромышленный персонал − работники жилищно-коммунальных хозяйств, детских садов, профилакториев, медпунктов  
По характеру выполняемых функций Рабочие –лица, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей, которые по характеру участия в производственном процессе подразделяются на основных рабочих (станочники, операторы автоматических линий) и вспомогательных рабочих (наладчики, ремонтники, складские рабочие, уборщики). Служащие, к которым относятся: – руководители предприятия и структурных подразделений; – специалисты – работники, занятые инженерно-техническими и другими работами (экономисты, инженеры); – технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, хозяйственное обслуживание (коменданты, кассиры)  
По характеру и сложности выполняемых работ - По профессии; - По специальности; - По квалификации.  
Количественные показатели  
Списочная численность Число работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу сроком на один и более день на определенную дату  
Явочная численность Число работников по списочному составу, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках  
Среднесписочная численность Число работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год)  
  Методы определения потребности в персонале
  Методы определения численности рабочих-сдельщиков
  Метод Расчетная формула Условные обозначения
  По трудоемкости производственной программы m – номенклатура выпускаемых изделий; – плановый объем выпуска продукции i-го вида, нат. ед.; – трудоемкость изготовления единицы изделия i-го вида, ч/шт.; – коэффициент выполнения норм времени
  Плановый эффективный годовой фонд времени работы рабочего – количество рабочих дней в году; – продолжительность смены, ч; – плановые потери рабочего времени, ч
  По нормам выработки – плановый объем произведенной продукции i-го вида в установленных единицах измерения; – норма выработки изделия i-го вида в установленных единицах измерения; – коэффициент выполнения норм выработки
  Методы определения рабочих-повременщиков
  По нормам обслуживания n – число обслуживаемых мест, нат. ед.; S – количество смен; kсп– коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную численность; – норма обслуживания на одного рабочего, нат. ед.
  По нормам численности – количество рабочих, обслуживающих одно рабочее место
  Коэффициент перевода явочной численности в списочную численность – номинальный фонд времени работы (календарный за вычетом праздничных и выходных дней); – календарный фонд времени работы; – эффективный фонд времени работы (номинальный за вычетом потерь времени)
  Сущность и показатели эффективности использования персонала
  Производительность труда – эффективность использования персонала предприятия
  Обобщающие показатели эффективности
  Показатель Расчетная формула Обозначения
  Среднегодовая выработка на одного рабочего (работающего) – среднесписочная численность рабочих (работающих) на предприятии, чел.
  Среднедневная выработка на одного рабочего (работающего) – количество отработанных человеко-дней за определенный период; – количество рабочих дней
  Среднечасовая выработка на одного рабочего (работающего) – количество отработанных человеко-часов за определенный период; – продолжительность рабочего дня, ч
  Частные показатели эффективности
  Трудоемкость (норма времени) – затраты времени на производство единицы продукции конкретного вида
  Выработка – количество продукции конкретного вида, произведенной в единицу рабочего времени
  Зависимость между выработкой и трудоемкостью
  Процент снижения трудоемкости в результате роста выработки   – процент увеличения выработки  
  Процент роста выработки за счет снижения трудоемкости – процент снижения трудоемкости  
  Процент роста выработки за счет экономии рабочей силы – экономия численности, чел.; Чпб – численность работников на плановый период, чел.
  Численность работников на плановый период, рассчитанная на основе выработки базового года – произведенная продукции планового периода, ден. ед.; – выработка базового года, ден. ед.
                       

 


Поделиться:





Читайте также:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...