 |
Таблица 3.2 – Данные для расчета показателей численности организации
|
|
|
|
Решение
Вывод: ______________________________________________________________________________________________________________________________
Задание 4. Рассчитайте на основании данных таблицы 3. 2 списочную численность на конец периода, среднесписочную численность по месяцам, за квартал в целом, и коэффициент общего оборота за квартал в целом. Для решения задачи заполните таблицы 3. 2 и 3. 3. По результатам расчетов сделайте вывод.
Таблица 3. 2 – Данные для расчета показателей численности организации
в чел.
| Период | Списочная численность работников на начало периода | Принято | Уволено | Списочная численность работников на конец периода |
| Март | ||||
| Апрель | ||||
| Май | ||||
| Июнь |
Таблица 3. 3 – Результаты расчетов показателей численности
| Показатели | Формулы расчета | Расчеты показателей |
| Среднесписочная численность за март, чел. |
| |
| Среднесписочная численность за апрель, чел. | ||
| Среднесписочная численность за май, чел. | ||
| Среднесписочная численность за июнь, чел. | ||
| Среднесписочная численность за квартал, чел. | ||
| Коэффициент общего оборота за квартал, % |
Вывод: ______________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________
Задание 5. Охарактеризуйте движение персонала торговой организации и рассчитайте коэффициенты по приему, выбытию рабочей силы, текучести кадров, общего оборота рабочей силы и постоянства состава персонала на основании данных таблицы 3. 4. Для решения задачи заполните таблицы 3. 4 и 3. 5. По результатам расчетов сделайте вывод.
|
|
|
Таблица 3. 4 – Данные для расчета показателей движения рабочей силы
| Показатель | Прошлый год | Отчетный год | Отклонение |
| Среднесписочная численность работников, чел. | |||
| Численность работников списочного состава, чел. | |||
| Принято на работу – всего, чел. | |||
| Из них на дополнительно введенные места | |||
| Уволено работников – всего, чел. в том числе: в связи с сокращением численности персонала по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины |
Таблица 3. 5 – Результаты расчетов показателей движения трудовых ресурсов
в %
| Показатели | Формулы | Прошлый год | Отчётный год | Отклонение, п. п. |
| Коэффициент оборота по приёму | ||||
| Коэффициент оборота по выбытию | ||||
| Коэффициент текучести | ||||
| Коэффициент общего оборота | ||||
| Коэффициент постоянства кадров | ||||
| Коэффициент восполнения работников | ||||
| Коэффициент стабильности |
Вывод: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Вопросы для самоконтроля
1. Назовите особенности труда работников торговли.
2. Дайте определение трудовых ресурсов.
3. Охарактеризуйте состав трудовых ресурсов.
4. Перечислите субъекты регулирования трудовых отношений.
5. Укажите нормативно-правовые акты, регулирующие отношения в социально-трудовой сфере.
6. Проклассифицируйте персонал по функциональному составу.
7. Проклассифицируйте персонал по должности.
8. Проклассифицируйте персонал по профессии и уровню квалификации.
|
|
|
9. Проклассифицируйте персонал по характеру трудовых отношений.
10. Проклассифицируйте персонал по отношению к собственности.
11. Проклассифицируйте персонал по полу.
12. Проклассифицируйте персонал по возрасту.
13. Дайте определение списочному составу работников.
14. Дайте определение явочному составу работников.
15. Дайте определение среднесписочной численности работников.
16. Приведите формулу расчета среднесписочной численности, если в торговой организации ведется табель учета рабочего времени.
17. Приведите формулу расчета среднесписочной численности, если в торговой организации не ведется табель учета рабочего времени.
18. Приведите формулу расчета среднесписочной численности, если в организации есть сведения о численности работников на определенную дату.
19. Приведите формулу расчета среднесписочной численности, если имеются данные о явках и неявках.
20. Приведите формулу расчета коэффициента приема.
21. Приведите формулу расчета коэффициента выбытия.
22. Приведите формулу расчета коэффициента общего оборота.
23. Приведите формулу расчета коэффициента текучести кадров.
24. Приведите формулу расчета коэффициента восполнения кадров.
25. Приведите формулу расчета коэффициента постоянства кадров.
26. Приведите формулу расчета коэффициента стабильности кадров.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 4
ТЕМА: «Производительность труда в торговле»
Цель работы: дать понятие и раскрыть экономическую сущность производительности и эффективности труда, изучить методы измерения производительности труда, получить практические навыки анализа производительности труда.
Задание 1. Дайте определение следующим понятиям:
Производительность труда –__________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Трудоемкость – _______________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Задание 2. Заполните схему «Факторы, влияющие на производительность труда» недостающими элементами
| Внутренние |
| Факторы, влияющие на производительность труда |
| - |
| -уровень развития производства товаров и насыщенность рынка товарной массой; - |
|
|
|
Рисунок 4. 1 ‒ Факторы, влияющие на производительность труда
Задание 2. Заполните схему: «Методы измерения производительности труда» и отразите его особенности (рисунок 4. 1).
| Методы измерения производительности труда |
| Формула расчета: |
| Формула расчета: |
| Формула расчета: |
Рисунок 4. 2 ‒ Методы измерения производительности труда
Задание 3. Определите выработку одного работника за месяц, за день, за час, а так же темпы ее роста, если известно, что в планируемом году предусмотрено сокращение 5 человек в результате проведения ряда мероприятий при росте товарооборота на 170 млн. руб., и темп роста выработки одного работника за месяц. Для решения задачи заполните таблицу 4. 1. По результатам расчетов сделайте вывод.
|
|
|
